428 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9796
In deze zaak verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. Werknemer heeft de geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomt niet geschonden door het verzenden van zakelijke e-mails naar zijn…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om een werknemer die tijdens de proeftijd is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat…
Rechtbank Noord-Holland|22 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8260
Het gaat in deze zaak om een werknemer die tijdens de proeftijd is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdontslag niet in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8193
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Intrekking Schipholpas voor rekening van werknemer. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8180
Ontslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558
Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt werkgever, een landelijke organisatie van verschillende medische klinieken, ontbinding…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7465
In deze zaak verzoekt werkgever, een landelijke organisatie van verschillende medische klinieken, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een locatiemanager tijdens arbeidsongeschiktheid. Het verzoek is primair gebaseerd op de g-grond, subsidiair op de d-grond en meer subsidiair op de i-grond. De kantonrechter wijst…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt de werknemer, een PI-medewerker, om vernietiging van een ontslag op staande voet en…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7296
In deze zaak verzoekt de werknemer, een PI-medewerker, om vernietiging van een ontslag op staande voet en toekenning van vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 50.000,-. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer onderhield een niet professionele…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7753
Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiliger. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|3 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7838
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding. De door de werknemer…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt een BBL-leerling wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon, nadat het…
Rechtbank Noord-Holland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6819
In deze zaak verzoekt een BBL-leerling wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon, nadat het leerbedrijf de beroepspraktijkovereenkomst per direct heeft beëindigd. Volgens de leerling was sprake van een arbeidsovereenkomst en daarmee een (onterecht) ontslag op staande voet. Volgens het leerbedrijf was…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever exploiteert varkensstallen. Werknemers hebben bij aanvang van de arbeidsovereenkomsten een woning…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4189
Werkgever exploiteert varkensstallen. Werknemers hebben bij aanvang van de arbeidsovereenkomsten een woning betrokken op het terrein waar enkele varkensstallen van werkgever staan. De relatie tussen werkgever en werknemers raakt verstoord door ruzie. Uiteindelijk komen zij een vaststellingsovereenkomst overeen waarin…
- ArbeidsrechtBodemzaakDeelgeschil. valpartij door sneeuwval. Werkgever heeft zorgplicht niet geschonden.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4195
Deelgeschil. valpartij door sneeuwval. Werkgever heeft zorgplicht niet geschonden.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkneemster vordert van ex-werkheber achterstallige betalingen. De ex-werkgever erkent een groot deel van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4010
Werkneemster vordert van ex-werkheber achterstallige betalingen. De ex-werkgever erkent een groot deel van de vorderingen maar vraagt een nadere onderbouwing van de gevorderde onkostenvergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakarbeidsrecht; loonvordering; gezag van gewijsde; substantiëringsplicht; tussenvonnis; gelegenheid tot nadere…
Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6610
arbeidsrecht; loonvordering; gezag van gewijsde; substantiëringsplicht; tussenvonnis; gelegenheid tot nadere toelichting vordering
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkneemster krijgt tijdens werkzaamheden klap in gezicht van bewoner zorginstelling. Werkneemster spreekt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3835
Werkneemster krijgt tijdens werkzaamheden klap in gezicht van bewoner zorginstelling. Werkneemster spreekt bewoner en werkgever aan voor vergoeding schade. Bewoner aansprakelijk op grond van onrechtmatige daad. Of werkgever aansprakelijk is hangt ervan af of voldaan is aan zorgplicht. In dat kader een bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4576
WWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat de functie en (het merendeel van) de taken die werknemer uitvoerde is komen te vervallen. Ook heeft werkgever te weinig aan herplaatsing gedaan.…
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen verschillen van mening over de uitleg en toepassing van cao-bepalingen over arbeidsduur en verlof…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5948
Partijen verschillen van mening over de uitleg en toepassing van cao-bepalingen over arbeidsduur en verlof. De kantonrechter legt deze bepalingen met toepassing van de cao-norm zo uit dat voor oudere werknemers een netto jaarurennorm geldt van 1654 uur minus het toepasselijke aantal leeftijdsuren. Werkgever wordt…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever stelt dat zij een bedrag onverschuldigd aan de werknemer heeft betaald, omdat zij - gedurende…
Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6634
De werkgever stelt dat zij een bedrag onverschuldigd aan de werknemer heeft betaald, omdat zij - gedurende het jaar dat de werknemer bij de werkgever werkzaam was - salaris heeft uitbetaald op basis van een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week in plaats van 24 uur per week. De vordering wordt afgewezen. De…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitie- en cumulatievergoeding. Afwijzing…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3640
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitie- en cumulatievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakvordering tot betaling schadevergoeding na eenzijdige wijziging pensioenregeling.
Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10428
vordering tot betaling schadevergoeding na eenzijdige wijziging pensioenregeling.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.