13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om…
Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082
Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer niet in geslaagd bewijs te leveren. (Na tussenbeschikking met ecli: NL:RBROT:2017:4710)
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4711
over gaat het tot teruggeven van de spullen en hij dus alsnog nakomt (artikel 6:52 BW) dan wel in het geval hij daartoe niet overgaat omdat hij hiertoe niet in staat
- ArbeidsrechtBodemzaakAlgemeen opschortingsverweer van werkgever met betrekking tot loon voor gewerkte uren na twee jaar ziekte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5272
6 BW, maar om een uitoefening van het algemene opschortingsrecht ex artikelen 6:52 BW en 6:262 BW. Immers, de loonopschorting van artikel 7:629 BW kan alleen zien
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeheimhoudingsbeding overtreden door de werknemer die een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van…
Rechtbank Gelderland|20 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4140
gedaagde] heeft hier onvoldoende tegenin gebracht. Het verweer in reconventie is gegrond. In artikel 6:52 BW is immers bepaald dat een schuldenaar die een opeisbare vordering heeft op zijn schuldeiser bevoegd
- ArbeidsrechtHoger beroepRe-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718
Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepAanspraak op vergoeding van kosten van herstel van een printer en op schadevergoeding omdat appellant enige…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2679
heeft gehad, [geïntimeerde] zich ingevolge artikel 3:290 BW gelezen in samenhang met artikel 6:52 BW rechtmatig heeft beroepen op een retentierecht met betrekking tot de printer. Vast staat dat [appellant
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Cao verplichting niet nagekomen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:388
beroep van [verzoeker] op opschorting in de zin van het eerste lid van artikel 6:52 BW, dat ook eerst in rechte kan worden gedaan, slaagt. [verzoeker] - als zijnde schuldenaar ten opzichte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Er was wel sprake van een dringende reden…
Rechtbank Gelderland|23 maart 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2299
deze op [verwerende partij] verhaald zullen worden, aldus [verwerende partij] . Op grond van artikel 6:52 BW is een schuldenaar die een opeisbare vordering heeft op zijn schuldeiser bevoegd de nakoming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg vaststellingsovereenkomst
Rechtbank Gelderland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2790
loon geheel of gedeeltelijk op te schorten in de zin van artikel 6:52 BW. 3.3. [de verweerder in het verzoek] voert verweer waarop hierna, voor zover van belang, nader zal worden
- ArbeidsrechtHoger beroepOpzegging arbeidsovereenkomst statutair directeur. Arbeidsovereenkomst beëindigd zonder dat de beëindiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4877
Opzegging arbeidsovereenkomst statutair directeur. Arbeidsovereenkomst beëindigd zonder dat de beëindiging zijn uitsluitende reden vindt in onrechtmatig handeling of nalatigheden van werknemer, zodat werknemer recht heeft op overeengekomen schadeloosstelling? Uitleg bepaling in aanvullende arbeidsovereenkomst.…
- ArbeidsrechtHoger beroepEinde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741
Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter…
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Loonvordering. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Re-integratieverplichtingen. Komt niet…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:281
onder meer dat de loonopschorting door DEME is gebaseerd op het algemene opschortingsrecht (art. 6:52 BW en art. 6:262 BW). [werknemer] heeft ten onrechte geweigerd een medisch machtigingsformulier te ondertekenen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.