Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8592

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het wervingsverbod en het geheimhoudings- en relatiebeding.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8589

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8591

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete.

Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5556

kort geding: werknemer vordert loondoorbetaling tijdens ziekte en meewerken met re-integratie van de werkgever. bedrijfsarts was nog niet ingeschakeld door werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5554

Kort geding. Opgelegde loonstop is onterecht. Loonvordering van werknemer toegewezen.

Gerechtshof Den Haag|4 augustus 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2347

Deze zaak is een vervolg op hof Den Haag 25 november 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:2411. Daarin heeft het hof de werkgever een bewijsopdracht gegeven met betrekking tot de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden. Na bewijslevering komt het hof tot de slotsom dat het ontslag op staande…

Rechtbank Den Haag|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:21730

Kort geding tegen de Staat. Arbeidsrecht. Werknemer vordert nakoming van een vaststellingsovereenkomst en betaling van € 100.000 als voorschot op contractuele boetes. Vorderingen afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7359

Bij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt daarna al snel te einde. Vervolgens is er een geschil over de hoogte van het loon en over andere zaken. Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard in enkele verzoeken. Dit omdat de vervaltermijn van artikel 7:686a…

Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11091

WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5072

Arbeidsrecht, Wwz. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer wenst billijke vergoeding en nabetaling salaris.

Rechtbank Limburg|31 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7662

Kort geding. Vordering tot nakoming concurrentie- en/of geheimhoudingsbeding. Vordering afgewezen omdat (in kort geding, zonder verdere bewijslevering) niet kan worden vastgesteld dat sprake is van overtredingen van het concurrentie- en/of geheimhoudingsbeding. De tegenvordering tot opheffing van de gelegde beslagen…

Rechtbank Gelderland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6227

Kern van het geschil betreft de vraag of verweerster sub 1 op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk is voor de schade die verzoekster stelt in de uitoefening van haar werkzaamheden te hebben geleden. De kantonrechter is van oordeel dat verweerster sub 1 niet aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 BW. Hoewel…

Rechtbank Noord-Nederland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3209

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7209

Art. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener. Inlening eindigt na twee en een halve maand. In een omvangrijk verzoekschrift dat met behulp van AI is opgemaakt vraagt werknemer om vaststelling van een arbeidshorizon van 6 maanden en arbeidsomvang van 140 uur per maand. Daarnaast…

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6779

Arbeidsrecht. Ongeldige opzegging. Loonvordering, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6780

Arbeidsrecht. Ongeldig ontslag. Loonvordering, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7500

Verzoek betaling transitievergoeding. Verzoekschrift AI gemaakt; Verzoek niet onderbouwd.

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7661

Werkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen, en het achterstallig loon c.a.

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9708

Loonvordering. Werknemer heeft te laat geklaagd over indeling functiegroep. Voor de overuren krijgt werknemer een bewijsopdracht. Werkgever is niet-ontvankelijk in haar tegeneis, omdat deze te laat is ingediend.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4996

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van beveiliger/hondengeleider na geweldsuitbarsting, volgend op bericht dat zijn hond zal worden ingenomen. Hof acht dringende reden aanwezig en bepaalt dat de arbeidsovereenkomst alsnog eindigt. Gelet op psychische toestand is de gedraging niet ernstig verwijtbaar, daarom wel…