948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRegresvordering loonschade werkgever ex artikel 6:107a BW. Vordering onvoldoende onderbouwd.
Rechtbank Noord-Holland|18 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9735
Regresvordering loonschade werkgever ex artikel 6:107a BW. Vordering onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Tegenverzoek afgewezen. Detacheringsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|18 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12235
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Tegenverzoek afgewezen. Detacheringsovereenkomst.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig…
Rechtbank Noord-Holland|18 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10553
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig, omdat een weigering om passende arbeid te aanvaarden en een gebrek aan medewerking aan re-integratie geen dringende reden oplevert voor een dergelijk ontslag. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens…
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.
Rechtbank Overijssel|18 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4070
Onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665
Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsduur van een oud-ambtenaar is op 1 januari 2019 gehalveerd i.v.m. ziekte. Werknemer stelt dat…
Rechtbank Noord-Holland|17 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11624
De arbeidsduur van een oud-ambtenaar is op 1 januari 2019 gehalveerd i.v.m. ziekte. Werknemer stelt dat onverkorte toepassing van art 7:673 BW in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Kolom-beschikking en Tibco-beschikking.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondeling gedane uitspraak ex art 30p Rv. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Onmiddellijke beëindiging…
Rechtbank Noord-Holland|17 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11626
Mondeling gedane uitspraak ex art 30p Rv. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Onmiddellijke beëindiging van de arbeidsrelatie is de zwaarste sanctie die het arbeidsrecht kent. Werkgever wordt veroordeeld tot wedertewerkstelling en betaling van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. vertrouwensbreuk.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 november 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:538
EJ. Arbeid. vertrouwensbreuk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Achterstalling loon en vakantiedagen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 november 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:537
EJ. Arbeid. Achterstalling loon en vakantiedagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen, bestaande uit gewijzigde omstandigheden…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 november 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:536
EJ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen, bestaande uit gewijzigde omstandigheden, zonder toekenning van een vergoeding naar billijkheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak – Vernietiging eindafrekening beëindigingsovereenkomst op grond van dwaling wegens schending…
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|17 november 2020|ECLI:NL:OGHACMB:2020:269
Arbeidszaak – Vernietiging eindafrekening beëindigingsovereenkomst op grond van dwaling wegens schending “gelijke arbeid gelijk loon”.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg studiekostenbeding. Beroep op beding in gegeven omstandigheden in strijd met redelijkheid en…
Rechtbank Overijssel|17 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4069
Uitleg studiekostenbeding. Beroep op beding in gegeven omstandigheden in strijd met redelijkheid en billijkheid en goed werkgeverschap. Terugbetaling beperkt tot € 5.000,-.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvereengekomen rechtskeuzebeding levert geen uitdrukkelijke of stilzwijgende (partiele) keuze voor Nederlands…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10671
Overeengekomen rechtskeuzebeding levert geen uitdrukkelijke of stilzwijgende (partiele) keuze voor Nederlands recht ex art 3 Rome I op. Rechtskeuzebeding te onduidelijk. Nederlands recht niet van toepassing. Verzoeken afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft zeer sterke aanwijzingen dat werknemer verbod op nevenwerkzaamheden overtreedt. Hij…
Rechtbank Limburg|16 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9086
Werkgever heeft zeer sterke aanwijzingen dat werknemer verbod op nevenwerkzaamheden overtreedt. Hij confronteert werknemer daarmee. Werknemer ontkent op weinig geloofwaardige wijze. Werknemer is daarna doorgegaan met (pogingen tot) verrichten van nevenwerkzaamheden, ook nadat hij zich ziek had gemeld. Ontbinding van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag. Matiging loon.
Rechtbank Rotterdam|16 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10325
Vernietiging ontslag. Matiging loon.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 november 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9409
Geen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Art. 7:678 BW. Ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag en herstel arbeidsovereenkomst?…
Parket bij de Hoge Raad|13 november 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1080
Arbeidsrecht. Art. 7:678 BW. Ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag en herstel arbeidsovereenkomst? Dringende reden voor werkgever? Aard en ernst gedrag werknemer; ongeoorloofde afwezigheid? Handelwijze werkgever. HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigschorsing concurrentiebeding vrachtwagenchauffeur
Rechtbank Den Haag|13 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11943
schorsing concurrentiebeding vrachtwagenchauffeur
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning van contractuele beëindigingsvergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5112
Ontbinding wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning van contractuele beëindigingsvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVrijwaringsincident, overgang van onderneming
Rechtbank Rotterdam|13 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10352
Vrijwaringsincident, overgang van onderneming
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.