777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArtikel 7:686a lid 4 sub a BW. Psychische problemen onvoldoende voor oordeel dat beroep op de vervaltermijn…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7908
Artikel 7:686a lid 4 sub a BW. Psychische problemen onvoldoende voor oordeel dat beroep op de vervaltermijn naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, zeker nu de medische stukken enkel zijn overgelegd aan kantonrechter
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod. Geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4622
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod. Geen herstel dienstverband of billijke vergoeding in plaats daarvan (art. 7:683 lid 3 BW). Geen billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever (art. 7:671b lid 8 onderdeel c BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig96 Rv. Dynamisch incorporatiebeding cao. Ogv cao afspraken afbouw ploegentoeslag. Vervalt die regeling als ná…
Rechtbank Midden-Nederland|18 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6012
96 Rv. Dynamisch incorporatiebeding cao. Ogv cao afspraken afbouw ploegentoeslag. Vervalt die regeling als ná die afspraak en vóórdat de afbouw plaatsvindt een nieuwe cao van toepassing wordt die bepaalt dat rechten uit eerdere cao's vervallen? Nee.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. Schouderletsel in verband met het versjouwen van een te zware tafel? Beroep op…
Rechtbank Midden-Nederland|18 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6011
Arbeidsongeval. Schouderletsel in verband met het versjouwen van een te zware tafel? Beroep op arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Niet voldaan aan stelplicht dat tafel te zwaar was en dat de klachten door het tillen kunnen zijn veroorzaakt. Afwijzing.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet er op kunnen vertrouwen dat haar werknemers te goeder trouw de opgedragen taken uitvoeren en…
Rechtbank Den Haag|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16591
Werkgever moet er op kunnen vertrouwen dat haar werknemers te goeder trouw de opgedragen taken uitvoeren en integer gebruik maken van de hen geboden faciliteiten. Door werknemer handelen in strijd met bedrijfsregels beschaamt het in hem gestelde vertrouwen. Werkgever heeft verder belang gelet op de precedentwerking.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling in kortgeding afgewezen, in de bodemprocedure tussen partijen is reeds het…
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8010
Vordering tot wedertewerkstelling in kortgeding afgewezen, in de bodemprocedure tussen partijen is reeds het verzoek tot wedertewerkstelling toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding op de g-grond afgewezen geen sprake van een voldragen grond. Tegenverzoek tot…
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8008
Verzoek tot ontbinding op de g-grond afgewezen geen sprake van een voldragen grond. Tegenverzoek tot wedertewerkstelling toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10040
Werknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek (vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:677 lid 2 en 3 BW). Niet binnen de vervaltermijn ingediend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek. Verkeerde…
Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10039
Aanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek. Verkeerde procespartij opgeroepen. Ten overvloede overwogen dat het verzoek niet voor toewijzing in aanmerking zou zijn gekomen: uit de parlementaire geschiedenis en rechtspraak blijkt dat een aanzegging (al bij voorbaat) bij…
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7:610a BW; weerlegbaar vermoeden arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4571
art. 7:610a BW; weerlegbaar vermoeden arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingWWZ-zaak. Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling, hangende het hoger beroep tegen een in eerste…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4526
WWZ-zaak. Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling, hangende het hoger beroep tegen een in eerste aanleg uitgesproken ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSeksuele intimidatie op de werkvloer. Art. 7:646 lid 6 en 7 BW. Ontslag op staande voet.
Rechtbank Limburg|13 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12911
Seksuele intimidatie op de werkvloer. Art. 7:646 lid 6 en 7 BW. Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; billijke vergoeding i.p.v. herstel arbeidsovereenkomst; waarschuwingsplicht werkgever bij disfunctioneren.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4621Aangehaald in 5 uitspraken
WWZ; billijke vergoeding i.p.v. herstel arbeidsovereenkomst; waarschuwingsplicht werkgever bij disfunctioneren.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Geen overgang van onderneming
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4620
WWZ Geen overgang van onderneming
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOvergang van onderneming. Er is geen sprake van een pre pack zoals bedoeld in de Smallsteps-uitspraak en er…
Rechtbank Noord-Holland|12 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8423
Overgang van onderneming. Er is geen sprake van een pre pack zoals bedoeld in de Smallsteps-uitspraak en er is daarom ook geen overgang van onderneming. Ook de ‘gewone doorstart’ leidt niet tot een dergelijke overgang.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWie was de werkgever van werknemer?
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10845
Wie was de werkgever van werknemer?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWijziging functie, geen eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, aanvaarding arbeidsvoorwaarden, compensatie…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6796
Wijziging functie, geen eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, aanvaarding arbeidsvoorwaarden, compensatie verlies gebruik leaseauto.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid voor de functie (d-grond) - werkgever kon geen…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5838
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid voor de functie (d-grond) - werkgever kon geen invulling geven aan inspanningsverplichting tot herplaatsing vanwege weigerachtige houding werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub d, disfunctioneren werknemer. Geen sprake van opzegverbod van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5063
ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub d, disfunctioneren werknemer. Geen sprake van opzegverbod van ziekte houdt geen verband met ontslag reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversaansprakelijkheid, art. 7:658 BW, asbest, mesothelioom, verjaring, [achternaam]/De Schelde.
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4994
Werkgeversaansprakelijkheid, art. 7:658 BW, asbest, mesothelioom, verjaring, [achternaam]/De Schelde.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.