948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Verwijzing door HR na verwerping bewijsaanbod door ander hof…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 november 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3509
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Verwijzing door HR na verwerping bewijsaanbod door ander hof. Bewijswaardering na horen getuigen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet werknemer wegens verspreiden racistische afbeeldingen in (besloten) appgroep met…
Rechtbank Rotterdam|12 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13008
ontslag op staande voet werknemer wegens verspreiden racistische afbeeldingen in (besloten) appgroep met collega's onder de gegeven omstandigheden een te vergaand middel; voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. Werknemer heeft niet zodanig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|12 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9721
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. Werknemer heeft niet zodanig verwijtbaar gehandeld dat van werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een ernstige en duurzame verstoring.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeid; verzoekschrift; verwijzing naar de handelskamer
Rechtbank Rotterdam|12 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10748
arbeid; verzoekschrift; verwijzing naar de handelskamer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig“Niet voldoen aan eis om 10 minuten voor aanvang werkzaamheden aanwezig te zijn geen reden voor ontslag op…
Rechtbank Limburg|12 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8802
“Niet voldoen aan eis om 10 minuten voor aanvang werkzaamheden aanwezig te zijn geen reden voor ontslag op staande voet”.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW, toedracht/oorzaak ongeval onduidelijk. De kantonrechter: de…
Rechtbank Limburg|11 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8751
Werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW, toedracht/oorzaak ongeval onduidelijk. De kantonrechter: de omstandigheid dat de (meest waarschijnlijke) oorzaak van het bedrijfsongeval niet vast staat, in dit geval meebrengt dat niet kan worden vastgesteld dat [werkgever] aan haar zorgplicht, gericht op het voorkomen…
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering in kort geding afgewezen
Rechtbank Rotterdam|10 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10794
loonvordering in kort geding afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer niet aansprakelijk voor tijdens werkzaamheden ontstane schade. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.
Rechtbank Overijssel|10 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4067
Werknemer niet aansprakelijk voor tijdens werkzaamheden ontstane schade. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster eet na sluitingstijd kipnuggets en geeft kipnuggets aan een ex-collega. Ze neemt zelf ontslag op…
Rechtbank Limburg|10 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8873
Werkneemster eet na sluitingstijd kipnuggets en geeft kipnuggets aan een ex-collega. Ze neemt zelf ontslag op (dringend en herhaald) verzoek van werkgever. Geen zerotolerance beleid. Eerdere mededeling werkgever: ontslag bij drie waarschuwingen. Slechts één eerdere waarschuwing. Werkneemster niet gewezen op de…
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeid; verstek; vernietiging opzegging; loonvordering
Rechtbank Rotterdam|10 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10747
arbeid; verstek; vernietiging opzegging; loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, artikel 2.2. cao grafimedia Recht op cao loonsverhoging? Afwijkende partij afspraak over…
Rechtbank Noord-Nederland|10 november 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:3899
Arbeidsrecht, artikel 2.2. cao grafimedia Recht op cao loonsverhoging? Afwijkende partij afspraak over loonsverhoging gaat voor.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Arbeidsovereenkomst voldoet niet aan de vereisten van artikel 7A:1613x lid 1 BW. Loonmatiging.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 november 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:444
Arbeid. Arbeidsovereenkomst voldoet niet aan de vereisten van artikel 7A:1613x lid 1 BW. Loonmatiging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErnstig verwijtbaar handelen werkgever. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW.
Rechtbank Rotterdam|9 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10180
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het goedkoper aanslaan en goedkoper meekrijgen van producten door kassière van een…
Rechtbank Midden-Nederland|9 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4856
Ontslag op staande voet. Het goedkoper aanslaan en goedkoper meekrijgen van producten door kassière van een supermarkt vormt een dringende reden. Strafrechtelijk term diefstal in de brief is niet leidend voor het bestaan van een dringende reden. Voldaan aan onverwijldheid, eerst juridisch advies inwinnen mag.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Onterechte loonstop? Staken re-integratiewerkzaamheden en te laat aanvragen WIA-uitkering.
Rechtbank Rotterdam|9 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9834
Kort geding. Onterechte loonstop? Staken re-integratiewerkzaamheden en te laat aanvragen WIA-uitkering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet in coronatijd. Ontslag niet rechtsgeldig i.v.m. ontbreken dringende reden. Houding…
Rechtbank Noord-Holland|6 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9219
Ontslag op staande voet in coronatijd. Ontslag niet rechtsgeldig i.v.m. ontbreken dringende reden. Houding werkneemster heeft in deze situatie drukkend effect op hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot betaling bonus. Tussenvonnis - bewijslevering van bestaan aanvullende bonusafspraak
Rechtbank Rotterdam|6 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10676
Vordering tot betaling bonus. Tussenvonnis - bewijslevering van bestaan aanvullende bonusafspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Arb, ovk voor bepaalde tijd blijkt arb, ovk voor onbepaalde tijd door ketenregeling. Is de aanzegging…
Rechtbank Den Haag|6 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11384
WWZ. Arb, ovk voor bepaalde tijd blijkt arb, ovk voor onbepaalde tijd door ketenregeling. Is de aanzegging een opzegging? Vordering transitie- en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenbeding voor nagelstyliste. Niet in overeenstemming criteria HR (de arresten Muller/Van Opzeeland…
Rechtbank Gelderland|6 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:5775
Studiekostenbeding voor nagelstyliste. Niet in overeenstemming criteria HR (de arresten Muller/Van Opzeeland, HR 10 juni 1983, NJ 1983/796 en HR 5 juni 1987, NJ 1987/795). Geen glijdende schaal. In strijd met Wet Minimumloon
- ArbeidsrechtCassatiePrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Cao-bepalingen Voortgezet Onderwijs over samenloop…
Hoge Raad|6 november 2020|ECLI:NL:HR:2020:1748Aangehaald in 12 uitspraken
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Cao-bepalingen Voortgezet Onderwijs over samenloop vakantieverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over arbeidstijden (2003/88/EG), gelijke behandeling (2006/54/EG) en…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.