Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11511

Schorsing concurrentiebeding

Rechtbank Amsterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5553

Kort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Vordering wordt afgewezen, omdat uit de verslagen van de bedrijfsarts volgt dat werknemer op dat moment nog arbeidsongeschikt wegens ziekte was. Werkgever heeft terecht 70% uitbetaald na één jaar…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4796

Werkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de werkgever dient eerst een bedrijfsarts in te schakelen, zodat bepaald kan worden of werknemer wel of niet werkzaamheden kan verrichten. Ook wil werkgever dat werknemer haar loon contant op kantoor komt ophalen.…

Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3824

sollicitatie, totstandkoming arbeidsovereenkomst, gerechtvaardigd vertrouwen

Rechtbank Noord-Holland|23 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8808

De werkgever heeft niet voldaan aan haar verplichting om de werknemer (tijdig) te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De e-mail waarnaar de werkgever verwijst kan namelijk niet worden aangemerkt als een aanzegging. De werkgever moet daarom een zogenoemde…

Rechtbank Den Haag|23 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14931

Grootscheepse diefstal van kratten, 's avonds en in de weekenden. Ontslag op staande voet teamleider. Niet gebleken is dat de teamleider actief bij de diefstal betrokken is geweest maar hij heeft ook niets gedaan om het te verhinderen terwijl dit als ervaren teamleider wel van hem verwacht mag worden. Ontslag op…

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11262

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.

Rechtbank Amsterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5382

Partijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de werkgever niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren en herplaatsing van de werknemer niet in de rede ligt, overigens zonder dat de werknemer hiervan een verwijt treft. Daarom zal het…

Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3530

Ontslag op staande voet kassamedewerker supermarkt vanwege het opzettelijk niet scannen van producten.

Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3761

Mondelinge uitspraak. Arbeidsrecht.

Rechtbank Noord-Holland|22 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8260

Het gaat in deze zaak om een werknemer die tijdens de proeftijd is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdontslag niet in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte.

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9207

Werkgever moet transitievergoeding met rente betalen. Werkgever niet verschenen, wel direct beschikking.

Gerechtshof Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1308

inschaling, terugwerkende kracht, beleidsvrijheid, 611

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8951

Werkgever moet aan werknemer een transitievergoeding betalen. Bij de berekening van de transitievergoeding moet ook rekening worden gehouden met de periode dat werknemer bij (rechtsvoorgangers van) werkgever heeft gewerkt omdat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13330

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er naar haar oordeel een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt geen billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding niet…

Rechtbank Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11701

arbeidsrecht

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11264

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10467

Afwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald.

Rechtbank Den Haag|21 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14918

Stageovereenkomst is voortijdig beëindigd. De stagiaire stelt dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst en vordert vernietiging van het ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9901

De rechter oordeelt dat de werknemer de vso heeft ontbonden een aan de werkgever met het verzoek om een hogere vergoeding. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en wijst een transitievergoeding toe van € 7.244,77. In de vso was een beeindigingsvergoeding afgesproken van €15.000,00.