Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549

De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548

Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgever is nog wel gehouden tot betaling van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2748

Loonvordering wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6048

In deze zaak verzoekt de werknemer (onder meer) om betaling van een transitievergoeding en achterstallig loon, nadat hij zelf ontslag op staande voet heeft genomen omdat de werkgever het loon niet tijdig en volledig heeft betaald. De kantonrechter wijst de verzoeken toe, omdat de werkgever aan de werknemer een…

Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2950

Kort geding - loonvordering - niet inschakelen bedrijfsarts

Rechtbank Amsterdam|1 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2938

Verzoeker is als CEO op staande voet ontslagen. Hij verzoekt de rechtbank onder meer om vernietiging van het ontslag op staande voet en wedertewerkstelling. De rechtbank wijst de verzoeken af. Er was een voldoende dringende reden voor het ontslag.

Rechtbank Amsterdam|1 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2891

Werknemer is belanghebbende als bedoeld in artikel 36 WOR. OR en onderneming moeten zich houden aan hun eigen reglement (artikel 23a WOR)

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4696

De werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. De dringende reden daarvoor ontbreekt. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inmiddels al van rechtswege is geëindigd, wordt…

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8284

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de verwijten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd, niet zijn komen vast te staan. De werknemer heeft op de zitting ‘de…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9324

Ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5405

De werknemer stelt schade te hebben geleden in de uitoefening van haar werkzaamheden bij de werkgever. Met deze procedure wil de werknemer door de kantonrechter vast laten stellen dat de werkgever aansprakelijk is voor die schade. De kantonrechter wijst de vordering af. De werkgever heeft haar zorgplicht niet…

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2148

In deze zaak gaat het om de vraag of de werkneemster recht heeft op een transitievergoeding na afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter leidt uit de feitelijk gang van zaken af dat het initiatief om de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege niet voort te zetten bij de werkgever…

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2094

studiekosten beding opleiding

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2068

Ontslag op staande voet. Meenemen lege statiegeldblikjes van de werkvloer. Geen dringende reden. Verzoeken om billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5440

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4695

In deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke vergoeding, de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een -gelijktijdig- ontslag op staande voet door werkgever, een betonbedrijf. De kantonrechter wijst deze verzoeken toe,…

Rechtbank Midden-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1972

Ontbindingsverzoek werkgever, 7:669 lid 3 sub b BW. Ingetrokken op zitting. Loonvordering als tegenverzoek toegewezen. Nieuw tijdvak van 104 weken loonbetalingsplicht bij ziekte. Art. 7:629 lid 1 BW.

Rechtbank Den Haag|29 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11659

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke- en transitievergoeding, habe nichts verweer.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|29 april 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:125

Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Bij de mondelinge behandeling is een regeling tussen partijen tot stand gekomen. Om praktische redenen zal de beslissing van de huurcommissie worden vernietigd. Beroep gegrond verklaard.

Rechtbank Midden-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2180

Onbesproken dienstverband 28 jaar. Geen redelijke grond non-actiefstelling. Vordering wedertewerkstelling in kort geding toegewezen.