160 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt…
Rechtbank Noord-Holland|27 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11289
Toewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt geen verband met verzoek ontbinding. Toekennen transitievergoeding. Geen sprake ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen aanzegverplichting bij arbeidsovk korter dan 6 mnd. Niet gebleken van stilzwijgende verlenging…
Rechtbank Den Haag|21 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16295
Geen aanzegverplichting bij arbeidsovk korter dan 6 mnd. Niet gebleken van stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10908
Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.
Rechtbank Den Haag|19 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15438
Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst van een ‘bankzitter’. ‘Soft skills’. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6866
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ‘bankzitter’. ‘Soft skills’. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Diefstal door serveerster niet aangetoond. #KlareTaal.
Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6102
Vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal door serveerster niet aangetoond. #KlareTaal.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding opzegverbod wegens ziekte, afweging tussen opzegverbod wegens ziekte en reeds voldragen e en/of g grond.
Rechtbank Den Haag|14 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15437
ontbinding opzegverbod wegens ziekte, afweging tussen opzegverbod wegens ziekte en reeds voldragen e en/of g grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding Payroll-werkgever. Afwijzing verzoek op de a-grond. Toewijzing op de h-grond nadat werknemer 2½…
Rechtbank Overijssel|13 december 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4906
Ontbinding Payroll-werkgever. Afwijzing verzoek op de a-grond. Toewijzing op de h-grond nadat werknemer 2½ jaar doorbetaald op ‘de bank’ heeft gezeten.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen nu niet gebleken is dat sprake is van een…
Rechtbank Den Haag|29 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16241
verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen nu niet gebleken is dat sprake is van een arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het…
Rechtbank Overijssel|28 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4751
Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het dienstverband met de werknemers per 31 juli 2018 eindigt. Werknemers hebben berust in het ontslag. Werknemers verzoeken naast een verklaring voor recht in verband met hun vakantiedagen, om toekenning van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingDeelgeschil. De vraag of werkgever aansprakelijk is voor dood werknemer leent zich niet voor behandeling in…
Rechtbank Rotterdam|27 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9711
Deelgeschil. De vraag of werkgever aansprakelijk is voor dood werknemer leent zich niet voor behandeling in deelgeschil.
- ArbeidsrechtBeschikkingDringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig…
Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687
Dringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9586
Ontslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid, opzegging arbeidsovereenkomst, dringende reden, thuis werken, verspreiding vertrouwelijke informatie…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 november 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:706
Arbeid, opzegging arbeidsovereenkomst, dringende reden, thuis werken, verspreiding vertrouwelijke informatie, minder zware sanctie, bijkomende omstandigheden.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing van een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Aan de toets voor het aanwezig zijn van…
Rechtbank Den Haag|14 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16170
Afwijzing van een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Aan de toets voor het aanwezig zijn van een redelijke ontslaggrond mogen in het geval van een statutair bestuurder minder zware eisen worden gesteld.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst , ernstig verstoorde arbeidsrelatie, weging herplaatsingsaanbod bij het…
Rechtbank Den Haag|9 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15161
ontbinding arbeidsovereenkomst , ernstig verstoorde arbeidsrelatie, weging herplaatsingsaanbod bij het antwoord op de vraag of er sprake is van ernstige verwijtbaarheid
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW…
Rechtbank Rotterdam|8 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9228
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW. Veroordeling werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil tussen werknemer en werkgever over verrekening van de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5462
Geschil tussen werknemer en werkgever over verrekening van de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding met het bedrag waarvoor de werkgever eerder de VUT-aanspraak heeft afgekocht. Anticumulatiebeding in cao. Verhouding tussen cao en (als cao aangemeld) sociaal plan. Redelijkheid en billijkheid. Hardheidsclausule…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpvolgend werkgeverschap; transitievergoeding; vergoeding onregelmatige beëindiging, billijke vergoeding; rente
Rechtbank Rotterdam|2 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10320
Opvolgend werkgeverschap; transitievergoeding; vergoeding onregelmatige beëindiging, billijke vergoeding; rente
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijk verzoek, namelijk voor het geval komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst thans nog…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4452
Voorwaardelijk verzoek, namelijk voor het geval komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst thans nog bestaat, tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft op 24 maart 2018 een briefje met een opzeggingsverklaring aan zijn werkgever gegeven. Werkgever heeft de opzegging geaccepteerd en aan werknemer…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.