35 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht?…
Parket bij de Hoge Raad|15 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1160
Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht? Is klachtplicht (art. 6:89 BW) van toepassing op overtreding concurrentiebeding? Motiveringsklachten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigartt. 7:653 BW en 6:94 BW. Ex-werkgever vordert van oud-werknemer boetes wegens overtreden concurrentiebeding…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4355
artt. 7:653 BW en 6:94 BW. Ex-werkgever vordert van oud-werknemer boetes wegens overtreden concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de door de werknemer gevraagde vernietiging … beroep gedaan op matiging van eventueel verschuldigde boetes tot nihil. Artikel 6:94 BW geeft de kantonrechter de mogelijkheid om de boete te matigen indien de billijkheid dit klaarblijkelijk eist. Daarbij
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg concurrentiebeding, matiging duur concurrentiebeding, geen matiging boetes
Gerechtshof Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:49
uitleg concurrentiebeding, matiging duur concurrentiebeding, geen matiging boetes
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Concurrentiebeding. Drijven van onderneming als afzonderlijke overtreding. Verzuim deel van…
Hoge Raad|8 maart 2024|ECLI:NL:HR:2024:336Aangehaald in 8 uitspraken
onder omstandigheden grond opleveren voor matiging van verbeurde boetes op de voet van art. 6:94 BW, of – indien aan de daarvoor geldende eisen is voldaan – voor het aannemen van rechtsverwerking
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, werkgever slaagt in bewijsopdracht., verzoeken wn om o.a. billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2290
ontslag op staande voet, werkgever slaagt in bewijsopdracht., verzoeken wn om o.a. billijke vergoeding afgewezen. tegenverzoek wg - betaling boetes ivm overtreden bedingen in arbeidsovereenkomst - toegewezen. Geen matiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361
werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding. concurrentiebeding. beperking in duur.
Gerechtshof Den Haag|12 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3461
6:92 BW dan wel te worden gematigd tot nihil op grond van artikel 6:94 BW. 3.3. [geïntimeerde] voerde verweer en vorderde in reconventie veroordeling van [appellant] tot nakoming
- ArbeidsrechtHoger beroepOvertreding non-concurrentiebeding door werknemer; Matiging boete; Onderzoek deskundige naar schade werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5351
oordeel geven over het door [geïntimeerde] gedane beroep op matiging als bedoeld in art. 6:94 BW, omdat toen nog geen duidelijkheid bestond over de verhouding tussen de werkelijke schade
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Matiging boete.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:847
tekst van deze bepaling, dient het hof partijen daarin te volgen. Ingevolge artikel 6:94 BW lid 1 kan een bedongen boete op verzoek van de schuldenaar worden gematigd indien de billijkheid
- ArbeidsrechtHoger beroepStichting Naleving CAO voor de Uitzendkrachten. Berekeningswijze materiële benadeling en forfaitaire…
Gerechtshof Den Haag|17 februari 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:223
aanmerking komen voor matiging, moeten worden beschouwd als boete in de zin van artikel 6:94 BW. Dit betekent dat slechts aanleiding is tot matiging indien de billijkheid dit klaarblijkelijk eist. Daarvan
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnvoldoende belang bij handhaving geheimhoudingsbeding in beëindigingsovereenkomst over doorbetaling loon en…
Rechtbank Midden-Nederland|8 augustus 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3964
/LAN-Alyst (HR 4 april 2003 JAR 2003/107) hier niet geldt en dus naast art. 6:94 BW) dient de werkgever die een boetebeding opneemt in de overeenkomst nauwkeurig de bestemming
- ArbeidsrechtHoger beroepNaleving cao/boete/matiging.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1575
onrechte haar beroep op matiging van de gevorderde boetes op grond van artikel 6:94 BW is afgewezen. 3.19. In haar toelichting merkt Euro Aktief op dat de hoogte van de schadevergoding
- ArbeidsrechtHoger beroepovertreding relatiebeding in arbeidsovereenkomst; matiging boete.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 januari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:6
overweegt hieromtrent als volgt. 4.7.1. Het eerste lid van artikel 6:94 BW geeft de rechter de bevoegdheid om een contractuele boete op verlangen van de schuldenaar te matigen, indien de billijkheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vordert boete vanwege overtreding concurrentiebeding. Kantonrechter gaat over tot matiging van de boete.
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2142
Artikel 3:13 van het Burgerlijk Wetboek (BW) Artikel 6:248 BW Artikel 6:94 BW HR 13 juli 2012, ECLI:NL:HR:2017:2012:BW4986 Artikel 7:632 BW Artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNa de wijziging van de arbeidsovereenkomst heeft het concurrentiebeding zijn gelding verloren, het…
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3211
opeisbaar kunnen worden; 4) te bepalen dat de contractuele boetes op grond van artikel 6:94 BW gematigd moeten worden, omdat de billijkheid dit eist. 3 De beoordeling in conventie
- ArbeidsrechtHoger beroepHet gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe…
Gerechtshof Den Haag|26 oktober 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2531
Het gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe werkgever, onder andere in verband met schending van het geheimhoudingsbeding en de afspraken die bij uitdiensttreding over het concurrentiebeding zijn gemaakt. Ook gaat het over verbeurde boetes.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaleving cao's, forfaitaire schadevergoeding en bestuurdersaansprakelijkheid
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12989
door SFPB gevorderde bedrag moet worden beschouwd als boete in de zin van artikel 6:94 BW. Dit betekent dat slechts aanleiding is tot matiging indien de billijkheid dit klaarblijkelijk eist
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4614
persoon A] heeft een beroep gedaan op matiging van de verbeurde boete (artikel 6:94 BW) en daartoe aangevoerd dat [persoon A] geen inkomsten meer heeft, geen WW-uitkering kan krijgen, zijn
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNon-concurrentiebeding, Vordering in kort geding tot staken werkzaamheden bij concurrent toegewezen. Geen…
Rechtbank Rotterdam|7 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6235
boetes. 4.17 [gedaagde] heeft een beroep gedaan op matiging van het boetebedrag. In artikel 6:94 BW is de maatstaf voor matiging opgenomen. Matiging is alleen aan de orde als toepassing
- ArbeidsrechtHoger beroepovertreding concurrentiebeding arbeidsovereenkomst matiging boete
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1140
hoogte van de boete te matigen zoals verzocht door [appellant] . Op grond van artikel 6:94 BW kan de rechter de bedongen boete matigen indien de billijkheid dit klaarblijkelijk eist, met dien
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.