Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5018

Gedaagde was werkzaam bij eiseres op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, totdat hij in mei 2024 op staande voet is ontslagen. Bij de eindafrekening, waarin onder meer het vakantiegeld en niet genoten vakantiedagen waren opgenomen, heeft eiseres het laatste salaris van gedaagde verrekend met – volgens…

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5036

Gedaagde is werknemer van eiser. In deze zaak verzoekt eiser om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Eiser stelt dat gedaagde niet integer heeft gehandeld door zichzelf hoogleraar te noemen en de titel van professor te gebruiken, terwijl hij die titel niet (meer) mag gebruiken. Volgens eiser heeft gedaagde hierdoor…

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5209

nalevingsonderzoek van de cao Bouw & Infra en de cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouw & Infra (BTER)

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6410

Volgens eiseres is sprake van overgang van onderneming op grond waarvan gedaagde sub 1 het personeel van eiseres zou moeten overnemen. Ook zou gedaagde sub 2 (de gemeente) jegens eiseres de verplichting hebben om te zorgen dat gedaagde sub 1 het personeel van eiseres overnam. Eiseres stelt schade te hebben geleden. De…

Rechtbank Noord-Holland|24 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10981

De werknemer is het niet eens met de herbeschrijving en herindeling van haar functie die ertoe heeft geleid dat haar functie een andere naam heeft gekregen en is ingedeeld in een lagere salarisschaal. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever op goede gronden en conform de cao de functie van de werknemer…

Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702

(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Rechtbank Rotterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11373

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever…

Rechtbank Limburg|24 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9197

Het ziekenhuis (de werkgever) wil dat de arbeidsovereenkomst met haar werknemer (een orthopedisch kinderchirurg) wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), dan wel andere omstandigheden (h-grond) of een combinatie daarvan (i-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af. Het ziekenhuis heeft de…

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5015

De werknemer is bij de werkgever in dienst als fysiotherapeut en heeft altijd zijn hond meegenomen naar zijn werk. De werkgever heeft per 1 mei 2025 een algemeen verbod ingesteld op het meenemen van honden. De kantonrechter oordeelt dat sprake is geweest van een vaste gedragslijn waardoor het meenemen van de hond naar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2569

Werkgever moet loon werknemer betalen over de periode dat werknemer situatief arbeidsongeschikt is geweest.

Rechtbank Gelderland|23 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10027

Kort geding. Arbeidszaak. De tussen partijen gesloten overeenkomst is een arbeidsovereenkomst van bijzondere aard, omdat deze arbeidsovereenkomst tevens een zorgovereenkomst is. De bewindvoerder (van werkgever) moet het loon doorbetalen en werknemer ziekmelden bij de SVB.

Rechtbank Amsterdam|23 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7144

Verzoek om billijke vergoeding nadat werkgever met toestemming van UWV op bedrijfseconomische gronden de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102

geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|23 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11566

Vervaltermijn. De werknemer verzoekt onder andere om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn verzoek omdat het verzoek na het verstrijken van de vervaltermijn is ingediend. De verzochte…

Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5109

kort geding, loonvordering. vermogen werknemer staat onder bewind. werknemer sluit met werkgever vso zonder toestemming van de bewindvoerder. Voldoende aannemelijk dat de vso nietig is. Bewind is opgenomen in curatele en bewindregister. Beroep van werkgever op derdenbescherming faalt. Werknemer is dus nog steeds in…

Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4965

Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond na onderzoek ongewenst gedrag, dat niet kon worden vastgesteld. Kantonrechter wijst verzoek toe, met toekenning van een transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever.

Rechtbank Rotterdam|22 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11064

Ontbindingsverzoek door werkneemster. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. De transitievergoeding is wel toewijsbaar in het zelfstandige tegenverzoek van werkgever om ontbinding (verstoorde arbeidsverhouding).

Rechtbank Rotterdam|19 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15198

Werkgever betaalt werknemer geen loon meer omdat hij ontslag zou hebben genomen. Dat werknemer ontslag genomen heeft blijkt echter niet.

Rechtbank Amsterdam|19 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7383

In deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat werknemer niet mee werkt aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat wordt geacht en ook de UWV-arts is die mening toegedaan. Werknemer wijst mediation echter af, omdat zij een slechte…