Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7290

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en inmiddels sprake is…

Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8285

In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgeefster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter…

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8284

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de verwijten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd, niet zijn komen vast te staan. De werknemer heeft op de zitting ‘de…

Rechtbank Limburg|18 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9579

Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:685 BW; val van trap; geen alledaags risico; schending van zorgplicht.

Gerechtshof Den Haag|1 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1644

843a Rv, verband met 200.324.481/01, geen belang

Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6778

In deze zaak heeft een opgeheven ondernemingsraad (de OR) het verzoek gedaan voor recht te verklaren dat een besluit van de ondernemer (een online supermarkt) tot invoering van een bepaald pauzeprofiel, nietig is en dat de ondernemer verplicht moet worden om de uitvoering van dat pauzeprofiel te stoppen en in plaats…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6891

In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om een verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig tot een einde is gekomen. De kantonrechter wijst het verzoek af. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer. De tegenvorderingen…

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7373

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7374

In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er door de werknemer ten onrechte niet op te roepen en ook geen loon te betalen omstandigheden van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na…

Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7375

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van disfunctioneren van de werknemer en er is ook geen serieus en…

Rechtbank Noord-Holland|3 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6622

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag rechtsgeldig, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Limburg|25 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2060

Valt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?

Rechtbank Noord-Holland|7 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11138

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig. Een tegenverzoek van de werkgever tot terugbetaling van een lening wordt…

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5093

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en i-grond (cumulatiegrond) afgewezen. Geen sprake van disfunctioneren. Verbetertraject te kort door de bocht. Had eerst educatie of scholing moeten aanbieden. Ook geen sprake van verstoorde verhouding of…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3137

Werknemer verzoekt betaling van een transitievergoeding en betaling van loon en vergoedingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1867

Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder BV. ‘Schuiven’ met inkoopprijs-transportkosten vanwege importheffing VS op Chinese producten is ernstig verwijtbaar. Geen transitie- en billijke vergoeding. Wel bonusuitkering. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1583

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.

Rechtbank Limburg|2 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1672

Verlenging van tijdelijk dienstverband van statutair directeur? Ontslagbesluit in andere procedure aangevochten door werknemer. Heeft dat gevolgen voor onderhavige procedure?