Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|27 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7107

Werknemer is op staande voet ontslagen. Hij verzoekt om vernietiging van het ontslag omdat er geen sprake was van een dringende reden en omdat de gestelde dringende reden niet onverwijld meegedeeld is. De werkgever is niet verschenen. De kantonrechter vernietigt de opzegging en wijst het verzoek om de werkgever te…

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?

Rechtbank Gelderland|24 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7232

Loonvordering. Uitbetaling vakantietoeslag en vakantiedagen na einde dienstverband. Beroep werkgeefster op verrekening is onvoldoende onderbouwd en slaagt niet.

Rechtbank Rotterdam|24 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12348

Arbeidsrecht. Recht op promotie.

Rechtbank Rotterdam|24 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11281

Geen billijke vergoeding. De gemeente heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Midden-Nederland|24 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6177

werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende reden. Van een professional in de zorg mag worden verwacht dat hij bekend is met de gedragsregel dat hij niet zonder afstemming met de werkgever (grote) financiele transacties tussen hemzelf en de client laat…

Rechtbank Den Haag|23 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22063

afwijzing transitievergoeding. Geen sprake van niet-voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|23 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7473

Werkgever heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3907

Arbeidsrecht WWZ. Geen nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3906

Arbeidsrecht WWZ. is sprake van een dringende reden? Het hof draagt bewijs op van gestelde willekeur.

Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4882

Loonvordering in kort geding, kwalificatie arbeidsovereenkomst, afwijzing

Rechtbank Amsterdam|23 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7361

Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Verstoring is naar het oordeel van de kantonrechter veroorzaakt door de wijze waarop werkgever ten opzichte van werknemer heeft gehandeld. Toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding aan werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12802

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de werknemer geen recht heeft op een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9358

Kort geding loonvordering. Gelet op het bepaalde in artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht – kort gezegd – om indien de werknemer geen arbeid verricht toch het loon te betalen, tenzij dat niet verrichten van werk voor rekening van werknemer behoort te komen. Werkgever stelt dat werknemer geen recht heeft op loon,…

Rechtbank Limburg|22 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6951

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst ex art. 7:682 BW afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6119

Arbeidsrecht. Toepasselijkheid artikel 7:611a BW. Studiekostenbeding. Gevolgde cursussen vóór indiensttreding.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6218

Kwalificatie arbeidsverhouding. Geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6219

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te voeren beleid en de invulling van zijn functie. Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8560

Werknemer heeft zich tijdens vakantie in Polen ziek gemeld. Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend, omdat (a.) hij zonder toestemming naar Polen is gereisd, (b.) hij eind 2021 al het plan had om niet meer terug te keren naar Nederland, (c.) hij in strijd met de waarheid heeft verklaard dat hij niet…

Rechtbank Rotterdam|21 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11289

Schorsing concurrentiebeding in duur. Belangenafweging.