Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5294

kwalificatie overeenkomst, rechtsvermoeden gaat niet op, niet gebleken dat overeenkomst van karakter is veranderd, grote mate van vrijheid bij uitoefening functie, functie niet ingebed, geen arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|29 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10677

agressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4106

arbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest

Gerechtshof Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2331

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4103

vervolg op tussenarrest https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:1854

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|25 november 2022|ECLI:NL:OGHACMB:2022:132

Sint Maarten. Eenzijdige, tijdelijke aanpassing van arbeidsvoorwaarden piloten door werkgever ivm Covid-pandemie - werktijd-/salariskorting van 25% over de periode 1 juli 2020 tot 1 november 2021 - beoordeling obv goed werkgever-/werknemerschap (Stoof/Mammoet) - betekenis Tijdelijke Landsverordening normering…

Rechtbank Rotterdam|25 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10863

Kort geding. Nakoming re-integratieverplichtingen door werkgever. Werkgever niet verschenen, verstek. Vorderingen in aangepaste vorm toegewezen.

Hoge Raad|25 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1759Aangehaald in 14 uitspraken

Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel werkgever? Maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847. Verschil tussen individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden?

Rechtbank Noord-Holland|24 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12519

Beroep op schorsing relatiebeding na vaststellingsovereenkomst i.v.m. onvoorziene omstandigheden (artikel 6:258 BW) gaat niet op. Een omstandigheid is onvoorzien indien deze niet in de vso is verdisconteerd. Ook geen belangenafweging o.g.v. art. 7:653 BW.

Rechtbank Gelderland|24 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7228

Tewerkstelling wkn kwalificeert als een permanente tewerkstelling (Albron arrest). Zodanige samenhang tussen de formele en materiële werkgever dat materiële werkgever wordt beschouwd als vervreemder in de zin van de Richtlijn. Geen transitievergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 november 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:537

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Vordering toegewezen. De handelingen van de werknemer leidt ertoe dat sprake is van verandering in de omstandigheden die een gewichtige reden opleveren die ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen. Geen grond voor ontbindingsvergoeding naar billijkheid.

Rechtbank Midden-Nederland|23 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4878

Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11085

Vordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 november 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:86

Hardnekkig weigeren te voldoen aan verzuimbeleid vormt dringende reden voor (voorwaardelijke) ontbinding van arbeidsovereenkomst. Zelfstandig tegenverzoek t.a.v. ontslag op staande voet niet ontvankelijk in ontbindingsprocedure.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 november 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:76

Bevoegdheid civiele rechter. Schorsing werkneemster in strijd met zorgvuldigheid, LMA en redelijkheid en billijkheid. Loonvordering gedurende schorsing en voortdurende ziekteperiode na einde dienstverband toegewezen (artikel 42 LMA).

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7239

Ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer; de werkgever heeft de werknemer in voldoende mate in gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren; uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw ADV-uren.

Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4375

- buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar

Gerechtshof Den Haag|22 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2672

Arbeidsongeval. Letsel ontstaan in de uitoefening van werkzaamheden? Zorgplicht werkgever ex art. 7:658 BW; voldoende veiligheidsmaatregelen? Deskundigenonderzoek.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5293

geen billijke vergoeding [functie 4] ogv 7:682 lid 3 BW, redelijke grond, H-grond, verschil van inzicht beleid, wijze van prioritering werkzaamheden en stijl van leidinggeven.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10882

Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.