1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepTweede tussenarrest. Hof heeft onvoldoende informatie gekregen over mogelijkheden pensioenvoorziening en…
Gerechtshof Den Haag|21 november 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2257
Tweede tussenarrest. Hof heeft onvoldoende informatie gekregen over mogelijkheden pensioenvoorziening en stelt werkgever nogmaals in de gelegenheid die te verstrekken. Hof gelast mondelinge behandeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat…
Rechtbank Amsterdam|21 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7335
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat de verstoring van de arbeidsrelatie al bestond voor de ziekmelding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|20 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12141
Arbeidszaak. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever deelt de werknemer mee dat hij voor het woon-werkverkeer geen gebruik meer mag maken van de…
Rechtbank Limburg|17 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6913
De werkgever deelt de werknemer mee dat hij voor het woon-werkverkeer geen gebruik meer mag maken van de onverplicht aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsbus/-auto. De werknemer verlaat daarna de werkplek en weigert vervolgens te hervatten. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Uitleg en waardering van getuigenverklaringen.
Hoge Raad|17 november 2023|ECLI:NL:HR:2023:1573
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Uitleg en waardering van getuigenverklaringen.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Kan werkgever o.g.v. art. 7:638 lid 8 BW vakantiedagen van werknemer afboeken indien werknemer…
Hoge Raad|17 november 2023|ECLI:NL:HR:2023:1603Aangehaald in 13 uitspraken
Arbeidsrecht. Kan werkgever o.g.v. art. 7:638 lid 8 BW vakantiedagen van werknemer afboeken indien werknemer, nadat zijn vakantie is vastgesteld, ziek wordt en vervolgens met toestemming van bedrijfsarts op vakantie gaat? Uitleg instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW en 'schriftelijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter verklaart voor recht dat de dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt…
Rechtbank Den Haag|16 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22281
De kantonrechter verklaart voor recht dat de dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt. Verder worden de verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van een billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, het achterstallig salaris, de vakantietoeslag en de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|16 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:18047
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen Sprake van rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door inroepen van ontbindende voorwaarde.
Rechtbank Den Haag|16 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19263
Geen Sprake van rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door inroepen van ontbindende voorwaarde.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid; ontslag op staande voet. Werkneemster is tijdens sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het…
Rechtbank Rotterdam|16 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10828
Arbeid; ontslag op staande voet. Werkneemster is tijdens sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het feit dat ze geen MBO-diploma heeft; zij heeft werkgeefster bewust een verkeerde voorstelling van zaken gegeven. Het ontslag op staande voet houdt stand.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot betaling van loon en dergelijke. Discussie of de beëindigingsovereenkomst op een juiste wijze…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8167
Vordering tot betaling van loon en dergelijke. Discussie of de beëindigingsovereenkomst op een juiste wijze is ontbonden. De kantonrechter beantwoordt deze vraag bevestigend. Vervolgens geen sprake van rechtsverwerking, zodat de vorderingen worden toegewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakeindbeschikking. berekening billijke vergoeding en andere vergoedingen
Rechtbank Gelderland|15 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7141
eindbeschikking. berekening billijke vergoeding en andere vergoedingen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|15 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6735
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie waarneemovereenkomst huisartsenpraktijk.
Rechtbank Midden-Nederland|15 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6072
Kwalificatie waarneemovereenkomst huisartsenpraktijk.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Bepaling nieuwe mondelinge behandeling. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:1486…
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7675
Tussenbeschikking. Bepaling nieuwe mondelinge behandeling. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:1486, ECLI:NL:RBMNE:2023:7674, ECLI:NL:RBMNE:2024:2477)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen zonder toekenning van een vergoeding.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 november 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:316
EJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen zonder toekenning van een vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee…
Rechtbank Rotterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11555
Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee (mannelijke) werknemers tegen vrouwelijke collega.
- ArbeidsrechtHoger beroepCollectieve wijziging pensioenregeling SRK, voorwaardelijke indexering, wijzigingsverbod? Wijzigingsmaatstaf…
Gerechtshof Den Haag|14 november 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2196
Collectieve wijziging pensioenregeling SRK, voorwaardelijke indexering, wijzigingsverbod? Wijzigingsmaatstaf, weging, samenhang met zaak 200.288.214/01.
- ArbeidsrechtHoger beroepCollectieve wijziging pensioenregeling SRK, voorwaardelijke indexering, wijzigingsverbod? Wijzigingsmaatstaf…
Gerechtshof Den Haag|14 november 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2195
Collectieve wijziging pensioenregeling SRK, voorwaardelijke indexering, wijzigingsverbod? Wijzigingsmaatstaf, weging, samenhang met zaak 200.299.707/01.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor ontslag op staande voet. Strikte regels omtrent het gebruik van wachtwoorden/UserID…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 november 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:293
Dringende reden voor ontslag op staande voet. Strikte regels omtrent het gebruik van wachtwoorden/UserID geschonden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.