2.545 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116
ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Niet rechtsgeldig verleend want een dringende reden ontbreekt. Niet is vast komen te…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5290
Ontslag op staande voet. Niet rechtsgeldig verleend want een dringende reden ontbreekt. Niet is vast komen te staan dat werknemer documenten met cliëntgegevens heeft meegenomen. Werknemer heeft recht op vergoedingen. De billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10101
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe aan de werknemer, omdat de ontbinding niet het…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging dan wel…
Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8548
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging dan wel een billijke vergoeding en nevenvorderingen. De kantonrechter wijst het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zonder toestemming van het UWV op had…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10207
Werkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning vergoedingen. Artikel 7:677 BW, 7:679 lid 2 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingDisfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188
Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, bewijsopdracht dat onverwijld is opgezegd, bewijsopdracht dat werknemer slapend op…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3723
Ontslag op staande voet, bewijsopdracht dat onverwijld is opgezegd, bewijsopdracht dat werknemer slapend op de werkvloer is aangetroffen.
- ArbeidsrechtBeschikkingtoekenning billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet
Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8550
toekenning billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een softwarebedrijf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een developer. De…
Rechtbank Noord-Holland|8 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6529
In deze zaak verzoekt een softwarebedrijf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een developer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een voldragen g-grond. Gedurende een periode van anderhalf jaar heeft de werknemer niets gedaan met de feedback op zijn werkhouding. De relatie met zijn…
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing van verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op g-grond, d-grond en i-grond. Werkgever heeft…
Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3922
Afwijzing van verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op g-grond, d-grond en i-grond. Werkgever heeft te weinig gedaan om de arbeidsrelatie met werknemer te herstellen (g-grond). Een verbeterplan ontbreekt (d-grond). De combinatie van omstandigheden is niet dusdanig dat in redelijkheid niet van werkgever kan…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe door werknemer verzochte voortzetting van het dienstverband wordt afgewezen. In de van toepassing zijnde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5606
De door werknemer verzochte voortzetting van het dienstverband wordt afgewezen. In de van toepassing zijnde cao is een van artikel 7:668a BW afwijkende regeling opgenomen, waardoor geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De verzochte vergoeding van vakantie-uren wordt eveneens afgewezen omdat…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Niet nakomen van…
Rechtbank Noord-Nederland|3 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2530
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer door drugsverslaving niet in staat was om re-integratieverplichtingen na te komen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Niet toekennen van een transitievergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Toewijzing billijke vergoeding. Tegenverzoek loonvordering…
Rechtbank Limburg|3 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5404
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Toewijzing billijke vergoeding. Tegenverzoek loonvordering gedeeltelijk toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingLoonvordering, verlofuren, aanzegvergoeding.
Rechtbank Den Haag|2 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:15538
Loonvordering, verlofuren, aanzegvergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet wegens (onder andere) het slaan van een collega door…
Rechtbank Noord-Holland|2 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6350
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet wegens (onder andere) het slaan van een collega door werknemer. Werknemer heeft gemotiveerd betwist dat hij zijn collega heeft geslagen. Werkgever heeft daarom bij tussenbeschikking een bewijsopdracht gekregen. Na schriftelijke bewijslevering en het horen van getuigen,…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Zij doet dat…
Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6080
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Zij doet dat verzoek (kort gezegd) omdat de werknemer in een geschil tussen twee aandeelhouders van de groep waar de werkgever onderdeel van uitmaakt, ten behoeve van de minderheidsaandeelhouder juridisch advieswerk zou…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en…
Rechtbank Noord-Holland|29 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9858
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat het ontslag niet (rechts)geldig is.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6127
In deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Het verzoek van {Verzoekster} tot vernietiging van dat ontslag wordt daarom toegewezen en Maxvast wordt veroordeeld tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157
Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet ziek was en weigerde om een bedrijfsarts…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5037
Ontslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt daarom afgewezen. Werknemer verzoekt daarnaast om betaling van achterstallig loon en onverschuldigde betalingen die hij heeft gedaan. Die verzoeken worden toegewezen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.