595 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. disfunctioneren.
Rechtbank Rotterdam|29 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10142
Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. disfunctioneren.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig…
Rechtbank Overijssel|29 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5200
Werkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Na een klacht van een burger dat werknemers van dat bedrijf in door haar aangeboden afval zaten te neuzen, werden camerabeelden bekeken die standaard gemaakt worden op het afvalbrengpunt.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Seksuele intimidatie op de werkvloer. Ontslag op staande voet. Art 7:646 lid 6 en 7.
Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11651
Tussenbeschikking. Seksuele intimidatie op de werkvloer. Ontslag op staande voet. Art 7:646 lid 6 en 7.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer…
Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11411
Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een first opinion, het oordeel van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing werkgeversverzoek b-, g- en h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|28 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7078
Afwijzing werkgeversverzoek b-, g- en h-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst bevat een “regeling niet-ziek bonus” die werknemer recht geeft op betaling van € 500…
Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11367
De arbeidsovereenkomst bevat een “regeling niet-ziek bonus” die werknemer recht geeft op betaling van € 500 over elk jaar waarin hij zich niet ziek heeft gemeld. Bestaat die aanspraak (1) slechts naar rato van de arbeidsduur en (2) ook over het jaar waarin de arbeidsovereenkomst halverwege is geëindigd? De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLetsel/schade na arbeidsongeval, bestaande uit elektrocutie? Na inwinning van een deskundigenbericht wordt…
Rechtbank Overijssel|28 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5157
Letsel/schade na arbeidsongeval, bestaande uit elektrocutie? Na inwinning van een deskundigenbericht wordt tot het oordeel gekomen dat de beperkingen en klachten van werknemer en daarmee diens arbeidsongeschiktheid als ongevalsgevolg moeten worden aangemerkt. Volgt toewijzing van de gevorderde verklaring voor recht…
- ArbeidsrechtHoger beroepKapsalon sluit twee maal een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met leerling van ROC. Er wordt een…
Gerechtshof Den Haag|27 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4019
Kapsalon sluit twee maal een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met leerling van ROC. Er wordt een subsidieaanvraag ingediend bij de gemeente Den Haag, waartoe een leerwerkovereenkomst moet worden aangegaan. Twee betalingen. Arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager…
Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11574
Verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager en woont in een van werkgever gehuurde woning op het vakantiepark van die werkgever. E-grond is niet voldragen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op g-grond, aangezien sprake is van een ernstig en duurzaam…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst of vakantiewerk? Cao voor de drankindustrie en groothandel. Verjaring overwerktoeslag.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5669
Arbeidsovereenkomst of vakantiewerk? Cao voor de drankindustrie en groothandel. Verjaring overwerktoeslag.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingVordering tot wedertewerkstelling in kort geding. In hoger beroep geen spoedeisend belang meer omdat functie…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5676
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding. In hoger beroep geen spoedeisend belang meer omdat functie inmiddels al is komen te vervallen dan wel binnen zeer korte termijn zal komen vervallen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz, art. 7:682 lid 1, onderdeel a, BW. UWV-toestemming i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Verzoek werknemer…
Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11320
Wwz, art. 7:682 lid 1, onderdeel a, BW. UWV-toestemming i.v.m. bedrijfseconomische redenen. Verzoek werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen afgewezen. Opzegging is niet strijdig met art. 7:669 lid 3 onderdeel a BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek primair ogv art. 7:669 lid 3 sub e BW, subsidiair ogv art. 7:669 lid 3 sub d BW…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10444
Ontbindingsverzoek primair ogv art. 7:669 lid 3 sub e BW, subsidiair ogv art. 7:669 lid 3 sub d BW. Tussenbeschikking waarin wg wordt toegelaten tot bewijs dat wn seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag tegenover leerlingen heeft getoond.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst docent voortgezet onderwijs. Veroordeling bezit kinderporno op pc, heimelijk…
Gerechtshof Den Haag|23 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4015
Ontbinding arbeidsovereenkomst docent voortgezet onderwijs. Veroordeling bezit kinderporno op pc, heimelijk filmen jonge mannen. Grond: verstoorde arbeidsverhouding. Relatie beslissing (ernstig verwijtbaar of niet) arbeidszaak en WW & Wovo-uitkering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. SchoonmaakCAO niet van toepassing. Beroep op verrekening stuit af op vervaltermijn artikel…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10141
Loonvordering. SchoonmaakCAO niet van toepassing. Beroep op verrekening stuit af op vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 sub a BW. Sterke werking vervaltermijn: recht zelf vervalt ook.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid werknemer ex artikel 7:661 BW. Schade wegens gestelde manipulaties boekhouding door…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10102
Aansprakelijkheid werknemer ex artikel 7:661 BW. Schade wegens gestelde manipulaties boekhouding door werknemer kan niet worden vastgesteld door omstandigheden die in de risicosfeer van de werkgever liggen; vordering werkgever wordt daarom afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever meent de werknemer geldig tijdens de proeftijd te hebben ontslagen. Van een geldig proeftijdontslag…
Rechtbank Overijssel|23 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5144
Werkgever meent de werknemer geldig tijdens de proeftijd te hebben ontslagen. Van een geldig proeftijdontslag blijkt echter geen sprake te zijn en evenmin van schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag. Op verzoek van de werknemer wordt een vergoeding op basis van artikel 7:681 BW toegewezen evenals het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDirecteur heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ook is…
Rechtbank Noord-Holland|23 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10735
Directeur heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ook is geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Detentie.
Rechtbank Rotterdam|22 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9943
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Detentie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6938
7::681
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.