22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren…
Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591
Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Kantonrechter heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2048
opzegverboden, waaronder het opzegverbod tijdens ziekte, zijn niet van toepassing in de in artikel 7:670a BW genoemde gevallen. Uit artikel 7:670a lid 2 sub d BW volgt dat, onder meer
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte art. 7:671b lid 6 onderdeel a BW, waarin is…
Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2023|ECLI:NL:PHR:2023:92Aangehaald in 42 uitspraken
Arbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte art. 7:671b lid 6 onderdeel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst per 1 april 2015, verandering in omstandigheden, geen verwijten over en weer…
Rechtbank Limburg|5 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:997
opzegverboden zoals bedoeld in de artt. 7:647, 7:648, 7:670 of 7:670a BW of met enig ander bijzonder verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 3.2. Tussen partijen staat vast
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ; zieke werkneemster; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgeefster primair op e-grond…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3774
door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen. In artikel 7:670a BW is bepaald dat artikel 670 lid 1, onderdeel a, niet van toepassing is, indien de werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek, erkenning noodzaak beëindigen dienstverband, toekenning vergoeding, aanstonds eindbeslissing.
Rechtbank Limburg|28 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:669
opzegverboden zoals bedoeld in de artt. 7:647, 7:648, 7:670 of 7:670a BW of met enig ander bijzonder verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 4.2. Chromaflo heeft – kort gezegd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs in strijd met art. 7:670a lid 1 aanhef en onder c BW (oud) de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van…
Rechtbank Limburg|17 november 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:9669
arbeidsovereenkomst met [eiser] . Op grond van art. XXII WWZ is derhalve art. 7:670a BW van toepassing zoals dat artikel vóór 1 juli 2015 luidde. 4.3. De kantonrechter is van oordeel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK…
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:143
reden de betaling van het loon heeft gestaakt - is op grond van artikel 7:670a BW een uitzondering op het opzegverbod tijdens ziekte mogelijk. Deze situatie doet zich naar het oordeel
- ArbeidsrechtBeschikkingVraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd al dan niet voorziet in tussentijdse opzegmogelijkheid…
Rechtbank Rotterdam|30 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8650
bestaan van een opzegverbod als bedoeld in de artikelen 7:647, 7:648, 7:670a BW of enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 3.9 [verweerder] is op 1 maart
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek, nadere afspraken tussen partijen staan toewijzing in de weg, geen overige…
Rechtbank Limburg|26 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:1557
opzegverboden zoals bedoeld in de artt. 7:647, 7:648, 7:670 of 7:670a BW of met enig ander bijzonder verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 4.2. De ontbindingsprocedure
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vanwege het feit dat de werkgever heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 september 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:3648
personeelsbestand niet meer verplichtte tot het in stand houden van een OR. Ingevolge artikel 7: 670a BW had [geïntimeerde] de arbeidsovereenkomst niet zonder toestemming van de kantonrechter mogen opzeggen. Volgens [geïntimeerde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdontslag is rechtsgeldig. Nu het proeftijdontslag voldoet aan alle formele eisen en daarnaast ook…
Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11628
schriftelijk plaatsvinden. De opzegverboden die genoemd worden in de artikelen 7:670 BW en 7:670a BW zijn gedurende de proeftijd niet van toepassing. Van de bevoegdheid tot opzegging tijdens de proeftijd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onder a, BW…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5475
geduurd. Nu niet is gebleken van feiten of omstandigheden die op grond van artikel 7:670a BW aan de toepasselijkheid van het opzegverbod bij ziekte in de weg staan, moet ingevolge artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst: - ter zitting is naar voren gekomen dat in een eerdere…
Rechtbank Limburg|18 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:1362
opzegverboden zoals bedoeld in de artt. 7:647, 7:648, 7:670 of 7:670a BW of met enig ander bijzonder verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 4.2. De ontbindingsprocedure
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW?
Rechtbank Rotterdam|30 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1001
BW). De opzegverboden die genoemd worden in de artikelen 7:670 BW en 7:670a BW zijn gedurende de proeftijd niet van toepassing. Van de bevoegdheid tot opzegging tijdens de proeftijd
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding omdat de vastgestelde verstoring in de verhoudingen geheel…
Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11892
opzegverbod als bedoeld in de artikelen 7:647, 7:648, 7:670 en 7:670a BW of enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. In dat kader heeft [de werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet opzegverbod zoals neergelegd in art. 7:670 lid 1 BW wordt doorbroken, de werknemer weigert zonder…
Rechtbank Limburg|23 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10066
hier de uitzondering op het opzegverbod bij ziekte heeft te gelden die art. 7:670a BW noemt. Balanz stelt dat zij, overeenkomstig art. 7:671b lid 5 sub a en b BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, concurrerende werkzaamheden verricht tijdens ziekte, relevante informatie…
Rechtbank Limburg|29 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:723
opzegverboden zoals bedoeld in de artt. 7:647, 7:648, 7:670 of 7:670a BW of met enig ander bijzonder verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 4.2. De ontbindingsprocedure
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk…
Rechtbank Limburg|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10255
vast te stellen. [werkgever] benadrukt dat er geen sprake is van een opzegverbod (artikel 7:670a BW) omdat het verzoek geen verband houdt met de ziekte maar met het gedrag van [werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst met verslaafde werknemer. Verzoek wordt afgewezen.
Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8126
deskundigenoordeel) voldoende waren. Het ontslagverbod wordt derhalve niet doorbroken op de grond van artikel 7:670a BW. 4.6. Het niet melden van een terugval of middelengebruik hangt zodanig samen met de ziekte
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.