428 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeid, arbeidsovereenkomst, ontslag, schade, comparitie.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 mei 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:389
Arbeid, arbeidsovereenkomst, ontslag, schade, comparitie.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De…
Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6877
De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De voorwaardelijk verzochte vernietiging van de opzegging wordt daarom afgewezen. Voor zover de werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht de werkgeefster haar niet aan die opzegging houden.…
- ArbeidsrechtBodemzaakEen schilder klimt via een ladder naar het balkon en valt naar beneden. Hij loopt daarbij letsel op. Het…
Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5191
Een schilder klimt via een ladder naar het balkon en valt naar beneden. Hij loopt daarbij letsel op. Het aannemersbedrijf, in wiens opdracht de schilder op de betreffende locatie werkzaam is, is aansprakelijk op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. Het beroep op bewuste roekeloosheid wordt verworpen. De kantonrechter…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2796
Verrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a lid 2 juncto artikel 7:611a lid 4 BW. Hoge Raad 10 juni 1983 (Muller / Van Opzeeland). Werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt wat de consequenties voor de werknemer zijn indien het tot de situatie komt dat…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4696
De werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. De dringende reden daarvoor ontbreekt. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inmiddels al van rechtswege is geëindigd, wordt…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werknemer stelt schade te hebben geleden in de uitoefening van haar werkzaamheden bij de werkgever. Met…
Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5405
De werknemer stelt schade te hebben geleden in de uitoefening van haar werkzaamheden bij de werkgever. Met deze procedure wil de werknemer door de kantonrechter vast laten stellen dat de werkgever aansprakelijk is voor die schade. De kantonrechter wijst de vordering af. De werkgever heeft haar zorgplicht niet…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke…
Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4695
In deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke vergoeding, de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een -gelijktijdig- ontslag op staande voet door werkgever, een betonbedrijf. De kantonrechter wijst deze verzoeken toe,…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet…
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8003
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Ontbinding ogv verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakUitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en…
Rechtbank Oost-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2767
Uitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en 7:611 BW, goed werknemerschap. De stopzetting van de maandelijkse onkostenvergoeding voldoet (nog) niet aan de criteria van Stoof-Mammoet, dus werknemers hebben onveranderd recht op hun maandelijkse…
- ArbeidsrechtBodemzaakHerhaaldelijk en ondanks waarschuwing niet verschijnen van de werknemer op de oproepen van de werkgever om te…
Rechtbank Noord-Holland|10 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4614
Herhaaldelijk en ondanks waarschuwing niet verschijnen van de werknemer op de oproepen van de werkgever om te komen spreken over zijn werkhervatting levert (in de gegeven omstandigheden) een dringende reden op voor ontslag op staande voet (en ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer).
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een…
Rechtbank Noord-Holland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2943
Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (inmiddels) sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opzegging wordt vernietigd en het verzoek van de werknemer tot…
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen verschillen van mening over de vraag werknemer studiekosten en kosten van vermist gereedschap aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5947
Partijen verschillen van mening over de vraag werknemer studiekosten en kosten van vermist gereedschap aan zijn werkgever moet (terug)betalen. De kantonrechter is van oordeel dat het studiekostenbeding tussen partijen in beginsel rechtsgeldig is, maar dat de redelijkheid en billijkheid en de eisen van goed…
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn werknemers vrijgesteld van (eventuele)…
Rechtbank Noord-Holland|19 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2601
Loonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen. Het is verder ook niet gebleken dat de verplichting om direct voorafgaand aan de start van de re-integratiewerkzaamheden ten overstaan van drie gesprekspartners een fysiek gesprek op kantoor te…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerklaring voor recht dat werknemer onrechtmatig heeft gehandeld en aansprakelijk is voor de daardoor geleden…
Rechtbank Amsterdam|13 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11438
Verklaring voor recht dat werknemer onrechtmatig heeft gehandeld en aansprakelijk is voor de daardoor geleden omzetschade.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij…
Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2135
In deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij herhaaldelijk heeft geweigerd aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ deel te nemen. Deze training ligt mede ten grondslag aan het arbeidsconflict als gevolg waarvan de…
- ArbeidsrechtBodemzaakArtt. 3:94; 6:159; 7:661; 7:663 BW. Een werknemer heeft een overeenkomst van geldlening gesloten met zijn…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1444
Artt. 3:94; 6:159; 7:661; 7:663 BW. Een werknemer heeft een overeenkomst van geldlening gesloten met zijn werkgever, destijds een eenmanszaak. De eenmanszaak is nadien ingebracht in een besloten vennootschap. Weer later is aan de werknemer ontslag verleend. De vennootschap vordert terugbetaling van het geleende geld.…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1548
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek op beide gronden afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakBeoordeling of werknemer terecht op staande voet is ontslagen.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1549
Beoordeling of werknemer terecht op staande voet is ontslagen.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt de langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling…
Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2134
In deze zaak verzoekt de langdurig arbeidsongeschikte werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling van een schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever heeft gehandeld in strijd met de eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met een zogenoemd Xella-voorstel van de…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1547
Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.