948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVonnis in kg. Arbeidszaak. Afwijzing gevorderde verboden met het oog op handhaving geheimhoudings- en…
Rechtbank Rotterdam|12 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13674
Vonnis in kg. Arbeidszaak. Afwijzing gevorderde verboden met het oog op handhaving geheimhoudings- en relatiebeding. Afwijzing gevorderde verstrekking / inzage in bescheiden (fishing expedition).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerval aanspraken weknemer op voorwaardelijk pensioen. Werkgever aansprakelijk vanwege niet nakoming…
Rechtbank Rotterdam|12 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11058
Verval aanspraken weknemer op voorwaardelijk pensioen. Werkgever aansprakelijk vanwege niet nakoming toezegging en handelen in strijd met goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door arbeidsongeschikte werknemer met psychische klachten…
Hoge Raad|12 november 2021|ECLI:NL:HR:2021:1669Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door arbeidsongeschikte werknemer met psychische klachten; onderzoeksplicht werkgever; art. 3:34 BW. Aannemelijkheid dat werknemer op zijn opzegging zou zijn teruggekomen; causaal verband. Uitleg rechterlijke uitspraak.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst
Rechtbank Rotterdam|11 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13404
Rechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ: ontbindingsverzoek werkgever door kantonrechter toegewezen ; geen sprake van opzegverbod…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3380
Arbeidsrecht WWZ: ontbindingsverzoek werkgever door kantonrechter toegewezen ; geen sprake van opzegverbod bij ziekte in de gegeven omstandigheden ; wel sprake van ernstig en duurzaam verstoorde verhouding (g-grond) ; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever ; geen recht op (overige) vergoedingen ;…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigpayroll. Doorbetaling aan payrollorganisatie tijdens lockdown
Rechtbank Gelderland|10 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6995
payroll. Doorbetaling aan payrollorganisatie tijdens lockdown
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW toegewezen. Illegaliteit / niet beschikken over een…
Rechtbank Amsterdam|10 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6416
Ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW toegewezen. Illegaliteit / niet beschikken over een terwerkstellingsvergunning.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemer verricht bedongen arbeid niet.
Rechtbank Den Haag|9 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12290
WWZ. Werknemer verricht bedongen arbeid niet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst, uitkering zonder toestemming van bestuur.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 november 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:568
Arbeidsovereenkomst, uitkering zonder toestemming van bestuur.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Verzoeker is tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden (lossen van vrachtwagens/containers)…
Rechtbank Limburg|9 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8423
Deelgeschil. Verzoeker is tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden (lossen van vrachtwagens/containers) met zijn rechterheup op de rand van een dock leveller ten val gekomen. Artikel 7:658 BW. Vast staat dat verzoeker schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor verweerder. Verweerder is in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…
Rechtbank Rotterdam|8 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13669
Arbeidszaak. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Opzegverbod bij ziekte. Heeft werkgever bewust aangestuurd op verstoorde arbeidsverhouding?…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 november 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:10367
Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod bij ziekte. Heeft werkgever bewust aangestuurd op verstoorde arbeidsverhouding? Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Toekenning van de transitievergoeding…
Rechtbank Gelderland|5 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7057
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding nu de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPiraterij. Zee-arbeidsovereenkomsten. Werkgever is jegens werknemers aansprakelijk in de zin van artikel…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11730
Piraterij. Zee-arbeidsovereenkomsten. Werkgever is jegens werknemers aansprakelijk in de zin van artikel 7:658 BW. Voorschot toegewezen van USD 40.000,00 per werknemer.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wwz. Overgangsregeling van art. XXII lid 7 Wwz jo. art. 2 lid 1 Besluit overgangsrecht…
Parket bij de Hoge Raad|5 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1040
Arbeidsrecht. Wwz. Overgangsregeling van art. XXII lid 7 Wwz jo. art. 2 lid 1 Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Afwijking van collectieve regeling. Proceskosten (art. 237 Rv).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (geen) volledige advocaatkosten?
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5488
Ontbinding bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (geen) volledige advocaatkosten?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde verhouding. Geen herplaatsing. Geen zelfinzicht werknemer met…
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5401
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde verhouding. Geen herplaatsing. Geen zelfinzicht werknemer met betrekking tot houding en gedrag.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. De ex-werkgever komt geen beroep op verrekening toe, zodat het loon ten onrechte niet is…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10790
Arbeidsrecht. De ex-werkgever komt geen beroep op verrekening toe, zodat het loon ten onrechte niet is uitbetaald. Geen recht op een transitievergoeding na ontslag door de werknemer, omdat een overwegend causaal verband ontbreekt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft stelselmatig geweigerd een…
Rechtbank Noord-Holland|5 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10055
Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft stelselmatig geweigerd een mondkapje te dragen tijdens de werkzaamheden. Redelijke, noodzakelijke verzoeken werkgever. Geen transitievergoeding toegekend en arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever is wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW) verschuldigd wegens te late betaling van het loon.
Rechtbank Rotterdam|5 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10925
Werkgever is wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW) verschuldigd wegens te late betaling van het loon.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.