Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9192

Eindvonnis. Werkneemster heeft tijdens haar werk een onverwachte klap tegen het hoofd gekregen van een psychiatrische bewoner binnen de zorginstelling van werkgever. Zorgplichtschending door werkgever en daardoor aansprakelijk.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9131

Uitleg vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband (Havilex norm). Ondanks letterlijke bewoordingen in de vaststellingsovereenkomst heeft werknemer wel aanspraak op een jubileumgratificatie. Overige vorderingen van werknemer zijn niet toewijsbaar.

Rechtbank Limburg|16 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9257

Weknemer recht op Systeem voor abeidsomstandigheden (SAO) toeslag? CAO Metalelektro.

Rechtbank Limburg|16 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9659

Is een uitzendovereenkomst tot stand gekomen? Welke werkzaamheden zijn afgesproken? Een grondwerker is geen allround medewerker. Loonvorderingen worden afgewezen. Reconventionele vordering tot terugbetaling van het uitbetaalde loon wordt deels toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|9 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11008

De werkgever stelt dat hij na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst malversaties (fraude) in de door de werknemer verrichte salarisbetalingen en banktransacties heeft ontdekt. Een deel van de vorderingen valt onder de finale kwijting c.q. aanvullende afspraken. Voor de overige vorderingen komt het aan op de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8477

Loonvordering. Werkgever heeft wel een conclusie van antwoord ingediend maar is niet verschenen op de mondelinge behandeling. De vordering van werknemer wordt grotendeels toegewezen.

Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8656

Bodemzaak. Werknemer toegelaten tot WSNP. Loonvordering raakt boedel, werknemer niet zelfstandig bevoegd om te procederen, is voorbehouden aan bewindvoerder. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn vorderingen. Verrekening niet mogelijk (art. 307 Fw). Vakantiebijslag en vergoeding opgebouwde niet genoten vakantiedagen…

Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10877

De vorderingen van de werknemer vallen onder de overeengekomen finale kwijting (aanbod en aanvaarding). De werknemer kan zich niet met succes op ontbinding van de vaststellingsovereenkomst beroepen, omdat geen sprake is van een beëindigingsovereenkomst. De werkgever had al aan de werknemer meegedeeld dat de…

Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11075

vordering nakoming toegezegde functie-indeling na promotie afgewezen. Indeling gebaseerd op een eerdere foutieve functie-indeling. Niet gebleken dat werkgever met werknemer een van de standaard cao afwijkende hogere functie-indeling (en beloning) wilde overeenkomen. vordering terugbetaling verrekend salaris wordt wel…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8115

Een verzoek tot betaling van het achterstallige loon, de wettelijke en de bovenwettelijke vakantie-uren, het vakantiegeld en een transitievergoeding wordt toegewezen. De arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werkgever niet verlengd. Verweerder heeft het verzoek niet weersproken.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7936

Werkingssfeer cao particuliere beveiliging, voor het begrip ‘werkgever’ als bedoeld in de cao PB is niet vereist dat de betreffende (rechts)persoon werknemers in dienst heeft, onvoldoende medewerking aan een onderzoek naar de naleving van de cao, toewijzing forfaitaire schadevergoeding (bevroren), geen criminal…

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7774

Bodemzaak. Arbeid. Werkgever heeft te veel loon betaald aan werknemer en vordert dit als onverschuldigd betaald terug. Vordering wordt toegewezen. Bijkomende kosten worden afgewezen omdat werkgever buiten rechte niet duidelijk heeft gecommuniceerd.

Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9867

schadevergoedingsvordering grotendeels toegewezen. Schade geleden als gevolg van overtreding nevenwerkzaamhedenbeding door werknemer.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8597

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 50.000,00 boete.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8596

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 50.000,00 boete.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8595

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8594

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het wervingsverbod en het geheimhoudings- en relatiebeding.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8593

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Relatiebeding wordt nietig verklaard.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8589

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8591

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete.