Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839

Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe. Werkgeefster heeft een fout gemaakt door de arbeidsovereenkomst als van rechtswege eindigend te beschouwen, terwijl er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan. Toen zij erachter kwam dat ze die…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6793

Een medewerker wordt eerst geschorst en de volgende dag op staande voet ontslagen vanwege het belemmeren van het schorsingsonderzoek, het wissen/vernietigen van gegevens, schending geheimhoudingsbeding en een ernstige vertrouwensbreuk. De medewerker berust in het ontslag op staande voet. Een dringende reden ontbreekt…

Rechtbank Gelderland|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8850

Arbeidsrecht. Kort geding. Loonstop vanwege onvoldoende meewerken aan de re-integratie was naar het oordeel van de kantonrechter gerechtvaardigd.

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…

Gerechtshof Den Haag|7 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2165

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie. Terugbetaling loon. Werknemer heeft naast zijn dienstverband nog twee andere dienstverbanden

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5212

Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding is er rekening mee gehouden dat de werkgever tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5210

De werknemer heeft vanwege ziekte aangepast werk verricht en wil zijn oude werkzaamheden weer verrichten. De werkgever laat hem dat niet doen, omdat de functie van de werknemer is vervallen en hij problemen heeft met zijn leidinggevende. De kantonrechter stelt de werkgever in het gelijk. De werkgever hoeft de…

Gerechtshof Den Haag|7 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2166

Ernstige wanprestatie. Ontbinding arbeidsovereenkomst 7:686 BW. Terugbetaling loon. Werknemer heeft naast zijn dienstverband nog twee andere dienstverbanden

Gerechtshof Den Haag|7 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2028

Is de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden? Is er reden om werknemer een billijke vergoeding toe te kennen?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6774

hersteluitspraak

Rechtbank Midden-Nederland|6 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5208

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding. Er is namelijk sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het tegenverzoek van de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6165

WWZ. Kantonrechter heeft terecht ontbonden op de g-grond; geen voldragen b- en/of e-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werknemer, dus wel transitievergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding. Loonvorderingen gedeeltelijk toegewezen. Wettelijke verhoging gematigd. Geen vergoeding…

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8849

Arbeidsrecht. Werknemer vordert loon over een aantal achterliggende jaren. Werkgever beroept zich op de klachtplicht. Dit beroep slaagt niet.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2716

Is sprake van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding? Ja. Recht op billijke vergoeding? Nee. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11322

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegen-verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt ook toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11574

Het verzoek om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt toegewezen, omdat de opzegging niet rechtsgeldig is.

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380

Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18028

Geen dringende reden. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11518

In deze zaak vordert FNV veroordeling van een werkgever tot naleving van de toepasselijke CAO, met veroordeling van de werkgever tot vergoeding van schade die FNV lijdt doordat de werkgever de CAO niet naleeft. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever, die niet op de zitting is verschenen, niet heeft aangetoond dat…

Rechtbank Midden-Nederland|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5203

Eiseres is van 6 juni 2023 tot 6 juni 2025 bij (de rechtsvoorganger van) gedaagde in dienst geweest op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens eiseres is haar contract niet (nogmaals) verlengd vanwege haar zwangerschap. Volgens gedaagde functioneerde eiseres niet goed en was dat de enige reden om…