1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV…
Rechtbank Noord-Nederland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5654
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Overgang van onderneming. Verval van functie werkneemster ten behoeve van doelmatiger bedrijfsvoering. Geen opzegverbod; eto-reden. Geen overeengekomen functiewijziging. Uitlating patijen over herplaatsingsplicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669…
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht. Kort geding. Werkgever vordert naleving postcontractuele bedingen, waaronder…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12682
Arbeidsrecht. Kort geding. Werkgever vordert naleving postcontractuele bedingen, waaronder concurrentiebeding. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer door indiensttreding bij een andere werkgever het concurrentiebeding overtreedt. Werknemer wordt veroordeeld tot nakoming van het concurrentiebeding. Wel is er…
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht. Kort geding. Loonvordering. Afgewezen. Geen grote spoed. Nader onderzoek nodig. Daarvoor leent…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12677
Arbeidsrecht. Kort geding. Loonvordering. Afgewezen. Geen grote spoed. Nader onderzoek nodig. Daarvoor leent een kort geding zich niet. Niet aannemelijk daardoor dat werknemer terecht aanspraak maakt op loon over de maand september 2023.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
Rechtbank Gelderland|27 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7561
Loonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsovereenkomst is geeïndigd door VSO, werknemer heeft relatiebeding geschonden, uitleg relatiebeding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9290
Arbeidsovereenkomst is geeïndigd door VSO, werknemer heeft relatiebeding geschonden, uitleg relatiebeding VSO, boetebeding uit arbeidsovereenkomst wordt geacht ook van toepassing te zijn op relatiebeding VSO, werknemer heeft boete verbeurd, boete wordt gematigd tot nihil, compensatie proceskosten.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot terugbetaling van teveel betaalde transitievergoeding. Transitievergoeding is twee keer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9276
Vordering tot terugbetaling van teveel betaalde transitievergoeding. Transitievergoeding is twee keer overgemaakt. Gedaagde erkent dit, maar kan het bedrag niet terugbetalen. Hij verzoekt een betalingsregeling op te leggen. De kantonrechter is daar niet toe bevoegd en ziet ook geen aanleiding op grond van de…
- ArbeidsrechtBodemzaakHeeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9211
Heeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg bonusregeling. Dringende reden niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen. Uitkering bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Matiging wettelijke verhoging tot 10%. Geen vergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Ontslag op staande voet. Partijen verschillen van standpunt over de feiten ten aanzien van de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:319
Arbeid. Ontslag op staande voet. Partijen verschillen van standpunt over de feiten ten aanzien van de beschadiging van een aan werkgever toebehorend vervoersmiddel. Bewijsopdracht werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaleving cao's, forfaitaire schadevergoeding en bestuurdersaansprakelijkheid
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12989
Naleving cao's, forfaitaire schadevergoeding en bestuurdersaansprakelijkheid
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676
Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht, ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn…
Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1205
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn dringende reden art. 7:677 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werknemer.
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12275
Arbeidsrecht. Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; wn heeft vóór uitdiensttreding lijst met contacten naar privé e-mailadres gestuurd en…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12327
Arbeidsrecht; wn heeft vóór uitdiensttreding lijst met contacten naar privé e-mailadres gestuurd en doorgestuurd naar zakelijk e-mailadres bij de nieuwe werkgever, die geen concurrent van oud-werkgever is. Schending van geheimhoudingsbeding is niet komen vast te staan. Vordering tot een contactverbod wordt afgewezen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering van wn wordt afgewezen. Wg mocht zich beroepen op bepaling van cao, die de mogelijkheid biedt om af…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12685
Vordering van wn wordt afgewezen. Wg mocht zich beroepen op bepaling van cao, die de mogelijkheid biedt om af te wijken van de ketenregeling (verlenging van arb ovk voor bepaalde tijd)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmalige inzage door de werkgever in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13609
De werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te zullen verlengen. De werknemer stelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat dit inderdaad het geval is en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7041
Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.