Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4844

incident in ontbindingsprocedure. inzageverzoek art 194 Rv wordt toegewezen. Werknemer heeft verslagen die ten grondslag liggen aan het rapport mbt vermeende grensoverschrijdend gedrag van werknemer nodig om zich te kunnen verweren in de ontbindingsprocedure.

Rechtbank Rotterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5176

Tussenbeschikking. De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een pensioenindexatie-afspraak aan de kantonrechter voorleggen. De werkgever handelde in strijd met eerder gemaakte afspraken met de OR en in strijd met goed werkgeverschap, door in de gegeven omstandigheden geen aanvullende…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8484

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche. In de gesprekken bij de bedrijfsrecherde heeft werknemer beweringen gedaan en beschuldigingen geuit over collega’s en direct leidinggevenden. Werknemer heeft niet verklaard waar…

Rechtbank Limburg|30 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3977

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Verzochte billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Het tegenverzoek…

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3758

Het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat de problemen tussen partijen zijn terug te voeren op de manier waarop werkgever is omgegaan met de angst van werknemer voor honden enerzijds en de behoefte van andere werknemers om een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4051

Verzoeker is in dienst geweest van verweerder. Hij is op staande voet ontslagen en heeft daarin berust. Verzoeker wil een vvr dat er geen dringende reden voor ontslag was, een vvr dat de cao beroepsgoederenvervoer van toepassing is en hij wil afgifte van stukken om nadere verzoeken over de afwikkeling van het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3561

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet…

Rechtbank Noord-Holland|29 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5376

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer (kosteres) vanwege bedreiging van een gemeentelid (e-grond) of een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af. Het tegenverzoek van werknemer tot wedertewerkstelling en toelating tot haar…

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5259

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de uitzendovereenkomst rechtsgeldig (van rechtswege) is geëindigd.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het…

Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588

Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4135

Werknemer vraagt herstel van de arbeidsovereenkomst, nadat werkgever deze met toestemming van het UWV heeft opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter wijst dit verzoek af.

Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2151

Pro forma ontbinding van arbeidsovereenkomst na schikking.

Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224

Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de…

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873

Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…

Rechtbank Limburg|20 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5953

Opzegging werknemer niet rechtsgeldig. Wil komt niet overeen met verklaring.

Rechtbank Rotterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5119

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3132

ex-werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding. Ex-werkgever is niet in de procedure verschenen. Verzoek wordt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117

Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1915

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft zonder grondslag in klantdossiers gekeken en niet gemeld dat hij een eigen zorginstelling heeft opgericht, waardoor belangenverstrengeling is ontstaan met werkgever.