9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is één dag na het…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1129
beëindigen. Tijdens de proeftijd hoeft een werkgever geen opzegtermijn in acht te nemen (artikel 7:676 BW). Bovendien leidt het niet in acht nemen van de (juiste) opzegtermijn niet tot een vernietigbare
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096
eventuele daarvoor benodigde toestemming van de werknemer (artikel 7:671 BW), de proeftijd (artikel 7:676 BW) en vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:681 BW). In artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdontslag is rechtsgeldig. Nu het proeftijdontslag voldoet aan alle formele eisen en daarnaast ook…
Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11628
zeggen, indien een proeftijd is bedongen en deze nog niet is verstreken (art. 7:676 BW). Deze opzegging is vormvrij en kan derhalve zowel mondeling als schriftelijk plaatsvinden. De opzegverboden die genoemd
- ArbeidsrechtKort gedingNabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van…
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7323
zowel de werkgever als de werknemer bevoegd zijn op grond van artikel 7:676 BW de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen, indien een proeftijd is bedongen en deze nog niet
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW?
Rechtbank Rotterdam|30 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1001
zeggen, indien een proeftijd is bedongen en deze nog niet is verstreken (art. 7:676 BW). De opzegverboden die genoemd worden in de artikelen 7:670 BW en 7:670a BW zijn
- ArbeidsrechtOp tegenspraakProeftijdontslag. Strijd met goed werkgeverschap. Schadevergoeding.
Rechtbank Gelderland|26 mei 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3237
Zolang de proeftijd nog niet is verstreken kunnen beide partijen op grond van artikel 7:676 BW de arbeidsovereenkomst om hen moverende (subjectieve) redenen per direct beëindigen. Voor de opzegging tijdens
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; opzegging tijdens proeftijd; nietig proeftijd beding; in de bevestigingsbrief verwijst werkgever naar de…
Rechtbank Midden-Nederland|11 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:211
staande voet. Ook een opzegging tijdens de proeftijd moet namelijk worden gemotiveerd (artikel 7:676 BW). [verzoeker] heeft het ontslag naar het oordeel van de kantonrechter in de gegeven omstandigheden niet anders
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555
uitgangspunt bij een bedongen en nog niet verstreken proeftijd is ingevolge artikel 7:676 BW dat zowel de werkgever als de werknemer bevoegd is om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang
- ArbeidsrechtBeschikkingStageovereenkoms kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Geldig proeftijdontslag.
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7321
zowel de werkgever als de werknemer bevoegd zijn op grond van artikel 7:676 BW de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen, indien een proeftijd is bedongen en deze nog niet
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.