Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16837

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat de verstoring ernstig valt te verwijten aan werkgever. Werkgever heeft klachten ontvangen over het functioneren van werknemer als leidinggevende. Werkgever heeft nagelaten om aan…

Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4774

Loonvordering buitenlandse werknemer. Kort geding. Verstek. Toewijzing.

Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4773

Loonvordering buitenlandse werknemer. Kort geding. Verstek. Toewijzing.

Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4772

Loonvordering buitenlandse werknemer. Kort geding. Verstek. Toewijzing.

Rechtbank Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16240

Voormalige Afghaanse bewakers van Nederlandse ambassade in Afghanistan lopen als gevolg van hun werkzaamheden gevaar onder talibaan-bewind. De kantonrechter past Nederlands recht toe en oordeelt dat de Staat als inlener jegens de bewakers onvoldoende inhoud heeft gegeven aan zijn zorgplicht en om die reden in strijd…

Rechtbank Midden-Nederland|1 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5110

ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Kort voor einde wachttijd ontstaan spanningen tussen partijen over afwikkeling dienstverband. Toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen recht op loon in de periode tussen einde wachttijd en ontbindingsdatum.

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5112

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8558

Voormalig werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever (DJI). Werknemer vindt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen dan wel nalaten van DJI. DJI betwist…

Rechtbank Gelderland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7530

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst de beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6433

Kort geding, vordering tot schorsing van het concurrentiebeding wordt toegewezen. Beide werkgevers zijn ondernemingen op het gebied van werving en selectie van arbeidskrachten op verschillende vakgebieden en zijn daarom concurrenten. De belangenafweging valt echter uit in het voordeel van werknemer, die al anderhalf…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938

Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10936

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die zowel qua datering, formulering als inhoud onjuist was. Onverwijlde opzegging, ondanks verweer werknemer. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen. Werknemer moet bedrijfseigendommen teruggeven, maar mag…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10935

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10861

Arbeidszaak. Studiekostenovereenkomst is nietig, boete privé gebruik bedrijfsbus, vergoeding materialen en gereedschap, loon.

Rechtbank Gelderland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7249

Docente heeft relatie met collega. Ook haar minderjarige dochter heeft relatie met dezelfde collega. Er volgt ontslag op staande voet wegens het niet melden aan de schooleiding. Docente berust in het ontslag, maar vordert een billijkevergoeding, opzegvergoeding en transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat het…

Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:617

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.

Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:618

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rechtmatig belang bij afgifte van stukken op grond van art. 843a Rv (oud)? Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:617.

Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:913

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rechtmatig belang bij afgifte van stukken op grond van art. 843a Rv (oud)? Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:617.

Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:914

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2334

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; onregelmatige opzegging; bewijswaardering na deskundigenonderzoek naar echtheid van de handtekening en nader getuigenbewijs; matiging gefixeerde schadevergoeding Arbeidszaak (WWZ)