777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een…
Rechtbank Limburg|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10438
Bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een mondelinge of schriftelijke wilsuiting van werknemer gericht op verlenging van de arbeidsovereenkomst met een maand is niet gebleken, zodat de arbeidsovereenkomst geacht wordt voor dezelfde tijd (elf maanden) op…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ernstige verwijtbaarheid. Einde van de arbeidsovereenkomst op een eerder tijdstip dan bij regelmatige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4680
Wwz. Ernstige verwijtbaarheid. Einde van de arbeidsovereenkomst op een eerder tijdstip dan bij regelmatige opzegging, maar niet eerder dan de datum van beschikking in eerste aanleg (art. 7:671b lid 8 sub b BW). Geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW).
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9361
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming opzegging) afgewezen. Tegenverzoek werknemer tot hervatting van de werkzaamheden toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever; d-grond; langdurige samenwerkingsproblemen.
Rechtbank Midden-Nederland|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6914
Ontbindingsverzoek werkgever; d-grond; langdurige samenwerkingsproblemen.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding. Onderzoeks- en informatieplicht werkgever. Eiser heeft zelf ontslag genomen…
Rechtbank Overijssel|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4029
Loonvordering in kort geding. Onderzoeks- en informatieplicht werkgever. Eiser heeft zelf ontslag genomen. Eiser beroept zich op het ontbreken van een met die ontslagname overeenstemmende wil. Op de werkgever rust de plicht te onderzoeken of de ontslagname overeenstemt met de wil van de werknemer. De kantonrechter…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet vanwege verduistering/diefstal. Bewijswaardering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4626
Ontslag op staande voet vanwege verduistering/diefstal. Bewijswaardering.
- ArbeidsrechtHoger beroepvervolg op: rechtbank Overijssel 8 mei 2013, nummer C/07/194863/HZ ZA 12-51 (ECLI:NL:RBOVE:2013:CA0582)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4602
vervolg op: rechtbank Overijssel 8 mei 2013, nummer C/07/194863/HZ ZA 12-51 (ECLI:NL:RBOVE:2013:CA0582); gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 17 maart 2015, nummer 200.134.475/01 (ECLI:NL:GHARL:2015:1933); Hoge Raad 25 november 2016, nummer 15/03022 (ECLI:NL:HR:2016:2687) inz FNV c.s./Condor Uitleg Sociaal Plan volgens…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Toewijzing vordering werknemer toe te laten tot hervatting van de re-integratieactiviteit…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8740
Kort geding. Toewijzing vordering werknemer toe te laten tot hervatting van de re-integratieactiviteit. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8739
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer re-integratiewerkzaamheden te hervatten.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4258
Werkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er geen sprake is geweest van dringende reden voor dat ontslag. Op basis van artikel 7:681 BW verzoekt werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding. Daarnaast verzoekt zij om toekenning van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNa opzegging van de arbeidsovereenkomst komt de werkgever geen beroep toe op de Overbruggingsregeling…
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5347
Na opzegging van de arbeidsovereenkomst komt de werkgever geen beroep toe op de Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers, omdat niet is voldaan aan de voorwaarde van artikel 24 lid 2 onder c van de Ontslagregeling dat de waarde van de vlottende activa op 31 december 2015 kleiner dient te zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling van de aanzegvergoeding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is de aanzegging…
Rechtbank Limburg|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10269
Verzoek tot betaling van de aanzegvergoeding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is de aanzegging gericht op beëindiging per 1 juni 2017 van het dienstverband opgenomen. Met ingang van mei 2017 is de werknemer zich gaan oriënteren op een nieuwe baan. Werkgever heeft werknemer mondeling op 10 mei 2017 toegezegd…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9027
WWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever heeft ook druk uitgeoefend, wetende dat werkneemster spanning en stress i.v.m. medische aandoening juist moest vermijden. Handelen van werkgever te meer verwijtbaar en onbegrijpelijk omdat directeur van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5467
Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; bij bepalen hoogte billijke vergoeding weegt mee dat de WNT (Wet normering topinkomens) op de arbeidsrelatie van toepassing is.
- ArbeidsrechtKort gedingArtikel 7:653 BW, naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding, geen…
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7918
Artikel 7:653 BW, naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding, geen aanleiding voor vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW, matiging relatiebeding in kort geding niet mogelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen schriftelijke arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarde, verworven recht
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7751
geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarde, verworven recht
- ArbeidsrechtBeschikkingeindbeschikking. Wg slaagt niet in bewijs dat wn zich schuldig heeft gemaakt aan seksueel intimiderend en…
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7907
eindbeschikking. Wg slaagt niet in bewijs dat wn zich schuldig heeft gemaakt aan seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag tegenover leerlingen. Ontbinding wordt afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5105
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Tegenverzoek werknemer tot rectificatie afgewezen. Vernietiging concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9744
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaande ervan moet worden uitgegaan dat de…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9750
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaande ervan moet worden uitgegaan dat de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.