Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|7 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7517

De werknemer vordert in kort geding betaling van loon, waaronder een bonus, en wedertewerkstelling, nadat de werkgever de loonbetaling vanaf mei 2025 had opgeschort wegens werkweigering. De vordering van de werknemer wordt grotendeels toegewezen. Voldoende aannemelijk is dat de werknemer met toestemming van Nina.Care…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4148

Arbeidszaak. WWZ. Onterecht ontslag op staande voet van agrarisch medewerkster na beëindiging affectieve relatie met werkgever. Hoogte billijke vergoeding. Verschuldigdheid cao-toeslag voor werk op zon- en feestdagen.

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8381

Ontbinding arbeidsovereenkomst van drie werknemers vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) doordat werknemers tegen werkgever hebben gezegd dat zij overwogen samen een bedrijf te starten concurrerend aan de werkgever. Werknemers vragen een transitievergoeding, billijke vergoeding en verklaring voor recht dat…

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9821

Arbeidszaak. Eindbeschikking na eerdere ontbinding arbeidsovereenkomst. Veroordeling tot betaling transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9820

Arbeidszaak. Eindvonnis. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Rechtbank Limburg|4 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6411

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding; verzoek om ontbinding van arbeidsovereenkomst is toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3379

Ontslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een jaar). CAO Kinderopvang. Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding. Proeftijdontslag houdt stand. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en andere vergoedingen wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|3 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7406

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag is niet (rechts)geldig vanwege het tijdsverloop van bijna een jaar tussen een vermoeden van betrokkenheid bij onregelmatigheden in de facturatie (fraude) en het gegeven ontslag. Het…

Rechtbank Limburg|3 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6996

Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Voordat werkneemster in dienst trad heeft zij met een toenmalige collega één van de bestuurders van werkgever op de hoogte gebracht van de misstanden bij haar toenmalige werkgever, ook een organisatie die klanten adviseert over duurzame…

Rechtbank Limburg|3 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6997

Werknemer werkt in kringloopwinkel en neemt opgezette krokodil mee zonder te betalen. Ontslag op staande voet wegens (onder meer) diefstal houdt stand. Verzoek van werknemer tot vernietiging van ontslag wordt afgewezen. Werkgever wordt wel veroordeeld tot betaling achterstallig loon tot aan ontslag.

Rechtbank Noord-Holland|3 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7838

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding. De door de werknemer…

Rechtbank Noord-Holland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6819

In deze zaak verzoekt een BBL-leerling wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon, nadat het leerbedrijf de beroepspraktijkovereenkomst per direct heeft beëindigd. Volgens de leerling was sprake van een arbeidsovereenkomst en daarmee een (onterecht) ontslag op staande voet. Volgens het leerbedrijf was…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4189

Werkgever exploiteert varkensstallen. Werknemers hebben bij aanvang van de arbeidsovereenkomsten een woning betrokken op het terrein waar enkele varkensstallen van werkgever staan. De relatie tussen werkgever en werknemers raakt verstoord door ruzie. Uiteindelijk komen zij een vaststellingsovereenkomst overeen waarin…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 juli 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1843

bewijsaanbod van gesteld ongeval; schadestaat; comparitie bevolen

Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7290

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en inmiddels sprake is…

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3637

ontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de gezondheid van de werknemer dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, onredelijk beleid van werkgever, constant de druk opvoeren op werknemer, onterechte loonstops, billijke vergoeding, vergoeding…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 juli 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:216

Vordering tot betaling van commissie afgewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 juli 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:215

Bedrijfsovername. Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3416

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Hij is na zijn vakantie niet teruggekom naar Nederland. De vorderingen van werknemer worden afgewezen en die van werkgever tot terugbetaling van loon wordt toegewezen.

Rechtbank Gelderland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5230

Arbeidsrecht – kwalificatie arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht -wettelijk vermoeden 7:610a niet weerlegd – financiële gevolgen (her)kwalificatie - CAO loon van toepassing