948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet door werknemer. Verzoeken en tegenverzoeken, deels toe- en afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|5 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10796
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet door werknemer. Verzoeken en tegenverzoeken, deels toe- en afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd. Geen sprake van dringende reden i.c. bewust roekeloos gedrag.
Rechtbank Overijssel|5 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3747
Ontslag op staande voet vernietigd. Geen sprake van dringende reden i.c. bewust roekeloos gedrag.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255
Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Loon verschuldigd over voor aanvang dienstverband gewerkte uren omdat werkzaamheden meer om…
Rechtbank Noord-Holland|4 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10665
Arbeidsrecht. Loon verschuldigd over voor aanvang dienstverband gewerkte uren omdat werkzaamheden meer om lijf hadden dan kennismaking. Geen loon over tijdens vakantie gewerkte uren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vernietigd wegens dwaling. Werkneemster hoefde tijdens sollicitatie…
Rechtbank Noord-Holland|4 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10662
Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vernietigd wegens dwaling. Werkneemster hoefde tijdens sollicitatie niet te weten (en daarvan mededeling te doen) dat zij (structureel) arbeidsongeschikt was voor het werk. Vervolg op ECLI:NL:RBNHO:2020:2954.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht: ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Veranderde omstandigheden (re-organisatie) zijn komen…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|4 november 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:109
Arbeidsrecht: ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Veranderde omstandigheden (re-organisatie) zijn komen vast te staan. Niet duidelijk gemaakt waarom de arbeidsovereenkomst met deze werknemer moet worden ontbonden in plaats van die van andere werknemers.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Veranderde omstandigheden (Covid-pandemie) zijn komen vast te…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|4 november 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:107
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Veranderde omstandigheden (Covid-pandemie) zijn komen vast te staan. Niet duidelijk gemaakt waarom de arbeidsovereenkomst met deze werknemer moet worden ontbonden in plaats van die van andere werknemers.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNakoming vaststellingsovereenkomst na beëindiging arbeidsrelatie.
Rechtbank Noord-Holland|4 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9170
Nakoming vaststellingsovereenkomst na beëindiging arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid arbeidsongeval. Is kantonrechter gehouden aan de beslissing in de deelgeschilprocedure? In…
Rechtbank Limburg|4 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8509
Aansprakelijkheid arbeidsongeval. Is kantonrechter gehouden aan de beslissing in de deelgeschilprocedure? In beginsel wel, echter is in de onderhavige zaak sprake van een andere grondslag. In de deelgeschilprocedure is de aansprakelijkheid gegrond op artikel 6:170 BW jo artikel 6:162 BW, terwijl de onderhavige…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil tussen uitlener en inlener over het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi. ‘Toezicht en leiding’ in…
Rechtbank Midden-Nederland|4 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4817
Geschil tussen uitlener en inlener over het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi. ‘Toezicht en leiding’ in de zin van artikel 1, onder c Waadi. Belemmeringsverbod is óók van toepassing als een arbeidskracht voor onbepaalde tijd in dienst is van de uitlener. Uitleg van het beding in de overeenkomst van opdracht…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling eindafrekening, waaronder aanmelding werknemer bij UWV en pensioenfonds, na einde dienstverband…
Rechtbank Midden-Nederland|4 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4832
Afwikkeling eindafrekening, waaronder aanmelding werknemer bij UWV en pensioenfonds, na einde dienstverband. Na wisseling van rechtsvorm door oprichting van een vennootschap heeft de vennootschap feitelijk ook de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst over de periode voor de oprichting overgenomen. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Werknemer verzocht om eindafrekening en een dag voor zijn pensionering verzocht zijn…
Rechtbank Gelderland|4 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:5890
Slapend dienstverband. Werknemer verzocht om eindafrekening en een dag voor zijn pensionering verzocht zijn gemachtigde om de transitievergoeding. In de gegeven omstandigheden informatieplicht voor werkgever. Strijd met norm van goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Vorderingen op grond van kennelijk onredelijk ontslag en onregelmatige beëindiging afgewezen.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|4 november 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:84
Arbeidsrecht. Vorderingen op grond van kennelijk onredelijk ontslag en onregelmatige beëindiging afgewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemers van Vomar mogen na sluitingstijd filiaal alleen gezamenlijk verlaten. Tijd na sluitingstijd wordt…
Rechtbank Noord-Holland|4 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8777
Werknemers van Vomar mogen na sluitingstijd filiaal alleen gezamenlijk verlaten. Tijd na sluitingstijd wordt aangemerkt als arbeid. Ook met beschikbaar houden voor werkgever wordt invulling gegeven aan begrip arbeid.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakvordering om alsnog bijdrage voor collectieve zorgverzekering uit te betalen. Niet aangemeld bij het door de…
Rechtbank Noord-Holland|4 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8022
vordering om alsnog bijdrage voor collectieve zorgverzekering uit te betalen. Niet aangemeld bij het door de werkgever aangehouden collectief.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering staken draagvlakonderzoek en vordering wedertewerkstelling afgewezen. Er kan niet worden gesteld…
Rechtbank Noord-Holland|3 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9720
Vordering staken draagvlakonderzoek en vordering wedertewerkstelling afgewezen. Er kan niet worden gesteld dat er geen enkele aanwijzing is dat er geen draagvlak voor werkneemster zou zijn. Draagvlakonderzoek niet ongerechtvaardigd. Belangenafweging.
- ArbeidsrechtBeschikkingKan de werknemer een beroep doen op dwaling omdat hij bij het aangaan van de beëindigsovereenkomst niet wist…
Rechtbank Rotterdam|3 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10811
Kan de werknemer een beroep doen op dwaling omdat hij bij het aangaan van de beëindigsovereenkomst niet wist dat de overeengekomen opzegtermijn nietig was?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeëindiging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen sprake geweest van handelen in…
Rechtbank Overijssel|3 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3768
Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen sprake geweest van handelen in strijd met goed werkgeverschap. Vordering tot betaling van schadevergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepkort geding over non-concurrentiebeding; voorschot van € 35.000,- op verbeurde boetes (in plaats van het door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 november 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3426
kort geding over non-concurrentiebeding; voorschot van € 35.000,- op verbeurde boetes (in plaats van het door de kantonrechter toegewezen voorschot van €100.000,-).
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding afgewezen.
Rechtbank Den Haag|3 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11398
Vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.