Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6609

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding.

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6610

arbeidsrecht; loonvordering; gezag van gewijsde; substantiëringsplicht; tussenvonnis; gelegenheid tot nadere toelichting vordering

Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2899

Geschil over vraag of ORT over uurloon ZZP-er is overeengekomen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3835

Werkneemster krijgt tijdens werkzaamheden klap in gezicht van bewoner zorginstelling. Werkneemster spreekt bewoner en werkgever aan voor vergoeding schade. Bewoner aansprakelijk op grond van onrechtmatige daad. Of werkgever aansprakelijk is hangt ervan af of voldaan is aan zorgplicht. In dat kader een bewijsopdracht.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|17 juni 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:385

In deze zaak staat de vraag centraal of verzoekster op 26 september 2024 terecht op staande voet is ontslagen. Volgens verzoekster is het ontslag nietig en heeft zij nog aanspraak op betaling van salaris. Concentrix is het hier niet mee eens. Het gerecht zal het ontslag op staande voet nietig verklaren en het…

Rechtbank Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19303

Ontbindingsgrond verstoorde arbeidsverhouding; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte.

Rechtbank Noord-Holland|17 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6602

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de werknemer is haar tijdelijke arbeidsovereenkomst omgezet naar een vast dienstverband en is de arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af, omdat er naar het oordeel van de…

Gerechtshof Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1172

Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het hof is van oordeel dat werkgever een verwijt kan worden gemaakt van de verstoorde arbeidsverhouding (te vroeg meegedeeld dat werknemer naar een andere functie moest omzien, op…

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7017

Ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|16 juni 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:386

In het geschil staat centraal de vraag of de arbeidsovereenkomst is geëindigd met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6764

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het feit dat zijn dienstverband door het ontslag is geëindigd, maar verzoekt in deze zaak om toekenning van verschillende vergoedingen. De kantonrechter stelt vast dat het ontslag (rechts)geldig is. Daarom worden de verzoeken van werknemer…

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4665

Geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd. Evenmin verband tussen het niet meer aanbieden van een arbeidsovereenkomst en een volgens verzoeker als klokkenluidersmelding aan te merken melding over de gang van zaken bij DAS.

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8486

Arbeid. Kort geding. Wedertewerkstelling. In gelijktijdig met onderhavige procedure behandelde verzoekschriftprocedure is de arbeidsovereenkomst ontbonden. Belang werkgever weegt zwaarder om werknemer niet toe te laten tot de werkzaamheden.

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8484

Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Kleine organisatie met slechts vijf werknemers. Werksfeer niet goed en dit komt door het gedrag en houding van werknemer. Transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|16 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2870

Werknemer, geboren [geboortedatum] 1974, is sinds 1 augustus 2009 in dienst bij werkgever in de functie van Huisarts. Werknemer werkt 10 uur per week en verdient een loon van € 2.196,42 bruto per maand (exclusief persoonlijke toeslag en overige emolumenten zoals vakantietoeslag). De werkgever verzoekt de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:3616

Hoger beroep werknemer tegen oordeel kantonrechter dat ontslag ernstig verwijtbaar is. Schijn van belangentegenstelling door privé klussen uit te besteden aan aannemers van werkgever. Onderzoek naar fraude door bedrijfsrecherche niet met open vizier. Nevenwerkzaamheden. Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst dan wel?…

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2855

tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd, geen verboden onderscheid wegens zwangerschap, artikel 7:646 lid 1 BW, artikel 6a WGB m/v, werkgever had al twijfel over het functioneren, vrijheid werkgever om de afweging te maken om de arbeidsovereenkomst te verlengen, niet gebleken dat zwangerschap reden was niet te…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6715

Vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet. Werknemer wordt verweten dat hij met gereedschap heeft gegooid. De kantonrechter vindt het onvoldoende voor ontslag op staande voet. Verzochte vergoedingen worden toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10032

Mondelinge uitspraak in kort geding; geen opzegging door werknemer; toewijzen loonvordering