253 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:3655
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering gegrond op misbruik van de bevoegdheid de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op te…
Rechtbank Overijssel|6 mei 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:3460
Loonvordering gegrond op misbruik van de bevoegdheid de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op te zeggen. Geen oneigenlijk gebruik en/of misbruik van die opzegbevoegdheid, terwijl evenmin onzorgvuldig handelen kan worden aangenomen
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgeversaansprakelijkheid; art. 7:658. Stelplicht en bewijslast; van werknemer mag worden verlangd dat hij…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1270
Werkgeversaansprakelijkheid; art. 7:658. Stelplicht en bewijslast; van werknemer mag worden verlangd dat hij stelt en zo nodig bewijst dat hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade heeft opgelopen, maar niet dat hij ook aantoont wat nu precies de toedracht of oorzaak is geweest (vgl. HR 4 mei 2011,…
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1269
Kennelijk onredelijk ontslag
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkneemster vordert drie jaar na ontslag schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad en voert in dat…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1256
Werkneemster vordert drie jaar na ontslag schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad en voert in dat kader aan dat werkgever de arbeidsovereenkomst in de proeftijd heeft beëindigd wegens het bestaan van een chronische ziekte en daardoor in strijd heeft gehandeld met het discriminatieverbod van artikel 4 aanhef…
- ArbeidsrechtKort gedingOvertreding concurrentiebeding.
Rechtbank Overijssel|29 april 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:2293
Overtreding concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen dringende reden voor onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1208
Geen dringende reden voor onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepGevolgtrekking van beroep op blokkeringsrecht door werknemer t.a.v. deskundigenbericht (artikel 7: 464 lid 2…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1216
Gevolgtrekking van beroep op blokkeringsrecht door werknemer t.a.v. deskundigenbericht (artikel 7: 464 lid 2 aanhef en sub b BW jo. artikel 198 lid 3 Rv). Onvoldoende door werknemer gesteld en bewezen omtrent psychische klachten (gestelde burn-out), opgelopen in de uitoefening van de werkzaamheden (artikel 7:658 BW).…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding. Gelet op de onduidelijkheid in het Sociaal Plan over de vergoeding enerzijds en de…
Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6635
Ontbinding. Gelet op de onduidelijkheid in het Sociaal Plan over de vergoeding enerzijds en de onwenselijkheid van doorbreking van het gelijkheidsbeginsel anderzijds, ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch onder toepassing van het Sociaal Plan, maar de kantonrechter laat daarbij tevens werknemer de…
- ArbeidsrechtRekestprocedureontbindingsvergoeding 7:685 lid 8 bw; afwijkend van Sociaal Plan
Rechtbank Noord-Nederland|22 april 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:2068
ontbindingsvergoeding 7:685 lid 8 bw; afwijkend van Sociaal Plan
- ArbeidsrechtHoger beroepberoep op opleidingsbeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1147
beroep op opleidingsbeding
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1159
uitleg leerovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1158
Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen werkzaamheden, zonder melding van arbeidsgeschiktheid, gedurende de periode van twee jaar/ 104 weken.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijke opzegging? Geen uitwisselbare functie. Toepassing Sociaal Plan voldoende.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1157
kennelijk onredelijke opzegging? Geen uitwisselbare functie. Toepassing Sociaal Plan voldoende.
- ArbeidsrechtHoger beroepschending geheimhoudingsbeding? IPR-aspecten.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1150
schending geheimhoudingsbeding? IPR-aspecten.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, is nakoming van de beëindigingsovereenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1136
Arbeidsrecht, is nakoming van de beëindigingsovereenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?, bewijs dat met ‘side-letter’ persoonlijk voordeel werd beoogd niet geleverd.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1135
kennelijk onredelijk ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVanwege bedrijfseconomische redenen heeft Miss Etam een reorganisatie doorgevoerd. Werkneemster is 35 jaar in…
Rechtbank Overijssel|17 april 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:2410
Vanwege bedrijfseconomische redenen heeft Miss Etam een reorganisatie doorgevoerd. Werkneemster is 35 jaar in dienst, de laatste jaren als Store Manager. Vanwege de reorganisatie komen de functies van Store Manager te vervallen. Daarvoor in de plaats komt de functie van 1e verkoopster. Werkneemster is die functie…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigReikwijdte artikel 7:658 lid 4 BW. Uitbesteden van plukwerkzaamheden champignonkwekerij leidt niet tot buiten…
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:1770
Reikwijdte artikel 7:658 lid 4 BW. Uitbesteden van plukwerkzaamheden champignonkwekerij leidt niet tot buiten toepassing zijn van artikel 7:658 lid 4 BW. Eindvonnis.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering na afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek. Reden ontslag op staande voet onvoldoende…
Rechtbank Overijssel|17 april 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:2093
Loonvordering na afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek. Reden ontslag op staande voet onvoldoende duidelijk in ontslagbrief. Brief gemachtigde, twee dagen later, waarin duidelijkheid wel wordt geschept kan werkgever niet baten. Loonvordering toegewezen. Wedertewerkstelling afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.