11.032 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop onterecht (KG). Het voeren van een gesprek gericht op passende arbeid was in de gegeven…
Rechtbank Noord-Holland|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9851
Loonstop onterecht (KG). Het voeren van een gesprek gericht op passende arbeid was in de gegeven omstandigheden nog niet aan de orde.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering toegewezen. Overige vorderingen over en weer afgewezen. Onvoldoende zeker dat de vorderingen…
Rechtbank Amsterdam|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6555
Loonvordering toegewezen. Overige vorderingen over en weer afgewezen. Onvoldoende zeker dat de vorderingen over en weer in de eventuele bodemzaak zullen worden toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8647
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), andere omstandigheden (h-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Manier van communiceren van werknemer ongepast. Werknemer doet beroep op de benadelingsbescherming van de Wet bescherming…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8646
Wwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op…
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8645
Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet nakomen van de…
- ArbeidsrechtKort gedingOpschorting en stopzetting loonbetaling wegens niet deelnemen re-integratieactiviteiten niet terecht. In kort…
Rechtbank Limburg|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8341
Opschorting en stopzetting loonbetaling wegens niet deelnemen re-integratieactiviteiten niet terecht. In kort geding wordt de vordering tot betaling van loon toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Verzoek om vernietiging ontslag op staande voet. Rechtbank Rotterdam niet bevoegd. Werkgever…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10397
Arbeidszaak. Verzoek om vernietiging ontslag op staande voet. Rechtbank Rotterdam niet bevoegd. Werkgever gevestigd in [plaats]. Plaats waar de arbeid laatstelijk gewoonlijk werd verricht niet in Rotterdam. Verwijzing.
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen werkgever, waardoor de arbeidsovereenkomst met werkneemster uiteindelijk als…
Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6274
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, waardoor de arbeidsovereenkomst met werkneemster uiteindelijk als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd. Toekenning billijke vergoeding van € 45.000,-.
- ArbeidsrechtBeschikkingGelet op het bericht van de deskundige en de reactie daarop van [verweerster] BV ziet de kantonrechter af van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6769
Gelet op het bericht van de deskundige en de reactie daarop van [verweerster] BV ziet de kantonrechter af van het voornemen om een deskundige te benoemen en zal de kantonrechter [verweerster] BV opdragen om het verlangde bewijs schriftelijk te leveren.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6772
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De tegenverzoeken van werkgever zijn (daarom) niet toewijsbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6484
Arbeidsrecht. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische reden opgezegd. Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel betaling van een billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepEindarrest. Artikel 288 Fw. Bekrachtiging afwijzing verzoek tot toepassing van de wettelijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5267
Eindarrest. Artikel 288 Fw. Bekrachtiging afwijzing verzoek tot toepassing van de wettelijke schuldsaneringsregeling. Ontstaan en onbetaald laten van de schulden niet te goeder trouw. Het beroep op de hardheidsclausule slaagt niet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft geen geloofwaardige verklaring gegeven voor…
Rechtbank Midden-Nederland|25 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4564
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft geen geloofwaardige verklaring gegeven voor de EUR 30.500 aan geldopnames die hij met de pinpas heeft gedaan. Werknemer moet dat bedrag als schadevergoeding aan de werkgever betalen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Petitum niet in lijn met art. 7:683 lid 3 BW. Rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5269
WWZ. Petitum niet in lijn met art. 7:683 lid 3 BW. Rechtsgeldig ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen schending geheimhoudingsbeding uit vso. Boete ten onrechte ingehouden op het loon.
Rechtbank Den Haag|25 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15762
Geen schending geheimhoudingsbeding uit vso. Boete ten onrechte ingehouden op het loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Re-integratieverplichtingen.
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13689
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ex art. 96 Rv over de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap.
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10429
Verzoek ex art. 96 Rv over de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Verschil van inzicht is niet meer te…
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10233
Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Verschil van inzicht is niet meer te overbruggen door de manier waarop de werkgever de bestuurder op een zijspoor heeft gezet. Opzegverbod staat niet in de weg. Billijke vergoeding van 50.000 euro. Bij transitievergoeding tellen bonussen mee,…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet tijdig nagekomen.
Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8648
Wwz. Aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet tijdig nagekomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond en subsidiair op de…
Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8179
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond en subsidiair op de i-grond. Werknemer is sinds 1 juni 2010 bij werkgever in dienst als apotheker. Werkgever ervaart structurele problemen in de samenwerking met werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek af. De…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.