Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3217

Ontbindingsverzoek op h-grond. Aan werknemer is sinds 2018 politiek verlof verleend. Werknemer is van mening dat werkgever hem na zijn benoeming in 2025 als burgemeester in een andere gemeente, opnieuw politiek verlof had moeten verlenen.

Rechtbank Noord-Nederland|24 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2457

ontbinding e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, loonstop onterecht.

Rechtbank Limburg|8 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12091

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.

Rechtbank Gelderland|12 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10002

Wel disfunctioneren, geen voldragen grond vanwege onvoldoende geboden mogelijkheid tot verbetering. Verbetertraject onvoldoende. De ontbinding wordt uitgesproken vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde relatie.

Rechtbank Gelderland|5 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10065

Arbeidsrecht. Aanzegvergoeding.

Rechtbank Gelderland|30 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7011

Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Nadat de kantonrechter op basis van het deskundigenonderzoek heeft geoordeeld dat niet aannemelijk is geworden dat werkneemster de precontractuele goede trouw heeft geschonden,…

Rechtbank Gelderland|14 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7926

Zwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te vermoeden en werkgever heeft niet bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.

Rechtbank Gelderland|8 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9090

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer aangezien hij na een expliciete waarschuwing van de werkgever in strijd daarmee heeft gehandeld door het verrichten van nevenwerkzaamheden niet te staken. Dat sprake is van een wsw-indicatie en de werkgever…

Rechtbank Gelderland|1 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7776

Ontbindingsverzoek werkgever op de e-grond, g-grond en i-grond. Afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Gelderland|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7294

Zonder voorafgaande signalen opeens aanbieden vso met einde dienstverband zorgt voor verstoring arbeidsverhouding. Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Werkgever heeft ook geprobeerd het vertrouwen weer te herstellen.

Rechtbank Gelderland|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6966

WWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt in dit geval geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete.

Rechtbank Gelderland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7320

Arbeidsrecht. Nabetaling loon met nevenvorderingen aan werknemer op grond van de cao en veroordeling van werkgever tot afdracht pensioenpremie. Veroordeling werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding en schade aan de bedrijfsauto.

Rechtbank Gelderland|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7317

Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.

Rechtbank Gelderland|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7316

Arbeidsrecht. Tussenbeschikking na bewijsopdrachten. Beroep op vermindering loon met hetgeen werknemer door het verrichten van werkzaamheden elders heeft verdiend (artikel 7:629 lid 5 BW) en opschorting (artikel 7:629 lid 6 BW). Voorshands bewezen dat werknemer inkomsten had van ten minste zo hoog als het loon.…

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn. Billijke vergoeding € 10,000.

Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9380

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Gelderland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9373

Bij ontslag na toestemming UWV o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding. De hoogte van die vergoeding is gerelateerd aan het bedongen loon en niet aan het feitelijk laatstverdiende loon. Matiging…

Rechtbank Gelderland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3780Aangehaald in 5 uitspraken

Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen derde ziektejaar, artikel 7:634/635 BW. Artikel 634 BW in strijd met Europese Richtlijn.

Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119

Een ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.