1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Rol van Geschillencommissie Rijk.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 november 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9551
Geen voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Rol van Geschillencommissie Rijk.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag; ernstig verwijtbaar handelen
Rechtbank Rotterdam|13 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10608
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag; ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7006
art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding, mede op basis van overwerkvergoeding. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, € 5.000,-.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994
7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever. Kantonrechter is van oordeel dat redelijke grond voor opzegging ontbreekt en wijst daarom een billijke vergoeding toe van € 19.000,-. Daarnaast wijst kantonrechter pensioenschade toe. Gevorderde advocaatkosten…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer moet studiekosten terug betalen. Artikel 7:611a BW is niet van toepassing.
Rechtbank Rotterdam|10 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11335
Werknemer moet studiekosten terug betalen. Artikel 7:611a BW is niet van toepassing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFrauderende werknemer terecht ontslagen. Gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wordt toegwezen.
Rechtbank Amsterdam|10 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7120
Frauderende werknemer terecht ontslagen. Gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wordt toegwezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding e-grond: werknemer meldt zich ziek en laat vervolgens niets meer van zich horen. Niet voldoen aan…
Rechtbank Rotterdam|10 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10337
Ontbinding e-grond: werknemer meldt zich ziek en laat vervolgens niets meer van zich horen. Niet voldoen aan re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondeling uitspraak. Verzoek deels niet-ontvankelijk en voor het overige spoorwissel. Een werkgever heeft het…
Rechtbank Amsterdam|9 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7982
Mondeling uitspraak. Verzoek deels niet-ontvankelijk en voor het overige spoorwissel. Een werkgever heeft het verzoek van werkneemster om te mogen doorwerken tot haar pensioenrichtleeftijd afgewezen. Het door haar gedane verzoek tot het toekennen van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW wordt wegens…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige…
Rechtbank Limburg|9 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6726
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan werknemerszijde en aan werkgeverszijde.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. De kantonrechter gaat er in deze zaak vanuit gaat dat eiser de…
Rechtbank Rotterdam|9 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10563
Kort geding. Loonvordering. De kantonrechter gaat er in deze zaak vanuit gaat dat eiser de arbeidsovereenkomst niet heeft opgezegd en daarom heeft hij recht op doorbetaling van zijn salaris. Matiging wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Non-concurrentiebeding. Onvoldoende grond voor schorsing beding. Vanwege overtreding van het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7846
Kort geding. Non-concurrentiebeding. Onvoldoende grond voor schorsing beding. Vanwege overtreding van het beding dient eiser boetes te betalen en zijn werkzaamheden voor de nieuwe werkgever te staken op straffe van een dwangsom.
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na vernietiging door HR van uitspraak waarbij de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3713
Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na vernietiging door HR van uitspraak waarbij de arbeidsovereenkomst was ontbonden op de g-grond / verwijzingshof dient in het licht van art. 10 EVRM te beoordelen of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst een ontoelaatbare beperking is op haar vrijheid van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigtijdige betaling na overeengekomen vergoeding vso
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7750
tijdige betaling na overeengekomen vergoeding vso
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na…
Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig6:74 BW; 6:170 BW. Schade werkgever na handelen werknemer, namelijk downloaden (medische) gegevens en pogen…
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6988
6:74 BW; 6:170 BW. Schade werkgever na handelen werknemer, namelijk downloaden (medische) gegevens en pogen tot afpersing van een klant. Strafrechtelijke veroordeling. Bewijskracht strafvonnis. Kantonrechter wijst vordering werkgever op ex-werknemer tot betalen schadevergoeding toe. Werkgever kon voor schade die zij…
- ArbeidsrechtBodemzaakAanspraak op pensioen 1976-1983 op grond van discriminatie. Wettelijke verjaringsregels wel van toepassing…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7816
Aanspraak op pensioen 1976-1983 op grond van discriminatie. Wettelijke verjaringsregels wel van toepassing. Vorderingen zijn verjaard. Stuitingsbrieven hebben gedaagde niet bereikt.
- ArbeidsrechtKort gedingRechtbank Rotterdam · Kort geding · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11272
Loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werkgever toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding wegens wijze…
Rechtbank Amsterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7196
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding wegens wijze communiceren, bejegening en het geven van feedback door werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever heeft geen toezegging gedaan dat de pensioenopbouw dezelfde zou zijn als het bedrijf waar werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5747
Werkgever heeft geen toezegging gedaan dat de pensioenopbouw dezelfde zou zijn als het bedrijf waar werknemer gedetacheerd is.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650
Kort geding. Loonvordering.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.