18 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Directe werking en doorwerking grondrechten in horizontale verhouding. Alcohol- en drugstest…
Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:631
belangen dient, en het is in dat opzicht dus strenger dan de Staatsregeling. 2.10 Art. 8 EVRM is niet in strijd met de Staatsregeling. [De werknemer] kan zowel een beroep doen … zijn uit art. 8 EVRM voortvloeiende rechten als op zijn uit art. I.3 en I.16 Staatsregeling voortvloeiende rechten. (…) 2.12 De in de ontslagbrief genoemde "Drug & Alcohol free workplace policy" (hierna
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892
door de werkgever in de zakelijke mailbox van de werknemer levert geen schending van artikel 8 EVRM op die aanleiding zou moeten geven tot een schadevergoeding. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter … proportioneel. Hij stelt dat deze inbreuk op zijn privacy in strijd is met artikel 8 EVRM en de AVG en ernstige gevolgen voor hem heeft gehad, namelijk het ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding…
Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:402
Geen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding in strijd met grondrechten: het recht op vrijheid van verplaatsing, het recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting. (ZEI OOK: ECLI:NL:RBMNE:2019:403)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6433
eenzijdig beëindigen van deze regeling in strijd is met artikel 7:611 BW en artikel 8 EVRM; te bepalen dat Achmea het protocol inzake internationale werkafspraken niet aan [verzoeker] kan tegenwerpen … beëindigen van de regeling in strijd is met artikel 7:611 BW en artikel 8 EVRM bestaat dan geen belang meer. [verzoeker] heeft ook geen belang bij het verzoek om te bepalen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719
eenzijdig beëindigen van deze regeling in strijd is met artikel 7:611 BW en artikel 8 EVRM; te bepalen dat [verweerder] het protocol inzake internationale werkafspraken niet aan [verzoeker] kan tegenwerpen … beëindigen van de regeling in strijd is met artikel 7:611 BW en artikel 8 EVRM bestaat dan geen belang meer. [verzoeker] heeft ook geen belang bij het verzoek om te bepalen
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Directe werking en doorwerking grondrechten in horizontale verhouding. Alcohol- en drugstest…
Hoge Raad|22 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1834Aangehaald in 6 uitspraken
verband met de genoemde bepalingen van de Staatsregeling van Aruba en art. 8 EVRM, en onder verwijzing naar HR 14 september 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA5802 (Hyatt), overwogen dat het antidrugsbeleid
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding terecht gegeven. Verzoek tot betaling…
Rechtbank Midden-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6491
stelt daartoe dat [verweerder] in strijd met de vereisten van goed werkgeverschap, met artikel 8 EVRM en met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft gehandeld, enerzijds doordat [verweerder] zich de toegang … derden. 3.21. Het recht op privacy van een werknemer valt onder de bescherming van artikel 8 EVRM en de AVG. Vast staat dat een werkgever e-mailberichten van zijn werknemer alleen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14641
privacy, iii) schending van de AVG, iv) geen eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer ex artikel 8 EVRM, v) schending van goed werkgeverschap en vi) ernstig verwijtbaar handelen. [verzoeker 2] heeft … daarop haar handelen te baseren, heeft [verweerder] een ongerechtvaardigde inbreuk gemaakt op het door artikel 8 EVRM beschermde recht van [verzoeker 1] en [verzoeker 2]. Deze inbreuk dient, gelet op zowel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2152
worden gemaakt op haar recht op eerbiediging van haar persoonlijke levenssfeer zoals bedoeld in artikel 8 EVRM. het verzoek om ontbinding op de h-grond wordt toegewezen 4.5. Partijen zijn … ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen inbreuk op in haar persoonlijke levenssfeer zoals bedoeld in artikel 8 EVRM. Het is niet het huwelijk van de heer en mevrouw [achternaam] dat voor ontbinding
- ArbeidsrechtBeschikkingVoldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is…
Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:89
strijd met de Algemene verordening gegevensbescherming (hierna: AVG) alsook met het bepaalde in artikel 8 EVRM. Door [verzoeker] wordt ter onderbouwing van zijn standpunt verwezen naar een tweetal uitspraken van de Hoge … standpunt gesteld dat Controco in strijd heeft gehandeld met de AVG en artikel 8 EVRM en dat er sprake is geweest van het door Controco op onrechtmatige wijze verkrijgen van bewijs. Volgens
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1884
Ontslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden, geen transitievergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werknemer, wel billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (artt. 7:673 lid 7 sub c, 7:681, lid 1 sub a BW, wetsgeschiedenis…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer van Jamaicaanse…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6368
Nederland hebt. De intrekking van de verblijfsvergunning is daarmee niet in strijd met artikel 8 EVRM. (…) U hebt geen verblijfsrecht meer in Nederland. (…) U moet terugkeren naar Jamaica. (…)” 3.11. [werknemer] heeft bezwaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft onrechtmatig jegens eiseres gehandeld door informatie over haar zelfmoordpoging (te laten)…
Rechtbank Midden-Nederland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3962
Aldus heeft [gedaagde] inbreuk gemaakt op de persoonlijke levenssfeer van [eiseres] als bedoeld in artikel 8 EVRM en heeft [gedaagde] jegens [eiseres] onrechtmatig gehandeld. De gevorderde verklaring voor recht wordt
- ArbeidsrechtHoger beroepVerworven recht. Is gedurende enige tijd tussen partijen gevolgde gedragslijn een arbeidsvoorwaarde geworden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5851
Verworven recht. Is gedurende enige tijd tussen partijen gevolgde gedragslijn een arbeidsvoorwaarde geworden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Art. 7:685 (oud). Baijingsleer en daarop volgende nuancering. Geen onrechtmatig handelen van de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1416
Arbeidsrecht. Art. 7:685 (oud). Baijingsleer en daarop volgende nuancering. Geen onrechtmatig handelen van de werkgever. Vervolg op Hof 's-Hertogenbosch 22 mei 2018 (ECLI:NL:GHSHE:2018:2203). Zie voorts ECLI:NL:GHSHE:2016:2432
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnverwijlde opzegging wegens verdenking van verduistering van zware metalen zoals goud. Camerabeelden…
Rechtbank Limburg|6 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2130
beperkte periodes als genoemd onder 2.9. is gefilmd, en dat op zijn door art. 8 EVRM beschermde recht op privacy geen verdere inbreuk is gemaakt dan de voor vergaring van bewijs door
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6373
Arbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex artikel 7:681 BW. Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op de g. grond, hoewel werkgever een ernstig verwijt treft van de verstoorde arbeidsverhouding. Maatstaf voor de billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669…
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.