2.545 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingNa aktes van partijen over de hoogte van de gemiddelde bonus van werknemer stelt de kantonrechter vast op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5043
Na aktes van partijen over de hoogte van de gemiddelde bonus van werknemer stelt de kantonrechter vast op welke transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding werknemer recht heeft. De door werknemer verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingSpoorwissel, artikel 69 Rv. Verzoeker heeft een loonvordering op haar werkgever bij verzoekschrift ingediend…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4464
Spoorwissel, artikel 69 Rv. Verzoeker heeft een loonvordering op haar werkgever bij verzoekschrift ingediend. Dit moet echter door middel van een dagvaarding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4905
Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt KLM ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder meer…
Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5641
In deze zaak verzoekt KLM ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder meer verantwoordelijk is voor het bevoorraden van vliegtuigen met brandstof. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft, in strijd met de geldende…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen disfunctioneren, geen duurzaam verstoorde…
Rechtbank Limburg|20 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4719
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen disfunctioneren, geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het tegenverzoek van werknemer om hem toe te laten tot de bedongen werkzaamheden, wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Negatieve uitlatingen en gedragingen door werknemer in een zeer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8486
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Negatieve uitlatingen en gedragingen door werknemer in een zeer kleine werkomgeving heeft direct invloed op de rest van de werknemer en het werkproces. Collega’s en leidinggevenden hebben verklaard niet met haar te kunnen samenwerken. Daarnaast heeft werknemer een redelijk…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Rotterdam|18 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8472
Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitleg van een artikel in het OR-reglement op basis van de cao-norm.
Rechtbank Limburg|18 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4409
Uitleg van een artikel in het OR-reglement op basis van de cao-norm.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever is van mening dat er geen arbeidsovereenkomst meer is, werknemer bestrijdt dat en…
Rechtbank Limburg|15 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4705
Arbeidsrecht. Werkgever is van mening dat er geen arbeidsovereenkomst meer is, werknemer bestrijdt dat en verzoekt ontbinding, toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding en loonbetaling. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst nog steeds bestaat. Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegplicht…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3043
Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagbescherming klokkenluider…
Rechtbank Limburg|15 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4733
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagbescherming klokkenluider niet aan de orde (art. 17e Wbk).
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer. Werkgever niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Rotterdam|13 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5945
Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4475
Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst wordt om die reden ontbonden. Gemeente Roosendaal wordt veroordeeld tot betaling van onder andere een billijke vergoeding, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld/nagelaten. De voormalig leidinggevende…
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4476
Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst wordt om die reden ontbonden. Gemeente Roosendaal wordt veroordeeld tot betaling van onder andere een billijke vergoeding, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld/nagelaten. De voormalig leidinggevende…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8498
Arbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954
Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkracht krijgt echter geen loon, want geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingEen medewerker van een friet- en snackverkooppunt scheldt een van de vennoten uit. Even later volgt een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4465
Een medewerker van een friet- en snackverkooppunt scheldt een van de vennoten uit. Even later volgt een ontslag op staande voet. Dit betrof kennelijk een eenmalige emotionele uitbarsting van de medewerker. In dit geval had een minder verstrekkende maatregel zoals het geven van een officiële waarschuwing meer op de weg…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5550
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5038
Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt afgewezen omdat een vordering van werkgever op werknemer onvoldoende is onderbouwd en daarmee de gegrondheid van het beroep op verrekening niet op eenvoudige wijze is vast te stellen. De vastgestelde…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Limburg|6 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4118
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.