Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|12 juni 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:3238

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Vanwege verstoorde vertrouwensrelatie is voortzetting van het dienstverband geen optie. Vakinhoudelijk geen kritiek door werkgever, maar m.b.t. 'randzaken' des te meer. Toekenning ontslagvergoeding C=1.

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7395

Uitleg van een non-concurrentie bepaling ivm een franchise overeenkomst. Haviltex-criterium.

Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:6040

Afwijzing van een verzoek om de arbeidsovereenkomst met een disfunctionerende leerkracht te ontbinden. Na de verontrustende uitkomsten van een tussentijds assesment meent het schoolbestuur dat het toegezegde intensieve verbetertraject niet afgerond hoeft te worden. De kantonrechter oordeelt dat de omstandigheid dat de…

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2353

Arbeidsovereenkomst met als inhoud begeleiding werknemer van werk naar werk. Verzoek tot ontslag omdat werknemer zich niet voldoende heeft ingespannen ander werk te vinden. Verzoek wordt afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1740

Geding na cassatie en verwijzing door Hoge Raad bij arrest van 3 mei 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ2907. Uitleg en toepassing van art. 7:628a BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1730

Geschil tussen werknemer en werkgever over (afwikkeling) van het einde van de arbeidsovereenkomst. Tussen partijen staat vast dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval is geëindigd door de (voorwaardelijke) ontbindingsbeschikking van de kantonrechter. Nu gaat het om de vraag of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1727

Commissie handelsvertegenwoordiger. Hoogte (basis)salaris. Terugvorderen van te veel betaald salaris door de werkgever van de werknemer op grond van onverschuldigde betaling in strijd met de eisen van goed werkgeverschap. Voorwaarden ter beschikking stellen leaseauto.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1721

Beroepsaansprakelijkheid advocaat wegens niet tijdig stuiten verjaringstermijn art. 7:683 lid 1 BW; “trial within a trial”; inschatting toewijsbaarheid gevorderde schadebedrag wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1723

Voortzetting van ECLI:NL:GHSHE:2013:1302 bewijswaardering van gestelde afspraak over het opnemen van vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1718

Levert het door een werknemer – onder verwijzing naar hem moverende en persoonlijke redenen – weigeren van een door de opdrachtgever van zijn werkgever verplicht gestelde “loodkeuring” een dringende reden op en rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet? Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter waarin…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1716

Arbeidsongeval. Hof neemt conclusies van de door het hof benoemde deskundigen (orthopedisch chirurg en neuroloog) over. Hof voornemens verzekeringsgeneeskundige te benoemen in verband met functionele beperkingen t.g.v. neuropathie van de n. ulnaris linker arm en nadien een arbeidsdeskundige.

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6646

Ontbinding werkgever en extern reïntegratiebedrijf. Vraag of werknemer bij extern reïntegratiebedrijf in dienst is getreden en of de arbeidsovereenkomst met de werkgever die tot inschakeling van dat reïntegratiebedrijf heeft besloten in dienst is gebleven.

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6647

Ontbinding werkgever en extern reïntegratiebedrijf. Vraag of werknemer bij extern reïntegratiebedrijf in dienst is getreden en of de arbeidsovereenkomst met de werkgever die tot inschakeling van dat reïntegratiebedrijf heeft besloten in dienst is gebleven.

Rechtbank Limburg|5 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:4979

Voorshands voldoende aannemelijk dat de werkgever een zwaarwegend belang heeft de werknemer te houden aan zijn non-concurrentiebeding. Voorshands niet aannemelijk dat werknemer door handhaving van het non-concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot dat belang van de werkgever.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1636

Vorderingen terzake van achterstallig loon, achterstallige vakantiedagen/vakantie-uren, niet uitbetaalde ATV-uren en overuren die als gewone uren zijn uitbetaald. Vorderingen worden afgewezen omdat een deugdelijke grondslag ontbreekt.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1634

Arbeidsongeval. Geen bewuste roekeloosheid. Zorgplicht werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1633

arbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket, vraag of er nog werkzaamheden zijn verricht vanaf bepaalde datum, art. 7:628 lid 1 BW

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1641

dwaling over pensioenrechten bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1626

Door UWV Werkbedrijf wordt aan de werkgever een ontslagvergunning op grond van bedrijfseconomische redenen gegeven onder de voorwaarde dat de werkgever binnen 26 weken geen werknemer in dienst zal nemen (daaronder ook te verstaan: de aanstelling van parttime werknemers of het inlenen van uitzendkrachten) voor het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1622

Functie als pandbeheerder in AZC in dienst van bedrijf dat in opdracht van COA het pand waarin het AZC gevestigd was, beheerde. De beheerder moest ook ’s-nachts in het pand beschikbaar zijn voor incidenten. Vordering loon voor de “slaapdiensten” toegewezen.