Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10549

Het gaat in deze zaak om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (steeds) sprake is (geweest) van een overeenkomst van opdracht. Vervolgens gaat het over de vraag wat de overeengekomen einddatum van de…

Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168

Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog openstaande vakantiedagen per de datum van…

Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:969

Geschil over de inhoud van een (niet schriftelijk vastgelegde) bonusregeling. Bewijslastverdeling.

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9078

Eindbeschikking loonvordering

Rechtbank Amsterdam|6 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3974

Arbeidzaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2854

kort geding wedertewerkstelling, werkgever heeft werknemer per direct vrijgesteld van werkzaamheden, bedrijfseconomische redenen, werkzaamheden zijn gecentraliseerd, geen (spoedeisend) belang om gedurende de ontslagprocedure in andere werkzaamheden te werk worden gesteld, werkgever had wel zorgvuldiger moeten…

Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5967

In deze zaak verzoekt een werknemer, een pedagogisch medewerker, onder meer om toekenning van een billijke vergoeding van € 20.000,00 na niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat het kinderdagverblijf verboden onderscheid zou maken op grond van handicap of chronische ziekte. De kantonrechter…

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6865

Uitspraak kantonrechter na prejudiciële beslissing van HR d.d. 21 februari 2025 over het niet compenseren van zwangerschaps-en bevallingsverlof in geval van samenloop met “overige dagen” in de zin van artikel 8.1. lid 10 cao-MBO. Werkgever wordt veroordeeld om alsnog compensatie te verlenen over 13 dagen in 2022.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1564

Arbeidsrecht WWZ. Op e-grond uitgesproken ontbinding blijft in stand op de g-grond. Geen herstel; geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|5 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10419

In deze zaak staat de vraag centraal of de werknemer op grond van de van toepassing verklaarde cao een te laag loon uitbetaald heeft gekregen van de stichting (de werkgever). De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op grond van de cao in een onjuiste functieschaal is ingedeeld waardoor een te laag loon is…

Rechtbank Rotterdam|5 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7005

Ontbindingsverzoek op basis van (seksueel) grensoverschrijdend handelen door een werknemer, die docent is. Werkgeefster mag bewijzen dat werknemer studente tijdens een rekenles van achteren bij haar borsten heeft aangeraakt.

Rechtbank Limburg|5 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5379

Geen beeindiging met wederzijds goedvinden; woorden in WhatsAppbericht geen duidelijke en ondubbelzinnige instemming eindigen arbeidsovereenkomst Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Schadevordering werkgever bedrijfsbus afgewezen.

Rechtbank Den Haag|5 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10118

Geen melding van een (vermoeden van een) misstand in de zin van de Wbk. Werkgever heeft in redelijkheid kunnen komen tot haar beslissing om het dienstverband van werknemer niet te verlengen. Werkgever heeft zich niet ernstig verwijtbaar en/of als slecht werkgever gedragen.

Rechtbank Gelderland|5 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4297

Is er een arbeidsovereenkomst? Nee. Samenwonende man en vrouw stelden om fiscale redenen een arbeidsovereenkomst op tussen de vrouw en het bedrijf van de man. Na het verbreken van de relatie verzoekt de man een verklaring voor recht dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat. De vrouw verzoekt loon en andere vergoedingen

Rechtbank Rotterdam|5 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6885

Kort geding. Arbeidsrecht. Opheffen schorsing. Na een anonieme e-mail van een groep bezorgde werknemers over structurele misstanden, integriteitsschendingen en falende dienstverlening bij de werkgever, heeft de werkgever een onderzoek ingesteld. Werkgever heeft vervolgens een persoonsgericht onderzoek naar de…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2714

Eindvonnis na tussenvonnis. Niet is komen vast te staan dat gedaagde partij zich uitsluitend of in hoofdzaak (al dan niet in een afdeling) bezighoudt met het vervoeren van goederen over de weg tegen een vergoeding. Zij valt dus niet onder de werkingssfeer van de verplichtstelling om deel te nemen in Pensioenfonds…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2658

De werknemer is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 10 februari 2025 de betaling van zijn salaris gestaakt omdat hij geen werkzaamheden verricht. De werknemer vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van zijn salaris. De kantonrechter wijst deze vordering af…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2657

De werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de betaling van haar salaris gestaakt omdat zij geen werkzaamheden verricht. De werkneemster vordert in deze procedure op grond van artikel 7:628 BW doorbetaling van haar salaris. De kantonrechter wijst deze vordering…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 juni 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:182

EJ. Arbeid. Beroep van de werknemer op opschorting van zijn uit zijn arbeidsovereenkomst voorvloeiende verplichting tot het verrichten van de bedongen werkzaamheden. De nietigheid van het ontslag op staande voet is niet tijdig ingeroepen. Vordering tot betaling van achterstallig loon toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1524

premiegrondslag pensioen en werknemersverzekering.