Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|19 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12163

Tussenvonnis. Loonvordering. Werkgever stelt dat hij loon al heeft betaald. Bepalen mondelinge behandeling.

Rechtbank Midden-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5440

kwalificatie overeenkomst van een accountant, Deliveroo criteria, de overeenkomst is te kwalificeren als arbeidsovereenkomst, gebruikelijk/billijk loon vastgesteld, artikel 7:618 BW, onregelmatige opzegging, toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5441

vorderingen na einde dienstverband, rechtsvermoeden van arbeidsomvang niet weerlegd, artikel 7:610b BW, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiedagen conform de gemiddelde arbeidsomvang toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10681

In deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer wegens het (blijvend) niet meewerken aan haar re-integratie. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De werknemer, thans dakloos, heeft ter zitting aangegeven dat het ook in haar belang is dat de…

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10676

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. Indien de werkgever twijfels had over de ziekmelding van de werknemer en de daarop volgende afwezigheid, dan had het op haar weg gelegen om de bedrijfsarts…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6341

Een medewerker van een kattenpension wordt op staande voet ontslagen, omdat zij meerdere keren te laat op het werk is verschenen en omdat zij de werkplek zonder overleg heeft verlaten. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is verleend. Er was geen dringende reden voor een…

Parket bij de Hoge Raad|19 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1019

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding de WW-uitkering die de voormalig werknemer zou kunnen ontvangen in aanmerking worden genomen?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2523

Arbeidsrecht WWZ. reorganisatie, weigering ontslagvergunning, ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Rechtbank Den Haag|18 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24716

Arbeidsrecht kort geding. Vordering tot tewerkstellen wordt in kort geding niet toegewezen omdat er geen verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is gedaan en de termijn daarvoor bijna is verstreken. Vorderingen tot het verstrekken van documenten worden wel toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|18 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10743

Een werknemer vordert in dit kort geding schorsing van een concurrentiebeding met een ex-werkgever, omdat hij in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever. Die vordering wordt gedeeltelijk toegewezen. Het concurrentiebeding wordt geheel geschorst en het relatiebeding wordt in duur beperkt.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6770

hersteluitspraak

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6411

Vordering tot doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegewezen. Werkgeefster wordt niet gevolgd in haar verweer dat de arbeidsovereenkomst door opzegging eerder is geëindigd; geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer en bovendien heeft werkgeefster niet…

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4897

Eiseres is werkneemster van gedaagde. De arbeidsovereenkomst is op een bepaald moment uitgebreid van 12 naar 31 uur per week. In deze zaak gaat het om de vraag of gedaagde het addendum met de uitbreiding van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd op grond van dwaling. Volgens eiseres…

Rechtbank Noord-Holland|17 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10626

vordering van erfgenaam van overleden werknemer tot uitbetaling resterende eindafrekening, openstaand verlofsaldo en wettelijke verhoging (grotendeels) toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11387

Inschaling functie; vordering afgewezen, geen spoedeisend belang; ook inhoudelijke beoordeling geen kans van slagen; wel aannemelijk dat inschaling in functie niet juist was maar voor inschaling hovenier A onvoldoende gesteld

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5706

Arbeidsrecht. Ontslag statutair directeur zonder ontslagvergunning niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11076

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Moment waarop en reden waarom mededeling wordt gedaan dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet, is daarvoor niet voldoende. Dat werkneemster niet meer is toegelaten tot het…

Gerechtshof Den Haag|16 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2691

Geen bewijs van handtekening op ontslagbrief na deskundigenbericht. Opnieuw berekenen vergoedingen.

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|16 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10627

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het in strijd met gedragscode opstellen en naar prive-mailadres doorsturen van portfolio met vertrouwelijke (persoons-)gegevens van een grote hoeveelheid klanten van werkgever kwalificeert in de gegeven omstandigheden als een dringende reden.