Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…

Rechtbank Gelderland|9 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9402

Is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Kwalificatie overeenkomst. Kantonrechter geeft bewijsopdracht aan verzoeker.

Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2886

Arbeidszaak. Tussenbeschikking inzake verzoek om betaling transitievergoeding en loon.

Rechtbank Noord-Holland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13277

Het gaat in deze zaak om een verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden wegens verwijtbaar handelen van die werknemer. De kanton-rechter oordeelt dat nog niet voldoende kan worden vastgesteld dat sprake is geweest van ver¬wijtbaar handelen. De werkgever krijgt daarom de…

Rechtbank Limburg|11 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7645

Een ambtenaar van de gemeente Kerkrade zoekt niet functioneel gegevens op in de basisregistratie persoonsgegevens (BRP). De kantonrechter acht dit reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, tenzij zij haar stelling kan bewijzen dat er sprake was van een cultuur op de betreffende afdeling waar dit vaker gebeurde…

Rechtbank Gelderland|25 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7143

tussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 september 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:111

Mondelinge tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6019

Tussenbeschikking. in arbeidszaak, ontslag op staande voet. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering.

Rechtbank Gelderland|7 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7558

verzoekschrift ex 7:681 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet?

Rechtbank Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11749

WWZ; ontslag op staande voet houdt stand vanwege dringende reden. Werknemer heeft geld uit de fooienpot weggenomen en zonder toestemming van de werkgever voedsel uitgedeeld aan derden. Billijke vergoeding niet toewijsbaar. Gefixeerde schadevergoeding. Transitievergoeding niet gevorderd. Bewijs

Rechtbank Den Haag|24 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16780

ontbindingsverzoek op de e-grond. Het jarenlang onjuist registreren van gewerkte uren. Bewijsopdracht werkgever om de gestelde e-grond aan te tonen.”\

Rechtbank Den Haag|14 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:17135

Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.

Rechtbank Den Haag|7 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5309

Opsplitsing van onderneming en overgang van dienstverband naar andere werkgever. Is aan het schriftelijksheidsvereiste van artikel 6:670b BW voldaan voor beëindiging van dienstverband met wederzijds goedvinden?

Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078

Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen

Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5537

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer wordt toegewezen. Werkgever stelt dat de werknemer geen aanspraak heeft op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en krijgt daarvoor een bewijsopdracht.

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3373

Tussenbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw

Rechtbank Den Haag|10 april 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14006

Verplichting tot loondoorbetaling bij wegvallen werkzaamheden bij inlener; bij de vraag of werkzaamheden zijn weggevallen geen ruimte voor een oordeel over capaciteiten/functioneren; seizoensgebonden werk; bedrijfsmatige keuze werkgever het werk bij een (meer ervaren) collega onder te brengen, betekent niet dat er…

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3806

Bewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 januari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:10

arbeidsrecht, art. 25 Faillissementsverordening