Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|22 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7159

uitleg Verplichtstellingsbesluit Bpf Bouw. Bouwontwikkelaar niet verplicht pensioenverzekerd.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11920

Eindbeschikking. Berekening billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding aan de hand van loonuitgangspunten uit tussenbeschikking.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12264

Geen verplichting voor werkgever om alle toekomstige onvoorwaardelijke indexatie tot aan de verwachte sterfdatum bij voorbaat te financieren. Uit AFM-arrest van de Hoge Raad volgt dat het niet nodig is toekomstige indexatie vooraf te financieren als de onvoorwaardelijke indexatie is gekoppeld aan het deelnemerschap.…

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6383

Geschil over hoogte loon na overgang van onderneming.

Rechtbank Noord-Holland|21 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:14117

In deze zaak gaat het om de vraag of een werknemer in de zorg gebruik kan maken van een regeling voor vervroegd uittreden in de toepasselijke cao. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer hierop geen aanspraak heeft. Hoewel de werknemer voldoet aan de voorwaarde dat zij minimaal twintig jaar heeft gewerkt in een…

Rechtbank Limburg|21 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9074

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Door meerdere malen te dreigen om het gezin van werkgever ‘kapot’ te maken, door te dreigen langs te komen op het thuisadres van werkgever, door werkgever op 8 juli 2024 voortdurend berichten te sturen waarin deze boodschap kracht werd bijgezet en daadwerkelijk langs te gaan bij…

Rechtbank Noord-Holland|21 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12028

Verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor arbeidsongeval. Schadevergoeding nader op te maken bij staat en voorschot op die schadevergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9052

Uitlegging ter mondelinge behandeling getroffen vaststellingsovereenkomst. Werknemer stelt nog bedragen tegoed te hebben van werkgever. Werkgever stelt teveel te hebben betaald. De kantonrechter legt de vaststellingsovereenkomst uit, zoals door werkgever geïnterpreteerd. De vordering in conventie wordt afgewezen en de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024

In conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6491

Ontslag op staande voet wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding terecht gegeven. Verzoek tot betaling van contractuele boete en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12098

arbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde. Opzegging niet rechtsgeldig. Werkgever moet billijke vergoeding betalen. Transitievergoeding is al aan werknemer voldaan. Geen recht op gefixeerde schadevergoeding omdat er niet onregelmatig is opgezegd.

Rechtbank Den Haag|20 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:19427

Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft.…

Rechtbank Amsterdam|19 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7210

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht.

Rechtbank Rotterdam|19 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12306

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. verstoorde arbeidsverhouding, ondanks dat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst is mede in het belang van werknemer. Geen veroordeling van werkgever tot vergoeding van de werkelijke proceskosten. Wel compensatie van de…

Rechtbank Limburg|19 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:8822

Werkgever heeft gedurende twee jaar het loon tijdens ziekte van werknemer doorbetaald. Op enig moment is werknemer weer voor werkgever gaan werken. Na enige tijd meldt werknemer zich ziek, waarna arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV is opgezegd. Geen strijd met opzegverbod, want werknemer heeft niet hervat in…

Gerechtshof Den Haag|19 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2158

Door spanningen in de familieverhoudingen is ook de arbeidsverhouding tussen werkenemer en het familiebedrijf waar hij werkt ernstig verstoord geraakt. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter die de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op de g-grond met toekenning van de tranisitievergoeding. Het…

Rechtbank Noord-Holland|19 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12338

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof heeft opgenomen. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding betalen.

Rechtbank Midden-Nederland|18 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7315

Ontslag op staande voet houdt stand

Rechtbank Amsterdam|18 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7015

Werknemersverzoek toegewezen op de g-grond, ondanks verweer werkgever. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569

Ontbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer