Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7225

Ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerker voor het meenemen van statiegeldflesjes en -blikjes uit personeelsprullenbakken is niet rechtsgeldig. Toewijzing transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|30 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1934

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander bedrijf in een volledig andere functie te werken op basis van een min-max contract.

Rechtbank Gelderland|29 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10290

Arbeidsrecht - ontslag op staande voet - verzoek vernietiging afgewezen, dringende reden aanwezig.

Rechtbank Noord-Holland|29 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11009

Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden op grond van (primair) een verstoorde arbeidsverhouding, dan wel het disfunctioneren van werknemer, dan wel een combinatie van beide gronden. Omdat werknemer arbeidsongeschikt was toen het ontbindingsverzoek werd ingediend is,…

Rechtbank Noord-Holland|26 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11085

In deze zaak gaat het om de vraag of het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd verboden onderscheid oplevert. De kantonrechter wijst de verzochte vergoedingen toe omdat de opzegging is ingegeven door redenen die samenhangen met de uitingen door werknemer van zijn geloofsovertuiging.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568

Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is wegens grootte van de onderneming niet…

Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5030

Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever. 7:681 BW. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Werkgever had geen auto meer om werknemer als chauffeur te laten werken.

Rechtbank Gelderland|26 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8419

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door call center medewerker waardoor klein voordeel wordt verkregen. Ontslag houdt geen stand want er is niet duidelijk genoeg gewaarschuwd. Handelen van werknemer is ondoordacht, maar ook niet voldoende voor ontbinding van…

Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818

Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.

Hoge Raad|26 september 2025|ECLI:NL:HR:2025:1386Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Geldigheid studiekostenbeding in verband met beroepsopleiding advocatuur, art. 7:611a lid 4 BW. Verplichting werkgever tot verstrekken scholing, art. 7:611a lid 1 BW. Verhouding art. 7:611a lid 1 BW en art. 7:611a lid 2 BW, verplichting opleiding kosteloos te verstrekken, art. 13 Richtlijn transparante…

Rechtbank Amsterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8113

Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen, dus ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische redenen) wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Omdat…

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen. Ook toewijzing van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld.

Rechtbank Amsterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7145

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer). Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9213

Arbeidsrecht. Is sprake van een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd doordat de werknemer één dag langer heeft gewerkt? De intenties van partijen om het moment van de eventuele voortzetting zijn bepalend. Hiervan was geen sprake omdat de werknemer niet meer was ingeroosterd, de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6586

Werkgever legt aan het verzoek ten grondslag dat werknemer collega's zou hebben bedreigd, geïntimideerd en uitgescholden. Dit is is niet komen vast te staan. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|25 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17830

rechtsgeldigheid ontslag op staande voet - werkweigering - artikel 7:638 lid 2 BW – verlofaanvraag geweigerd wegens seizoensdrukte – onterechte weigering van het verlof dus geen sprake van ongeoorloofde afwezigheid – toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding - billijke vergoeding begroot op nihil…

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11421

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding want gedragingen werknemer zijn ook ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11273

Transitievergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV, turbo-liquidatie.

Rechtbank Amsterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7380

Kort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en de CAO 100% doorbetaling bij ziekte, werkgever heeft ten onrechte 70% betaald.