1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3491
Arbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden; onvoldoende functioneren en het af en toe in werktijd iets voor privé doeleinden bekijken op internet, kwalificeert niet als dringende reden voor een ontslag op staande voet. Bekrachtiging toegewezen billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge uitspraak. De werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek om een…
Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6423
Mondelinge uitspraak. De werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek om een transitievergoeding na een ontslag op staande voet. Het beroep van de werkgever op het vervalbeding is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500
Billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
Rechtbank Den Haag|7 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18239
Kortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik…
Rechtbank Limburg|7 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7924
Werknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik grijp je bij de kloten” en “hoe kan je het beste een penis opmeten”. De jongeren hebben dit als seksueel grensoverschrijdend ervaren en de werknemer is daarvoor op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wegens…
Rechtbank Limburg|6 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7920
Artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Niet voldaan aan vereiste dat een rechtstreeks (causaal) verband bestaat tussen de gestelde ernstig verwijtbare gedragingen van de werkgever en het einde van het dienstverband. Enkel…
- ArbeidsrechtKort gedingIn kort geding is niet komen vast te staan dat werknemer zelf ontslag heeft genomen. Werknemer heeft binnen…
Rechtbank Limburg|6 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7918
In kort geding is niet komen vast te staan dat werknemer zelf ontslag heeft genomen. Werknemer heeft binnen de termijn van twee weken de vaststellingsovereenkomst ontbonden, zodat het dienstverband nog steeds bestaat. Werkgever is veroordeeld tot betaling van het salaris en moet werknemer toe laten tot de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing vordering werknemer tot nabetaling van salaris op basis van een hogere inschaling omdat niet kan…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7311
Afwijzing vordering werknemer tot nabetaling van salaris op basis van een hogere inschaling omdat niet kan worden vastgesteld dat de feitelijke werkzaamheden structureel voldeden aan de omschrijvingen van de hoger ingedeelde functies.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6427
Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6426
Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6429
Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6106
ontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking non-concurrentiebeding. Aanspraak op bonus moet duidelijk onderbouwd worden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemsters vorderen betaling van loon, omdat zij vinden dat zij recht hebben op hetzelfde (hogere) loon…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6136
Werkneemsters vorderen betaling van loon, omdat zij vinden dat zij recht hebben op hetzelfde (hogere) loon als hun collega's in de functie Leraar. Volgens werkneemsters doen zij hetzelfde werk. De vorderingen worden afgewezen, omdat de functie van werkneemsters niet is veranderd, zij niet in een andere, hogere…
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596
Loonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds volledige weken van 37,5 uur (als in de cao) werkte. Het loon werd deels per bank en deels contant uitbetaald. Nadat werknemer als gevolg van een ongeval op het werk arbeidsongeschikt raakte bood werkgever aan om…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Werkneemster werkt als inrichtingswerker in een penitentiaire inrichting. Twee collega's van…
Gerechtshof Den Haag|5 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2138
Arbeidszaak. Werkneemster werkt als inrichtingswerker in een penitentiaire inrichting. Twee collega's van haar hebben een gedetineerde in zijn cel fysiek mishandeld. Op grond van onder andere de verwijten dat zij niet de-escalerend heeft opgetreden en is blijven ontkennen ook de cel van de gedetineerde te zijn…
- ArbeidsrechtBeschikkingAssistent-teamleider vult volgens werkgever intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgever…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12481
Assistent-teamleider vult volgens werkgever intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek wordt afgewezen, werkgever moet werknemer weer toelaten tot het werk.
- ArbeidsrechtHoger beroepterugvordering loon over minuren, gezag van gewijsde, onderbouwing
Gerechtshof Den Haag|5 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1996
terugvordering loon over minuren, gezag van gewijsde, onderbouwing
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeidng en een billijke…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7664
Berusting in ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeidng en een billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6740
Arbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte loonvordering. Voor ander gedeelte is overleggen deskundigenoordeel in redelijkheid niet te vergen. Terecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om ontbinding e- en g-grond. Werknemer is niet verschenen, maar was al bij exploot opgeroepen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7850
Verzoek om ontbinding e- en g-grond. Werknemer is niet verschenen, maar was al bij exploot opgeroepen. Kantonrechter komt tot ernstig verwijtbaar handelen en wijst deels de gevorderde schadevergoeding toe. Opleidingskosen worden afgewezen op grond van artikel 7:611a BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.