11.032 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4576
WWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat de functie en (het merendeel van) de taken die werknemer uitvoerde is komen te vervallen. Ook heeft werkgever te weinig aan herplaatsing gedaan.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot veroordeling in de proceskosten na intrekking kort geding. Werkgever is niet tegen beter weten in…
Rechtbank Amsterdam|12 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4019
Verzoek tot veroordeling in de proceskosten na intrekking kort geding. Werkgever is niet tegen beter weten in een kansloze procedure gestart. Geen grond voor toewijzing van een veroordeling in de (werkelijke) proceskosten.
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen verschillen van mening over de uitleg en toepassing van cao-bepalingen over arbeidsduur en verlof…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5948
Partijen verschillen van mening over de uitleg en toepassing van cao-bepalingen over arbeidsduur en verlof. De kantonrechter legt deze bepalingen met toepassing van de cao-norm zo uit dat voor oudere werknemers een netto jaarurennorm geldt van 1654 uur minus het toepasselijke aantal leeftijdsuren. Werkgever wordt…
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8285
In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgeefster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering afgewezen op grond van artikel 7:628 lid 1 BW. Niet verrichten van arbeid komt in redelijkheid…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:3175
Loonvordering afgewezen op grond van artikel 7:628 lid 1 BW. Niet verrichten van arbeid komt in redelijkheid voor rekening van werknemer. Werknemer heeft wel recht op de andere verzochte vergoedingen. Door werkgever gevorderde boete wegens schending van het nevenwerkzaamhedenbeding gematigd tot nihil.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever stelt dat zij een bedrag onverschuldigd aan de werknemer heeft betaald, omdat zij - gedurende…
Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6634
De werkgever stelt dat zij een bedrag onverschuldigd aan de werknemer heeft betaald, omdat zij - gedurende het jaar dat de werknemer bij de werkgever werkzaam was - salaris heeft uitbetaald op basis van een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week in plaats van 24 uur per week. De vordering wordt afgewezen. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever verwijt de werknemer dat hij het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2712
De werkgever verwijt de werknemer dat hij het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding heeft overtreden. De werkgever vordert in deze procedure dat het de werknemer wordt verboden om zijn werkzaamheden bij de concurrent voort te zetten. Ook vordert de werkgever betaling door de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is door de werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2807
De werknemer is door de werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toe. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2025:2808)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen en verzoekt om toekenning van een gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2808
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen en verzoekt om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter heeft in de procedure 11592729 UE VERZ 25-71 geoordeeld dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever heeft daarom geen recht op een gefixeerde schadevergoeding. Haar verzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg cao. Is er recht op twee extra periodieken vanwege bevordering? Werknemer stelt dat zij is bevorderd…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2786
Uitleg cao. Is er recht op twee extra periodieken vanwege bevordering? Werknemer stelt dat zij is bevorderd omdat zij een andere functie heeft gekregen met een hogere functieschaal. Werkgever stelt dat zij werknemer een hogere schaal heeft toegekend bij dezelfde functie. De vordering van werknemer wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVolgens wn onjuiste inschaling. Gemeente kon in redelijkheid komen tot indeling van de functie in een…
Rechtbank Gelderland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4429
Volgens wn onjuiste inschaling. Gemeente kon in redelijkheid komen tot indeling van de functie in een bepaalde functiegroep binnen functiewaarderingssysteem HR21.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6913
De door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook ingediend in de bij de rechtbank Rotterdam eveneens aanhangige zaak met zaaknummer 10806973 VZ VERZ 23-9914. Daarop is in die procedure al beslist. Dit leidt tot afwijzing van de verzoeken in de onderhavige…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6912
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub b BW) onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is door ziekte niet in staat het eigen werk te verrichten en ook niet te verwachten is dat hij binnen 26 weken het eigen…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitie- en cumulatievergoeding. Afwijzing…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3640
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitie- en cumulatievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet juridisch medewerker advocatenkantoor. Ook na ververvaltermijn vernietiging ontslag…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3993
Ontslag op staande voet juridisch medewerker advocatenkantoor. Ook na ververvaltermijn vernietiging ontslag op staande voet, kan werknemer inhoudelijk verweer voeren tegen het ontslag ihkv verzochte gefixeerde schadevergoeding. Ontslag rechtsgeldig, maar gefixeerde schadevergoeding toch afgewezen, omdat de werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Partijen verschillen er in de eerste plaats over van mening wat moet worden begrepen onder “gedwongen…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 juni 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:192
Arbeid. Partijen verschillen er in de eerste plaats over van mening wat moet worden begrepen onder “gedwongen ontslag” in de arbeidsovereenkomst. Partijen verschillen er in de tweede plaats over van mening of het beroep van verzoeker op nakoming van het beding door verweerster naar maatstaven van redelijkheid en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor gemist loon door burn-outklachten.
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3976
Arbeidszaak. Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor gemist loon door burn-outklachten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3961
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3960
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de…
Rechtbank Noord-Holland|10 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6518
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig is. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege tot een einde gekomen. De werkgever…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.