50 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigJaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte…
Rechtbank Den Haag|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:29528
artikel 7:658 BW, artikel 7:611 BW, artikel 6:162 BW en artikel 6:106 BW van € 130.000,- bruto, althans een in goede justitie te bepalen bedrag, te vermeerderen
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1228
begroten op € 25.000,00 ten titel van vergoeding van schade als bedoeld in artikel 6:106 BW dan wel een ander door de rechtbank in goede justitie te bepalen bedrag … vergoeding wegens immateriële schade zal betalen als bedoeld in artikel 6:106 BW ex aequo et bono te bepalen op een bedrag van € 25.000,00 dan wel op een door
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPromotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het…
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2766
grond van artikel 6:162 lid 1 BW, alsmede op grond van artikel 6:106 BW, verplicht is de, als gevolg van haar handelwijze, door [eiseres] geleden en nog te lijden schade … voormelde handelwijze(n) toegebrachte nadeel dat niet in vermogensschade bestaat als bedoeld in artikel 6:106 BW, met bepaling dat deze schade zal worden opgemaakt bij staat en zal worden vereffend volgens
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft eiseres geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee…
Rechtbank Den Haag|24 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:584
transitievergoeding (€ 2.128,29). 3.4. [eiseres] vordert vergoeding van immateriële schade op grond van artikel 6:106 BW. Het recht op gelijke behandeling is een fundamenteel recht, waarvan aantasting ook dient te worden … geestelijk letsel en de klachten vallen daarom niet onder het in artikel 6:106 BW omschreven criterium ‘aantasting in de persoon’. Dit onderdeel van de vordering zal daarom worden afgewezen. Buitengerechtelijke kosten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden ontbreekt. Toewijzing billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3596
artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek (BW) en vergoeding van smartengeld ex artikel 6:106 BW voor het echtpaar [naam 1 en 2 gezamenlijk] , [naam 3] en een andere medewerker. [verweerder
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10554
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van de arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 22.500,00 bruto, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een…
Rechtbank Rotterdam|23 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1503
kosten van rechtsbijstand van € 31.270,- exclusief btw; een netto schadevergoeding op grond van artikel 6:106 BW van € 40.000,-. Volgens [verweerder] maakt de gemeente zich schuldig aan discriminatie en ongelijke behandeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 96 Rv procedure, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW)…
Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:100
Artikel 96 Rv procedure, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW), billijke vergoeding, ernstige verwijtbaarheid handelen werkgever, vergoeding ruim € 154.000,00, naast transitievergoeding en immateriële vergoeding (€ 10.000,- netto). Zie ook: herstelvonnis 6345854 UC VERZ…
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijke onredelijke opzegging; geen gerechtelijke erkentenis; geen voorgewende of valse reden, wel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4486
kennelijke onredelijke opzegging; geen gerechtelijke erkentenis; geen voorgewende of valse reden, wel kennelijk onredelijk ogv gevolgencriterium
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval en immateriële schadevergoeding.
Rechtbank Rotterdam|3 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11285
gevolg van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, (lichamelijk) letsel heeft opgelopen (artikel 6:106 BW lid 1 en onder b BW). Bij de begroting ervan moet rekening worden gehouden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Toepassing artikel 7:669 lid 4 BW. Pensioenbeding. Werknemer blijft na bereiken pensioenleeftijd bij…
Rechtbank Noord-Holland|26 september 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8738
gevorderde immateriële schadevergoeding moet worden afgewezen, omdat niet aan de vereisten van artikel 6:106 BW wordt voldaan. Daarbij is de enkele stelling van [werknemer] dat hij recht heeft op ‘genoegdoening
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer niet-ontvankelijk in vorderingen die zijn ingesteld tegen College B&W.
Rechtbank Rotterdam|9 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7998
betekent dat haar vorderingen (op grond van artikel 7:658 BW dan wel 6:106 BW) moeten worden afgewezen. 4.5. Tijdens de mondelinge behandeling heeft [eiseres] onder verwijzing naar artikel 7:671c
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidszaak. Ontbinding op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2903
billijke vergoeding te verhogen wegens immateriële schade in de zin van artikel 6:106 BW of daarvoor specifiek nog een aanvullend bedrag toe te kennen. Alles afwegende, acht het hof een billijke
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek werknemer
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|8 maart 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:255
bedrag, ter vergoeding van de door hem geleden immateriële schade op grond van artikel 6:106 BW; Nagico te veroordelen in de kosten van de procedure. 3.2. [verzoeker] legt aan de vordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfsongeval. Geen finale kwijting. Obv het voorlopig getuigenverhoor staat onvoldoende vast dat werknemer…
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1079
boek 6 BW alsmede op grond van 6:95 en 6:106 BW, waarbij [eiser] stelt dat van eigen schuld als bedoeld in artikel 6:101 BW geen sprake is. 3.4. [eiser
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering van werknemer tot schadevergoeding ogv schending artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)…
Gerechtshof Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4128
betrekking tot de gevorderde vergoeding van immateriële schade wordt het volgende overwogen. Ingevolge artikel 6:106 BW heeft de benadeelde recht op een naar billijkheid vast te stellen schadevergoeding voor nadeel
- ArbeidsrechtHoger beroepbeoordeling schadeposten in een letselschadezaak
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:47
beoordeling schadeposten in een letselschadezaak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigschadevergoeding ogv 7:658 BW - toepassing voordeelstoerekening
Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6371
gevolg van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, (lichamelijk) letsel heeft opgelopen (artikel 6:106 BW). Bij de begroting dient rekening te worden gehouden met alle omstandigheden van het geval, waaronder
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1930
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van werkgever. Dat oordeel blijft in stand maar de ontbindingsdatum zal worden…
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4677
Kennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft veroorzaakt.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.