Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5422

Concurrentiebeding in taxibranche

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5279

Vervolg op tussenarrest van 17 februari 2015. In dat arrest is een (meervoudige) comparitie gelast om de arbeidsdeskundige in de gelegenheid te stellen op een drietal punten een nadere toelichting te verstrekken op haar in eerste aanleg uitgebrachte rapport. Op grond van dat rapport had de rechtbank een…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5277

Vordering SNCU op uitzendbureau ter zake van niet-naleving van CAO’s. Geen aansprakelijkheid bestuurders.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5334

Arbeidsrecht; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; gerechtvaardigd vertrouwen werkgeefster; onderzoeksplicht werkgeefster; ontslag op staande voet; diefstal/verduistering als dringende reden.

Gerechtshof Den Haag|22 december 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:3467

Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag, gevolgencriterium. Vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2015:931

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5141

bewijsopdracht in kader procedure kennelijk onredelijk ontslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5156

Werknemer raakt gewond bij klim over hek/toegangspoort van bedrijfsterrein werkgever. Dit valt onder “uitoefening van de werkzaamheden” als bedoeld in artikel 7:658 BW. Comparitie gelast.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4992

vordering tot meewerken aan onderzoek SFT op grond van de CAO en tot betaling van een forfaitair bedrag aan schadevergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4977

Kennelijk onredelijk ontslag. Mogelijkheden voor werknemer om te re-integreren binnen het bedrijf van werkgever?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4991

geen kennelijk onredelijk ontslag aangenomen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4645

ontvankelijkheid in hoger beroep verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4572

vordering tot betaling van loon, in eerste aanleg toegewezen, werkgever had geen verweer gevoerd; werkgever gaat in appel, in hoger beroep is werknemer niet verschenen, vordering wordt deels toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4569

Kennelijk onredelijke opzegging. Vervolg van arrest van 31 maart 2015 na bewijslevering. Geen valse of voorgewende reden. Opzegging kennelijk onredelijk op grond van het gevolgencriterium.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4582

Is de werknemer gebonden aan de door (de rechtsvoorganger van) de werkgever doorgevoerde eenzijdige wijziging? Goed werkgeverschap art. 7:611 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4486

kennelijke onredelijke opzegging; geen gerechtelijke erkentenis; geen voorgewende of valse reden, wel kennelijk onredelijk ogv gevolgencriterium

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4348

Vordering tot loondoorbetaling bij ziekte. Deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW ontbreekt. Verhindering niet betwist. Overleggen verklaring m.b.t. nakoming re-integratieverplichtingen kan in de gegeven omstandigheden in redelijkheid niet van de werknemer worden gevergd. Niet-meewerken aan voorgestelde mediation…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4344

Ontslag op staande voet. Dringende reden?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4328

Kennelijk onredelijk ontslag. Beleidsvrijheid werkgever bij de keuze ten aanzien van de wijze waarop hij kosten wil reduceren.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4179

Toelating ‘werknemer’ tot bewijs van (vermoeden) van een arbeidsovereenkomst dan wel situatie als bedoeld in artikel 7:658 lid 4 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4166

vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte; ontslag op staande voet: onverwijldheid/dringende reden