Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|8 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4317

Kort geding, concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; belangenafweging, zwaarwegend bedrijfs- en dienstbelang; overgangsrecht WWZ

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 september 2015|ECLI:NL:OGEAA:2015:290

arbeidsrecht, eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden oud en nieuw recht nietigheid

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 september 2015|ECLI:NL:OGEAA:2015:289

arbeidsrecht, nietig ontslag

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 september 2015|ECLI:NL:OGEAA:2015:287

arbeidsrecht, salaris discriminatie, geen gelijk geval

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 september 2015|ECLI:NL:OGEAA:2015:285

arbeidsrecht, loonbetaling

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3455

Ontslag op staande voet. Bewijswaardering na toelating in hoger beroep tot het alsnog leveren van tegenbewijs nadat in eerste aanleg door de werknemer was afgezien van contra-enquête.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3454

Ontslag op staande voet. Dringende reden.

Rechtbank Limburg|7 september 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7625

Werkgever heeft jarenlang inspanningen verricht - die wellicht niet optimaal op de persoon van werknemer toegesneden waren - om werknemer het vereiste certificaat te laten behalen. Niet gebleken dat niet-behalen van het vereiste certificaat verband houdt met arbeidsongeschiktheid werknemer. Ontbinding…

Rechtbank Limburg|4 september 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7624

Niet gelukt, ondanks inspanningen daartoe, om werknemer in de door werkgever gevoerde organisatorische structuur een functie aan te bieden die volledig of deels gelijkwaardig is aan die welke werknemer voor de overgang van de onderneming bij de vervreemder vervulde. Een gelijkwaardige functie is niet voorhanden en…

Rechtbank Noord-Holland|3 september 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:7584

Wwz. Nu werkgever en werknemer het eens zijn dat de arbeidsverhouding is verstoord en dat geen herplaatsing mogelijk is, is naar het oordeel van de kantonrechter sprake van een redelijke grond voor ontbinding.

Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6567

eenzijdige wijziging functie en salaris door werkgever in strijd met CAO. Van werknemer kan bovendien niet gevergd worden om de wijziging op grond van goed werknemerschap te accepteren.

Gerechtshof Amsterdam|1 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3610

Arbeidsrecht. Uitleg cao. Part-time werkende piloot verzoekt ophoging van tewerkstellingspercentage. Werkgever wijst dat af op de grond dat geen vacatures openstaan maar stelt korte tijd daarna wel een aantal nieuwe gezagvoerders aan, maar ‘boven sterkte’ en om eerste officieren te laten ‘doorstromen’. Werkgever…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3423

pensioen geschil over de hoogte van de in rekening gebrachte premies en de gedane betalingen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3395

kennelijk onredelijk ontslag; voorgewende reden

Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6566

geen grond voor het inhouden van loon van een zieke wn-er. voor het niet meewerken aan het opstellen van een plan van aanpak door wn-er was een deugdelijke grond aanwezig omdat er volgens de bedrijfsarts geen re-integratiemogelijkheden waren

Rechtbank Oost-Brabant|28 augustus 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:5275

WWZ-zaak. Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6349

Kan een verzoek tot een zogenoemde pro forma ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 96Rv.; kan niet

Rechtbank Midden-Nederland|26 augustus 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6179

Overtreding geheimhoudingsbeding door werknemer. Verbeurte boetes tot een gematigd bedrag toegewezen. Vordering werknemer loon tijdens schorsing niet toewijsbaar

Rechtbank Midden-Nederland|26 augustus 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6171

Loonopschorting aangekondigd waar loonstopzetting is bedoeld. Werkgever wordt gehouden aan aangekondigde loonopschorting en mocht het loon dus niet stopzetten.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 augustus 2015|ECLI:NL:OGEAA:2015:240

arbeidsrecht, doorbetaling loon