1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingGevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen. Klokkenluidersmelding van werknemer staat daar niet aan in de…
Rechtbank Noord-Holland|15 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12101
Gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen. Klokkenluidersmelding van werknemer staat daar niet aan in de weg. Door wangedrag werknemer is op dit moment een onhoudbare situatie ontstaan. Werknemer wordt voor de duur van de lopende ontbindingsprocedure op non-actief gezet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een werknemer betaling van overuren en verschillende vergoedingen. De vordering ten…
Rechtbank Noord-Holland|14 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:14196
In deze zaak vordert een werknemer betaling van overuren en verschillende vergoedingen. De vordering ten aanzien van de overuren wordt afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen loon hoeft te betalen over de gestelde overuren, omdat geen sprake is van gewerkte uren, maar van reistijd voor…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3569
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. In hoger beroep alsnog afwijzing verzoek tot toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 9 aanhef en…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakZwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd…
Rechtbank Gelderland|14 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7926
Zwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te vermoeden en werkgever heeft niet bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag die moet worden beantwoord of de bepaling omtrent de vakantietoeslag in artikel 4.2 van de…
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7058
De vraag die moet worden beantwoord of de bepaling omtrent de vakantietoeslag in artikel 4.2 van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 15 WMM en daarmee als nietig met worden beschouwd en of daaruit een (extra) betalingsverplichting vakantiebijslag voortvloeit voor werkgever. (artikel 15 WMM, artikel 16 lid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Bedrijfsuitje ter gelegenheid van 25 jarig jubileum van werkgever. Na middernacht op de…
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6380
Deelgeschil. Bedrijfsuitje ter gelegenheid van 25 jarig jubileum van werkgever. Na middernacht op de feestlokatie valt de werknemer als gevolg van een duw door de directeur op een lager gelegen steiger. Werkgever is aansprakelijk voor de letselschade van werknemer op grond van art. 7:658 BW. Beroep op eigen schuld…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een fysiek incident tussen werknemer en een patiënt. Er is…
Rechtbank Rotterdam|13 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11951
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een fysiek incident tussen werknemer en een patiënt. Er is sprake van wantrouwen over en weer, daarom wordt ontbonden op de g-grond. In de gegeven omstandigheden is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
- ArbeidsrechtBodemzaakflexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren…
Rechtbank Noord-Holland|13 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12100
flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast zoals die was aangeboden maar door de werknemers is afgewezen.. Werkgever wordt veroordeeld deze afbouwregeling alsnog op de werknemers toe te passen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg bonusregeling. Een redelijke uitleg van de bonusregeling brengt mee dat ook de indirecte kosten bij de…
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6188
Uitleg bonusregeling. Een redelijke uitleg van de bonusregeling brengt mee dat ook de indirecte kosten bij de vaststelling van de bonus moeten worden betrokken. Afwijzing gevorderde verklaring voor recht.
- ArbeidsrechtHoger beroepVraag of arbeidsovereenkomst rechtmatig is opgezegd, of is voldaan aan re-integratieverplichtingen en of…
Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2278
Vraag of arbeidsovereenkomst rechtmatig is opgezegd, of is voldaan aan re-integratieverplichtingen en of verstoorde arbeidsverhouding aan werkgever is te (ver)wijten. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Toekennen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepg- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?
Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2056
g- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet de werknemer weer toelaten tot werkzaamheden. De non-actiefstelling is…
Rechtbank Rotterdam|12 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11596
Kort geding. Werkgever moet de werknemer weer toelaten tot werkzaamheden. De non-actiefstelling is onzorgvuldig tot stand gekomen en de noodzaak ervan is ook in het kort geding onvoldoende aannemelijk geworden. Werkgever moet ook bericht aan afdeling rectificeren.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering op grond van artikel 843a Rv afgewezen, sprake van 'fishing expediton'. Overige vorderingen ook…
Rechtbank Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18570
Vordering op grond van artikel 843a Rv afgewezen, sprake van 'fishing expediton'. Overige vorderingen ook afgewezen nu eisende partij onvoldoende heeft aangevoerd.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig proeftijdontslag na dienstverband van nog geen twee weken. Geen verboden onderscheid wegens…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11385
Rechtsgeldig proeftijdontslag na dienstverband van nog geen twee weken. Geen verboden onderscheid wegens chronische ziekte. PTSS.
- ArbeidsrechtKort gedingBoksleraar heeft er geen belang bij om nog te mogen werken tot het einde van zijn dienstverband. Werkgever…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11453
Boksleraar heeft er geen belang bij om nog te mogen werken tot het einde van zijn dienstverband. Werkgever hoeft geen reden te hebben om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een intentieverklaring is geen garantie op het verlengen van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|11 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:11374
In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. De werknemer krijgt een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11138
Werkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen. Ontslag op staande voet niet geldig. Geen dringende reden. Rijden onder invloed volgens werkgever dringende reden, maar werkgever wilde juist dat werknemer nog zou rijden. Werknemer berust in ontslag. Bij…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer…
Rechtbank Gelderland|8 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9090
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer aangezien hij na een expliciete waarschuwing van de werkgever in strijd daarmee heeft gehandeld door het verrichten van nevenwerkzaamheden niet te staken. Dat sprake is van een wsw-indicatie en de werkgever…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft een aanvaring/discussie met een collega. Hij weigert op verzoek van zijn collega ander werk…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7660
Werknemer heeft een aanvaring/discussie met een collega. Hij weigert op verzoek van zijn collega ander werk te verrichten (een deur openen voor gasten), verlaat de werkvloer en gaat naar huis. Zijn werkgever verzoekt hem telefonisch terug te komen naar het werk. Hij weigert. Werknemer realiseert zich thuis dat hij…
- ArbeidsrechtKort gedingEr is geen einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst door de toetreding als vennoot tot de vennootschap…
Rechtbank Limburg|7 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7946
Er is geen einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst door de toetreding als vennoot tot de vennootschap. Werknemer was de Nederlandse taal niet voldoende machtig, wist niet waarover het ging, er was geen vennootschapsovereenkomst etc. Het vermoeden bestaat dat het om een schijnconstructie ging, Inmiddels is werknemer…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.