Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8384

Werknemer komt onder werktijd ten val in/bij metro en komt daardoor met voet tussen dichtgaande deuren. Werkgever niet aansprakelijk. Geen zorgplicht geschonden, geen verplichting om een verzekering af te sluiten die schade voor zo'n ongeval van werknemers dekt.

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7840

Toewijzing van het verzoek van een dierenarts om schorsing van het door partijen overeengekomen concurrentiebeding omdat de dierenarts onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de voormalige werkgever van de dierenarts. Afwijzing van het verzoek om schorsing van het relatiebeding wegens…

Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7009

Arbeidszaak. Loonvordering na overgang van onderneming. Overname personeel uitgesloten in koopovereenkomst. Is de arbeidsovereenkomst beëindigd als er een transitievergoeding is betaald?

Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6993

Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet vastgesteld kan worden of de verwijten die werknemer worden gemaakt verband houden met de beperkingen die hij ondervindt van zijn ziekte, welke ziekte gedurende het dienstverband is vastgesteld. Het is voor de kantonrechter dan ook…

Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6681

Arbeidsrecht – Werknemer vordert betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren - Partijen twisten met name over de uitleg en de toepassing van artikel 7:629 lid 5 BW in verband met de verrekening van het loon, dat werkgever nog moet doorbetalen, met de…

Rechtbank Rotterdam|10 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8339

Arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbreken van nieuw Actueel Oordeel bedrijfsartst komt omdat werknemer daaraan niet meewerkt. Langer dan twee jaar ziek. Werkgever moet restant trainsitievergoeding betalen berekend tot de datum einde arbeidsovereenkomst, niet slechts tot moment van twee jaar ziekte.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6765

In deze zaak verzoekt werknemer primair om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de VOF. De VOF voert als verweer dat werknemer wegens een overgang van onderneming in dienst is gekomen van de BV. Vervolgens is deze arbeidsovereenkomst na een faillissement van de BV…

Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5101

Proces-verbaal mondelinge uitspraak. Loonvordering afgewezen. Werkneemster heeft geen goede onderbouwing gegeven waarom zij niet heeft gereageerd op het verzoek van werkgever en op dat van de arbodienst om contact op te nemen. Het loon is terecht opgeschort.

Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4781

kort geding. Verbod voor werknemer om - intern en extern - uitlatingen te doen over haar ontslag op staande voet en bepaalde personen binnen het bedrijf. Haar tegenvordering doorbetaling loon w toegewezen. Verwachting dat bodemrechter ontslag zal vernietigen wegens geen dringende reden.

Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3628

Geschil over suppletie op arbeidsongeschiktheidsuitkering vanaf 2001. Vordering van werknemer wordt afgewezen, omdat werknemer in de vaststellingsovereenkomst (bewust) afstand heeft gedaan van aanspraak op suppletie.

Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3407

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3507

Kort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.

Rechtbank Limburg|9 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6642

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer is herhaaldelijk te laat gekomen en tenminste een keer in het geheel niet komen werken. Werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op belang van op tijd komen.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7465

In deze zaak verzoekt werkgever, een landelijke organisatie van verschillende medische klinieken, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een locatiemanager tijdens arbeidsongeschiktheid. Het verzoek is primair gebaseerd op de g-grond, subsidiair op de d-grond en meer subsidiair op de i-grond. De kantonrechter wijst…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7296

In deze zaak verzoekt de werknemer, een PI-medewerker, om vernietiging van een ontslag op staande voet en toekenning van vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 50.000,-. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer onderhield een niet professionele…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7753

Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiliger. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Rechtbank Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4814

Verzoek van werknemer om aan haar nadat het dienstverband is opgezegd na twee jaar ziekte een billijke vergoeding toe te kennen, wordt afgewezen. Opzegging is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6768

De deskundige ziet geen mogelijkheid om het onderzoek uit te voeren. [verweerster] BV wordt in de gelegenheid gesteld om daarop te reageren.

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3304

Ontbinding van de arbeidovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding. Geen verweer gevoerd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4290

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, verzoeken werknemer afgewezen