71 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of werkgever vanaf 1 januari 2023 gehouden is om de bij de verzekeraar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9045
Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever vanaf 1 januari 2023 gehouden is om de bij de verzekeraar ondergebrachte pensioenaanspraken van werknemers te indexeren met de prijsindex van 14,54% zoals het pensioenfonds per 1 januari 2023 bij haar eigen pensioenregeling heeft gedaan. De kantonrechter is van oordeel…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot…
Rechtbank Den Haag|23 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21917
Ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot vernietigen ontslag op staande voet afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om een vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer heeft echter geen…
Rechtbank Noord-Holland|11 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12104
Het gaat in deze zaak om een vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer heeft echter geen deskundigenoordeel van het UWV in het geding gebracht. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn vordering.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn het tussenvonnis van 21 februari 2024 heeft de kantonrechter partijen in de gelegenheid gesteld bij akte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8753
In het tussenvonnis van 21 februari 2024 heeft de kantonrechter partijen in de gelegenheid gesteld bij akte een loonberekening over de periode 7 november 2017 tot april 2021 over te leggen. Jumbo wordt veroordeelt tot betaling van loon te vermeerderen met emolumenten over deze periode en betaling van de wettelijke…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8381
Werkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die vordering wordt afgewezen. Werkgever geeft geen toelichting welke werkzaamheden of diensten werknemer verricht/verrichtte anders dan het werk als controller dat hem is toegestaan. Evenmin geeft zij een…
- ArbeidsrechtBodemzaakKwalificatie arbeidsrelatie. Eiser heeft chauffeurswerkzaamheden verricht voor gedaagde en daarbij schade…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8316
Kwalificatie arbeidsrelatie. Eiser heeft chauffeurswerkzaamheden verricht voor gedaagde en daarbij schade veroorzaakt aan de vrachtwagen van gedaagde. Partijen zijn het niet eens wie de schade moet dragen. Eiser stelt werknemer te zijn en niet aansprakelijk te zijn voor de schade. Gedaagde stelt dat eiser zzp'er is en…
- ArbeidsrechtBodemzaakEiser heeft bewijs geleverd dat hij recht heeft op inschaling in loongroep 4. Op basis van de cao dient…
Rechtbank Gelderland|27 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9888
Eiser heeft bewijs geleverd dat hij recht heeft op inschaling in loongroep 4. Op basis van de cao dient werkgever het vakantiegeld, betaling van de vakantiedagen, feestdagem en roostervrije tijd alsnog te voldoen. Werknemer is niet geslaagd om bewijs te leveren dat hij recht heeft op betaling van overwerk. Reiskosten…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor arbeidsongeval. Schadevergoeding nader op te maken…
Rechtbank Noord-Holland|21 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12028
Verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor arbeidsongeval. Schadevergoeding nader op te maken bij staat en voorschot op die schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakUitlegging ter mondelinge behandeling getroffen vaststellingsovereenkomst. Werknemer stelt nog bedragen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9052
Uitlegging ter mondelinge behandeling getroffen vaststellingsovereenkomst. Werknemer stelt nog bedragen tegoed te hebben van werkgever. Werkgever stelt teveel te hebben betaald. De kantonrechter legt de vaststellingsovereenkomst uit, zoals door werkgever geïnterpreteerd. De vordering in conventie wordt afgewezen en de…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024
In conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakflexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren…
Rechtbank Noord-Holland|13 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12100
flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast zoals die was aangeboden maar door de werknemers is afgewezen.. Werkgever wordt veroordeeld deze afbouwregeling alsnog op de werknemers toe te passen.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering op grond van artikel 843a Rv afgewezen, sprake van 'fishing expediton'. Overige vorderingen ook…
Rechtbank Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18570
Vordering op grond van artikel 843a Rv afgewezen, sprake van 'fishing expediton'. Overige vorderingen ook afgewezen nu eisende partij onvoldoende heeft aangevoerd.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596
Loonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds volledige weken van 37,5 uur (als in de cao) werkte. Het loon werd deels per bank en deels contant uitbetaald. Nadat werknemer als gevolg van een ongeval op het werk arbeidsongeschikt raakte bood werkgever aan om…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer vordert betaling van achterstallig loon.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7464
Werknemer vordert betaling van achterstallig loon.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer beroept zich op ketenaansprakelijkheid. Hij stelt daarvoor onvoldoende.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7461
Werknemer beroept zich op ketenaansprakelijkheid. Hij stelt daarvoor onvoldoende.
- ArbeidsrechtBodemzaakTussen eiseres en de gemeente bestond een zorgovereenkomst tot plaatsing van clienten in het kader van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7432
Tussen eiseres en de gemeente bestond een zorgovereenkomst tot plaatsing van clienten in het kader van de Wmo. Gemeente heeft als toezichthouder van de Wmo onderzoek verricht naar de kwaliteit en rechtmatigheid van de door eiseres geleverde zorg. Eiseres beroept zich op toerekenbare tekortkomingen van de Gemeente en…
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende gebleken. Non-actiefstelling is niet in strijd met de CAO Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij de gestelde uren heeft gemaakt. Geen antwoordakte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7848
Werknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij de gestelde uren heeft gemaakt. Geen antwoordakte genomen door werkgever en eerdere verweer was al niet onderbouwd. Verminderde vordering wordt als onvoldoende weersproken toegewezen, behoudens een paar uur die de kantonrechter voor rekening van werknemer laat…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe term "werkzaam bij" in de cao USAVG dient te worden gelezen als "in dienst van" gelet op de tekst van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7097
De term "werkzaam bij" in de cao USAVG dient te worden gelezen als "in dienst van" gelet op de tekst van de gehele cao en rekening houdende met de aannemelijkheid van de rechtsgevolgen waartoe verschillende tekstinterpretaties kunnen leiden. Eiser voldoet niet aan de voorwaarden voor een beroep op de regeling voor…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever (en dus niet de werknemer) heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werkgever heeft daarbij…
Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10467
De werkgever (en dus niet de werknemer) heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werkgever heeft daarbij zelf de keuze gemaakt om de werknemer tot het einde van de aok vrij te stellen van werk. De werknemer kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor de als gevolg daarvan door de werkgever geleden schade. De…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.